Інвестиції в статус

1. Стандартний диплом
2. Диплом або кандидатська?
3. ДУМКА
4. Національний стандарт
5. СТАРОДАВНІ І ВАЖЛИВІ
6. Хранителі репутації
7. ЩО БУДЕ ВРАХОВУВАТИ ПРИ ВИБОРІ КОНКРЕТНОЮ сертифікаційних програм
8. проблема вибори

У країнський роботодавець все частіше робить ставку на талановитих співробітників і готовий вкладати в підвищення кваліфікації та професіоналізму вже працюючих фахівців. Така ситуація на руку і самим фахівцям фінансової сфери, у яких з отриманням кожного сертифіката або диплома підвищуються шанси на збільшення своєї капіталізації, кар'єрний ріст і привабливе працевлаштування. З процесами глобалізації економіки в українських фінансових менеджерів з'являється реальна перспектива працевлаштування в інших країнах.

«Сертифіковані фінансисти мають переваги як на рівні своїх професійних знань, так і додаткових конкурентних переваг при проходженні відбіркових процедур в компаніях і отриманні більш привабливих пропозицій за рівнем позиції і заробітної плати», - зазначає Вікторія Лотоцька , Партнер агентства «Анкор СВ».

Стандартний диплом

«Значення наявності міжнародно-визнаної професійної кваліфікації для професіонала важко переоцінити. Отримуючи таку кваліфікацію (наприклад, ACCA або CIMA), людина тим самим дає сигнал колегам, клієнтам, роботодавцям про рівень своєї професійної кваліфікації, про здатність займати певні посади та виконувати певні завдання », - вважає Олександр Мертенс , Президент МІБ. Олександр Сологубов , САР, головний бухгалтер ДП МПК «Росана» (м.Львів), говорить, що як би добре фахівець не розбирався в своїй роботі, все одно він іноді відчуває себе на ринку невпевнено: «Адже якщо там, де я працюю, керівництво знає мої достоїнства, то перед обличчям ринку у мене немає ні диплома, ні свідоцтва професії бухгалтера. А тепер я маю сертифікат САР. А це на сьогоднішній день - найкраще свідчення ».

Професійний сертифікат - скоріше атрибут належного статусу в професійному середовищі. Особливо ж корисною сертифікація є для фахівця, коли він влаштовується на роботу і роботодавцю потрібно визначити якість майбутнього співробітника. Так ось наявність професійного сертифіката істотно спрощує ейчару (або фінансовому директору) це завдання.

Олександр Бабук: «Наша програма покликана надати знання МСФЗ при збереженні розумного балансу між теорією і практикою».

Корисність даного інструментарію для роботодавця, на плечі якого, найімовірніше, ляжуть всі пов'язані з проходженням його співробітниками сертифікаційної програми не тільки матеріальні, але і тимчасові, людські витрати, полягає в кінцевому результаті. По-перше, це один із способів вирішення кадрового питання. Наприклад, все більше компаній приходять до того, що на треба вести облік по МСФО. Але фахівців в даній області в Україні не вистачає. Точно так же, як не вистачає якісних аналітиків у фінансовій сфері. Відповідно найкращим чином закрити цю незадоволену потребу можна шляхом навчання власних співробітників. «Послуги зі складання МСФЗ у" Великої четвірки "дуже дорогі. Тому компанії намагаються робити ці звіти самостійно. Звідси і потреба в навчанні співробітників », - говорить Олександр Бабук , Керівник академії «Делойт».

По-друге, такі програми надають певну ступінь впевненості в тому, що співробітники володіють професійними якостями і можливостями на стандартному рівні. так, Тимотеуш Флейшар , Голова правління ЗАТ «Догмат-Україна» (власник торгових марок «Єврокредит» та «Євроремонт»), в листопаді минулого року складав іспити з фінансового обліку разом зі своїми 15-ма співробітниками: «Рано чи пізно всі українські підприємства перейдуть на міжнародні стандарти бухгалтерського обліку, і для цього їм потрібно вже мати підготовлених фахівців. Переваги отримають ті компанії, які вкладають кошти в свій персонал. У мене на батьківщині, в Польщі, кажуть: "Інвестиції в персонал дуже дорогі, але сам персонал - безцінний". Тому наша компанія зацікавлена ​​в навчанні своїх співробітників ». Саме тому роботодавці досить часто оплачують своїм співробітникам тренінги та іспити. Також участь в сертифікаційну програму може служити інструментом мотивації співробітників до навчання, оскільки сертифікат є свідченням формального визнання наявності професійних можливостей у співробітників.

Диплом або кандидатська?

Кожен з інструментів професійного розвитку фінансистів - професійний сертифікат, диплом МВА або вчений ступінь - має свою специфіку.

Якщо фахівець фінансової сфери знаходиться на стартовій позиції і хоче вибрати один з інструментів для свого професійного розвитку, то перед ним постає кілька варіантів: отримати диплом МВА, сертифікат однієї з міжнародних визнаних кваліфікаційних програм або вчений ступінь. Експерти-практики в такому випадку радять починати з проходження певної кваліфікаційної програми. «При прийомі на роботу або при виборі кандидата при інших рівних умовах я завжди віддавав перевагу людям, які мають кваліфікаційні сертифікати. Це необов'язково повинні бути міжнародні сертифікати. Наявність сертифікації - це доказ того, що людина може і готовий вчитися. А це, мабуть, в нашому постійно мінливому світі одне з найбільш цінних якостей », -розповідає Ілля Агладзе , Провідний тренер-консультант НОСК Training, ACCA, MBA (London Business School), який працював на посаді фіндиректора в компаніях Coca-Cola Russia, BBH Ukraine і «Союз-Віктан».

На позиції фінансового директора можуть працювати люди як з освітою МВА, так і з утворенням АССА. МВА і АССА - це різні інструменти, - відзначають експерти, - оскільки вирішують зовсім різні завдання. МВА націлена на узагальнення вже якихось накопичених досвідченим шляхом знань, структурування знань і розукрупнення свідомості. Основне завдання МВА - дати широту знань, для того щоб розуміти всі аспекти ведення бізнесу і успішно керувати ним. МВА дає глибину знань, але до певного рівня. «Природно, керівнику бізнесу, скажімо генеральному директору, не треба детально знати, яким методом в компанії розподіляються накладні витрати, - каже Ілля Агладзе. - Це завдання людей більш вузької кваліфікації. Але він, генеральний директор, повинен вміти читати і аналізувати фінансову звітність, розуміти, як різні бізнес-транзакції впливають на неї, розуміти методи оцінки інвестиційних проектів і т. Д., Для того щоб вміти ставити завдання фахівцям більш вузької кваліфікації та контролювати їх виконання . Кваліфікаційні сертифікати дозволяють отримати більш глибокі знання в певній галузі. Наприклад, програма CMA (Certified Management Accountant) - це фінансова кваліфікація, яка підтверджує: а) загальний високий фінансовий рівень фахівця, б) його глибокі знання в області управлінського обліку. Тобто цілі і завдання програми МВА і професійних фінансових кваліфікацій трохи різні. Або інший приклад: АССА - це в першу чергу освіту для тих людей, яким необхідно в усіх тонкощах і деталях розбиратися в фінансовому ремеслі. Це більш тонкий інструмент, більш гостро заточений. Але це фактично кваліфікація фінансового директора. Слово accountant на Заході відрізняється істотно від нашого поняття "бухгалтер". Наш бухгалтер по-англійськи - bookkeeper. А accountant - аналог головного бухгалтера або фінансового директора, ніяк не менше », - зазначає Ілля Агладзе.

ДУМКА

керівник «Академії бізнесу" Ернст енд Янг "в Україні:

Останнім часом студенти ACCA почали платити за навчання з власної кишені, не дивлячись на те, що вартість навчання та складання іспитів може скласти значну суму - близько $ 15 тисяч. В основному це фінансисти середньої ланки, які працюють в компаніях з участю іноземного капіталу і які вільно володіють англійською мовою, а також керівники фінансових служб. Ці співробітники орієнтуються насамперед на високі фінансові позиції в динамічно розвиваються компаніях. Топ-менеджери, зокрема фінансові директори, вважають за краще проходити навчання за програмою MBA, при цьому в ряді випадків вони вже мають кваліфікацію ACCA. Незважаючи на те, що на Заході серед кандидатів АССА висока частка студентів, які навчаються для складання іспитів ACСA паралельно з навчанням в університеті, в Україні ми поки лише сподіваємося на таку тенденцію в майбутньому. АССА - перш за все бізнес-кваліфікація, а не бухгалтерський сертифікат, і саме в цьому полягає принципова відмінність даної кваліфікації від безлічі інших в області фінансів, яке робить її особливо привабливою для широкого кола фахівців. Отримання такої кваліфікації розширює кар'єрні можливості, а також впливає на збільшення вартості фахівців фінансово-економічного профілю на ринку. Для роботодавців наявність міжнародної фінансової кваліфікації у співробітника є гарантією професіоналізму і високого потенціалу кандидата. Крім цього, з високою ймовірністю можна говорити про те, що кандидат має такі якості, як наполегливість, прагнення до досягнення цілей і здатність до навчання.

Тому для здачі АССА, крім специфічних питань фінансової звітності та обліку, треба знати і розбиратися в питаннях інформаційних технологій та інформаційних систем, управління персоналом. «Ми вважаємо, що програми МВА і міжнародні визнані професійні кваліфікаційні програми не замінюють, а доповнюють один одного, - резюмує Олександр Мертенс. - В ідеалі хороший менеджер може мати і МВА, і кваліфікацію в тій чи іншій області. У нас є досить багато прикладів, коли, наприклад, випускники програми CIM (професійні маркетологи) приходять на програму МВА, або випускники МВА беруть курси програми CIMA ».

Як відзначають самі сертифіковані фахівці, часто готові інвестувати свою освіту самостійно, єдина проблема при виборі необхідного інструменту навіть не стільки в грошах, скільки в той час, який треба приділити цій освіті. «Якщо їхати вчитися за кордон, отримувати серйозну освіту - це вимагає відриву від виробництва іноді на кілька років», - каже Денис Гайдак , Фінансовий директор компанії «Сармат». Тому дилема вибору для багатьох практиків зводиться до того, а чи варто все кинути і поїхати вчитися на МВА або ще на щось, або якось знайти спосіб заочно навчитися. Денис Гайдак, наприклад, вирішив для себе цю проблему таким чином: «Я йду по шляху сертифікації. Це більш короткий і точковий, дискретний спосіб. Я можу місяць-три повчитися, скласти іспит, і для мене цього достатньо. Так як мені необхідні навички, знання для того, щоб підтримувати рівень на належній висоті ».

За словами Сергія Мудрук , Президента громадської організації «Екзаменаційна мережа CIPA в Україні», варто підкреслити важливість професійної сертифікації як надбудови над вищою освітою. «У вищій школі трошки інші завдання - базис, формування мислення. Але вона дає в більшості академічні знання. Професійна сертифікація базується на вищу освіту і в жодному разі не є її конкурентом. Вона підтверджує те, що фахівець має саме практичні навички і готовий до вирішення будь-яких практичних завдань на підприємстві », - говорить він. «Підготовка дисертації може бути виправдана з точки зору подальшої кар'єри - особливо якщо людина бачить себе в майбутньому консультантом або викладачем бізнес-школи або планує спеціалізуватися в певній вузькопрофесійного області», - вважає Олександр Мертенс.

Національний стандарт

Перш ніж зупинити свій вибір на тій чи іншій професійній сертифікаційну програму, варто виходити з того, на які стандарти орієнтується у своїй роботі компанія-роботодавець і його фінансова система.

Якщо її бізнес орієнтований на Європу, то, очевидно, що саме європейські стандарти та варто вивчати і впроваджувати. Якщо ж мова про великі компанії, чиї акції котируються, скажімо, на Нью-Йоркській фондовій біржі, то все взаємини всередині компанії будуть йти за американськими стандартами. Найскладніше питання: якщо компанія не веде бізнес ні з Європою, ні з Америкою, то жодні стандарти їй вибирати?

СТАРОДАВНІ І ВАЖЛИВІ

Найстаршим таким профоб'єднанням є Інститут присяжних бухгалтерів Шотландії - ICAS (1854 г.). Трохи молодше Інститут присяжних бухгалтерів Англії і Уельсу - ICAEW (заснований в 1880 р) і Асоціація сертифікованих присяжних бухгалтерів - ACCA (1904 г.). Найдавніше заокеанське об'єднання - Американський інститут сертифікованих громадських бухгалтерів - AICPA (1887 р). Всі ці асоціації і почали практику сертифікації своїх членів через програми підвищення кваліфікації і суворі, незалежні іспити - у відповідь на потреби ринку.

Інститут присяжних бухгалтерів Шотландії став першим у встановленні практики приписування до прізвищ своїх членів скороченої назви сертифіката - CA (Charterted Accountant).

Олександр Бабук вважає, що спочатку буде досить і українських стандартів, але в міру зростання компанії все одно прийдуть до одного з різновидів міжнародної стандартизації. В Україні ж приходить в основному більше європейських інвесторів. як розповідає Юрій Горбаль , Маркетинг і PR-координатор проекту «CIPA-Україна», для українських фінансових фахівців в даний час необхідні знання Міжнародних стандартів фінансової звітності (МСФЗ, IFRS). Американські стандарти (US GAAP) потрібні в тому випадку, якщо підприємству з якоїсь причини потрібно готувати звітність за вказаними стандартами (наприклад, для американських інвесторів). Як таких європейських стандартів не існує. У країнах ЄС МСФЗ введені як національні стандарти бухобліку і звітності. Крім того, МСФЗ стають національними стандартами країн Азії, Африки, Америки. Існують також плани гармонізації US GAAP і МСФЗ. Українські національні стандарти (положення) бухгалтерського обліку базуються на МСФЗ, тому знання міжнародних стандартів допомагають українським фінансовим спеціалістам краще, оптимальніше використовувати вітчизняні стандарти.

В цілому ж «світ сьогодні справді глобальний, тому різниця в стандартах не настільки істотна. І відмінності US GAAP та IFRS не є принциповими, і висококваліфікований бухгалтер / аудитор повинен в них орієнтуватися », - впевнений Олександр Мертенс.

Хранителі репутації

Для того щоб зрозуміти головні вигоди для фахівця від проходження навчання за кваліфікаційними програмами, слід згадати: сенс «сертифікації» (від лат. «Certus» - «впевнений») полягає в тому, що фахівець довіряє себе, своє ім'я і за великим рахунком свою професійну долю в руки великий організації, яка приймає до себе нову людину, підтверджуючи, що даний фахівець у своїй діяльності буде відповідати найвищим вимогам професійної етики, а також те, що його професійні навички є актуальними в кожен момент часу. «Носіями» сертифікації бухгалтерів, фінансових фахівців завжди виступали професійні об'єднання. Вони не просто підтверджують кваліфікацію бухгалтера (як, наприклад, диплом про вищу освіту - роки, проведені в вузі), а також бути покладені за «моральне обличчя» бухгалтера, його ділову репутацію та дотримання етичних стандартів. Саме тому сертифікація дає можливість фахівцям підтвердити свою компетентність, а керівникові - підстави довіряти його кваліфікації.

Різні професійні кваліфікації мають свою історію, своє призначення, специфіку і орієнтовані на різну цільову аудиторію. В Україні є представники всіх сертифікацій. Питання тільки в масовості її застосування. Перш за все можна виділити три групи кваліфікацій.

1. Кваліфікації для зовнішніх бухгалтерів та аудиторів. Лідером тут є британська АССА (Association of Certified Charted Accountants), а також її американський аналог - СРА (Certified Public Accountant). За нею по популярності йде початкова CAP (Certified Accounting Practitioner - «сертифікований бухгалтер-практик») і просунута - CIPA (Certified International Professional Accountant).

Олександр Мертенс: «Наявність міжнародного сертифікату - це сигнал ринку про рівень кваліфікації фахівця».

Асоціація присяжних сертіфікованіх бухгалтерів (ACCA) є Визнання и шанованою професійною організацією в усьому мире, что має 345 тисяч студентів и Членів в 170 странах. Професійна схема ACCA - унікальна комбінація навчання и практичного досвіду для бухгалтерів и АУДИТОРІВ. Щоб стати повноправнім членом АССА, нужно здати Певна Кількість іспітів з бухгалтерського обліку, управлінського обліку та фінансового управління, аудиту, управлінськім інформаційних систем, менеджменту, податків и права та отріматі досвід під патронажем досвідченої людини в течение декількох років. Тільки тоді можна отріматі статус повноправного члена АССА. Саме завдяки такій ґрунтовності сертифікація АССА - широко затребувана і популярна в Україні.

За даними Асоціації АССА, в Україні вже понад 170 дійсних членів і близько 800 тих, хто складає іспити.

У відповідь на нові стандарти Міжнародної федерації бухгалтерів (IFAC) АССА представила нову схему підвищення професійного розвитку (CPD) для кожного члена АССА. Ця процедура була введена з 1 січня 2005 року.

АССА DipIFR (Rus) - одна з лідируючих професійних кваліфікацій для фахівців фінансових підрозділів, які готують фінансову звітність відповідно до МСФЗ, заснована з боку АССА. Це єдина міжнародна кваліфікація російською мовою. Цю нову кваліфікацію - Диплом з міжнародної фінансової звітності (ДипІФР) / ACCA Diploma in the International Financial Reporting (DipIFR) ACCA створила спеціально для країн СНД.

ДипИФР (Рус) - програма, розроблена для професіоналів в галузі фінансів та бухгалтерського обліку, які бажають освоїти МСФЗ та отримати міжнародну кваліфікацію. Іспит DipIFR можна здавати російською мовою в Росії, Україні, Казахстані та Білорусі.

Ліцензія СРА - найвища ступінь професійної кваліфікації для бухгалтерів в області US GAAP (United States Generally Accepted Accounting Principles), визнана не тільки в США, але і у всьому світі. Сертифікат CPA підтверджує знання бухгалтерського обліку по US GAAP. Думка і підпис власника CPA визнається в усьому світі. Інвестори з великою повагою ставляться до міжнародного фахівця з кваліфікацією СРА. Компанія в свою чергу дуже виграє в очах інвесторів (особливо іноземних), якщо її фінансовий директор має кваліфікацію CPA. Без підпису CPA фінансова звітність не буде прийнята SEC. CPA дає відчуття внутрішнього задоволення, що ви отримали міжнародну ліцензію і приєдналися до кіл світової фінансової еліти.

САР / CIPA. За даними проекту «CIPA-Україна», кількість учасників програм сертифікації CIPA в Україні вже давно перевалило за 10 тис. Чол. На даний момент всього в Україні понад 2000 СAP-кваліфікованих фахівців, і 50 - CIPA. У той же час історично більш престижною вважається все-таки ACCA, оскільки цією програмою вже більше 100 років.

Однак, незважаючи на молодий вік програми CIPA (з 2001 року), вона доступніша для українських бухгалтерів, фінансових менеджерів, аудиторів. Її привабливість в ціні, мовою (всі іспити - російською), розгалуженості інфраструктури (проходити навчання і складати іспити можна у всіх регіонах України).

Це нова сертифікаційна програма, яка розроблялася на основі міжнародних аналогів для фахівців країн СНД. Засновано була Міжнародною радою сертифікованих бухгалтерів і аудиторів (МРСБА) - організацією, яка об'єднує 23 професійні бухгалтерські та аудиторські асоціації з країн СНД. Це російськомовна програма, що має два ступені: початкову CAP (Certified Accounting Practitioner - «сертифікований бухгалтер-практик») і просунуту - CIPA. Для отримання сертифікату CAP необхідний як мінімум один рік практичного досвіду, а для сертифіката CIPA - мінімум три роки досвіду і вищу економічну освіту.

Іспити САР приймаються три рази в рік: у березні, липні та листопаді, СІРА - два рази на рік: в липні і листопаді одночасно у всіх країнах, включаючи Росію. Іспити являють собою комбінацію з тестів і завдань і тривають кожен близько трьох годин, прохідний бал - 75 з 100. Вимоги щодо підвищення кваліфікації САР / СІРА знаходяться в стадії розробки і поки чітко не визначені.

«Я займаюся методологією бухгалтерського обліку, і знання, які дає ця програма, я сказала б, просто безцінні, - ділиться враженнями від навчання Світлана Бережна , САР, головний економіст департаменту бухгалтерського обліку Національного банку України. - Програма CIPA надає дуже багато переваг. У нас недостатньо ще необхідної інформації, літератури, тому навчання тут дуже виручає. Звичайно, навчання за програмою АССА - це дуже добре, але потрібно вільно володіти англійською мовою, що для більшості бухгалтерів-практиків недоступно. Зараз бухоблік все більше ускладнюється. Вчити же одночасно ще й мову - це, здається, малоймовірна річ. Тому програма CIPA - саме те, що потрібно. Професійно вести бухоблік без цього в нинішній ситуації не можна ».

Національна (і в той же час міжнародна) програма сертифікації CIPA (Certified International Professional Accountant - «сертифікований міжнародний професійний бухгалтер») з'явилася в 2001 році і розвивається, зокрема, завдяки підтримці Агентства США з міжнародного розвитку (USAID).

Національна - тому що в Україні ці сертифікати можуть видавати тільки своїм членам тільки українські професійні організації. А міжнародній вона є тому, що всі ці профорганізації - члени Євразійського ради сертифікованих бухгалтерів і аудиторів (ЄРСБА), який в свою чергу є регіональну групу Міжнародної федерації бухгалтерів (МФБ). За словами представників програми, CIPA була розроблена з урахуванням особливостей бізнесу в країнах колишнього СРСР. Основа CIPA - Міжнародні стандарти фінансової звітності (МСФЗ) і Міжнародні стандарти аудиту (МСА).

«Я побачив тут вищий освітній рівень, - вважає Віталій Щербаков , САР, головний бухгалтер юридичної фірми "Шевченко, Дідковський і партнери" .- Тобто для отримання сертифікату вимоги вище, ніж, наприклад, для здобуття вищої освіти. Природно, це свідчить про вищий професіоналізм. Дуже важлива характеристика програми - об'єктивність. Навчання за програмою СІРА підвищує самооцінку, дозволяє більш професійно підходити до поставлених завдань ».

Теоретично всі іспити на рівень CIPA можна здати за два екзаменаційні сесії (їх всього три на рік), але практика показує, що це не вдається практично нікому.

2. Кваліфікації для фінансових менеджерів / директорів, фахівців з управлінського обліку, консультантів. Безумовний лідер тут - британська асоціація CIMA (Chartered Institute of Management Accountants). Існують американський і канадський аналоги - СМА (Certified Management Accountant). Цей сертифікат з'явився в 1919 році у Великобританії. На сьогоднішній день СІМА - світовий лідер в сфері підготовки фахівців з фінансового менеджменту, який налічує понад 155 тис. Членів і студентів в 158 країнах світу. Це найбільша в світі професійна асоціація фахівців з управлінського обліку. Ключові сфери діяльності інституту охоплюють фінансові стратегії та управління бізнесом. Професійна кваліфікація CIMA - перша в світі програма, розроблена в повній відповідності з міжнародними стандартами освіти Міжнародної федерації бухгалтерів (International Federation of Accountants - IFAC), опублікованими в 2003 році. «Відмінності CIMA від аналогічних програм, - розповідає Олександр Мертенс, - перш за все в комплексності підходу: фінансовий менеджмент тут не розглядається ізольовано від інших областей управління компанією, програма включає великий розділ з бізнес-менеджменту, що включає питання загального менеджменту, стратегії, маркетингу, управління людськими ресурсами, інформаційних технологій (цього немає в американському і канадському аналогах) ».

Як говорить CIMA про свою програму - це кваліфікація не для бухгалтерів, які дивляться в минуле, а для менеджерів, які дивляться в майбутнє, тобто готують і приймають рішення, що визначають майбутнє своїх компаній. CIMA - квиток до успіху в кар'єрі, яку область ви б не вибрали: виробництво, торгівлю, фінансові послуги або суспільний сектор. Випускники програм СІМА працюють у фінансах, консалтингу, фінансовому та проектному менеджменті. Велика кількість випускників займає посади фінансового або генерального директора компанії. Експерти МІБ вважають, що саме ця область найбільш перспективна в Україні, оскільки українські компанії як і раніше відчувають дефіцит дійсно кваліфікованих фінансистів.

3. Кваліфікації для фінансових аналітиків та інвестиційних керуючих. Безумовний лідер в цій області - американська програма CFA (Certified Financial Analyst). Програму підготовки до іспиту CFA, орієнтовану на фахівців з усієї Східної Європи, здійснює споріднена нам організація - польський Інститут розвитку бізнесу (Варшава).

ЩО БУДЕ ВРАХОВУВАТИ ПРИ ВИБОРІ КОНКРЕТНОЮ сертифікаційних програм

• - Довгостроковість програми як відображення намірів компанії інвестувати в освіту співробітників, а не тільки в сертифікацію.
• - Співвідношення особистого та робочого часу співробітника, витраченого на навчання.
• - Співвідношення обсягів самопідготовки і часу класних занять під керівництвом викладача.
• - Форми і методи навчання, використовувані в залежності від рівня початкової підготовки співробітників.
• - Можливість практичного застосування отриманих знань і навичок безпосередньо в процесі підготовки за програмами.
• - Методи оцінки ефективності навчання.

Джерело: академія «Делойт».

Однак в Україні ринок таких фахівців все ще невеликий. Як пояснює Олександр Мертенс, сертифікат CFA - це кваліфікація для людей, що присвячують себе інвестиційного бізнесу (інвестиційні консультанти, аналітики, портфельні менеджери). У даній кваліфікації є досить багато корисних речей, які можна застосувати й в Україні, що все-таки більшою мірою відноситься до першого рівня. Щодо другого і третього рівнів, то більшу частину програми там складають знання, все ще непридатні в Україні, - складні математизувати питання оцінки похідних фінансових інструментів і т. П.

А ось що повинно статися в компанії, коли з'явиться необхідність в позиції фінансового аналітика, - тоді сертифікований фінансовий аналітик зможе робити якісні висновки по стану справ в компанії, розповідає Олександр Бабук. Він вважає, що потреба в такого рівня фахівця з'явиться у компанії тоді, коли акціонери відійдуть від управління фірмою і поставлять замість себе директорів, коли в цій компанії буде налагоджена структура корпоративного управління і побудована функція внутрішнього незалежного аудиту. А також тоді, коли компанія буде вести облік по МСФО, проходити міжнародний аудит. Також такий фахівець потрібен у разі, якщо компанія часто розглядає пропозиції з придбання інших компаній.

На даний момент академією «Делойт» розроблена програма навчання фахівців з МСФЗ, яка є альтернативою сертифікації. Як розповів керівник академії «Делойт» Олександр Бабук, основна відмінність зазначеної програми від інших сертифікаційних в тому, що в ході навчання не готують до здачі іспиту, а формують всі необхідні навички ведення обліку.

При підготовці цього освітнього продукту експертами Академії були враховані такі привабливі для роботодавця моменти: об'єднання теоретичної бази і практичних навичок, економія часу і коштів на підготовку висококваліфікованих фахівців. «Ми проаналізували стандарти, найбільш часто використовувані в світі, і вибрали ті з них, які найбільш застосовні в Україні, - розповідає Олександр Бабук. - Тільки вони і увійшли в саму програму. Ця програма розроблена, щоб надати знання МСФЗ зі збереженням розумного балансу між глибиною і тривалістю, теорією і практикою. Іншими словами, представлена ​​програма може бути модифікована під потреби компанії. Це все у відкритому форматі ».

Програма «Делойт» дає роботодавцю той інструмент, який йому потрібен, дає практичні навички ведення обліку і при цьому (може, це і по-блюзнірському для співробітників, що знання отримують, а сертифікат - немає) позбавляє його від незручностей, пов'язаних з навченим персоналом, по суті зберігає його для компанії.

проблема вибори

Коли вітчизняні фінансисти формують свій вибір на користь тієї чи іншої фінансової кваліфікації, в силу вступають кілька важливих аргументів.

По-перше, питання вибору кваліфікації лежить в сфері необхідності її застосування. «Якщо ви внутрішній аудитор, то добре мати кваліфікацію СМА (управлінського обліку), але в першу чергу добре б отримати CIA - кваліфікацію внутрішнього аудитора. Це дозволить бути більш професійним у своїй основній сфері, що рано чи пізно капіталізується в матеріальну віддачу. Якщо ж ви вже достіглівисокого рівня в області внутрішнього аудиту і плануєте переключиться на діяльність, пов'язану з урахуванням, -то це і є час задуматися про отримання АССА або СРА », - рекомендує Ілля Агладзе.

«Головний плюс програми СІРА - це на відміну від ACCA її доступність, але в той же час рівень такий же високий», - говорить Олена Півненко , САР, головний бухгалтер ТОВ «Фірма« Сіт », м.Чернігів. Експерти відзначають, що найбільшу віддачу може принести сертифікат АССА. Це дуже великий стрибок і в професійному розвитку, і в кар'єрі, але це і великі витрати за часом, грошей. Тому можна дуже швидко підвищити свою вартість на ринку, отримавши російськомовний сертифікат CIPA. В результаті менше витрати, але досить великий якісний стрибок.

Для отримання максимального ефекту від участі персоналу в сертифікаційних програмах необхідні підтримка компанії на рівні політики по персоналу і визнання програми в якості елемента корпоративної культури. Все це вимагає від компанії довгострокового планування і інвестицій як в грошовому вираженні, так і у вигляді оплаченого робочого часу, витраченого на навчання співробітниками.

«Сам по собі сертифікат або диплом не може дати ніякої матеріальної віддачі, можливо задоволення тільки особистих амбіцій», - упевнений Руслан Костирко , Керівник науково-методичного центру «Бізнес Освітнього Альянсу».

«У світлі далеко вже не індустріальної, а різко мінливою інформаційної епохи тільки наявність унікальних знань і навичок, креативність мислення і індивідуальний підхід можуть стати вирішальним фактором успішності того чи іншого фахівця», - вважає він.

«Я б не сказав, що існує яскраво виражена лінійна залежність між отриманням кваліфікації і збільшенням заробітку, - Ілля Агладзе. - У скількох багатих людей нашої країни є фінансові кваліфікації? Уміння заробляти гроші - це окрема кваліфікація ».