Охорона праці в організаціях сільського господарства: тваринництво

Ефективне функціонування системи охорони праці в сільськогосподарській організації, що займається тваринництвом, багато в чому залежить від правильного підходу до оцінки умов праці в цій галузі. Забезпечення охорони праці при виробництві продукції тваринництва має свою специфіку через застосування спеціальних технічних засобів, виконання великої кількості робіт вручну, застосування різних добавок при годуванні тварин, необхідність суворого дотримання санітарних норм з метою запобігання хворобам тварин та ін.

Правила внутрішнього трудового розпорядку в сільському господарстві повинні дотримуватися вже на стадії проектування приміщень таких організацій.

Охорона праці при виробництві продукції тваринництва крім загальних, регулюється також великою кількістю галузевих нормативних правових актів.

Згідно з вимогами абз. 2 ч. 2 ст. 17 Закону Республіки Білорусь від 23.06.2008 № 356-З «Про охорону праці» (далі - Закон про охорону праці) наймач несе обов'язок щодо забезпечення на кожному робочому місці умов праці, відповідних вимогам з охорони праці.

При проектуванні, будівництві і експлуатації будівель організації сільського господарства, що займається виробництвом продукції тваринництва (далі - організації тваринництва), необхідно керуватися Технічним регламентом Республіки Білорусь «Будинки і споруди, будівельні матеріали та вироби. Безпека »(ТР 2009/013 / BY), затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 31.12.2009 № 1748« Про затвердження технічного регламенту Республіки Білорусь «Будинки і споруди, будівельні матеріали та вироби. Безпека »(ТР 2009/013 / BY)» (далі - Технічний регламент).

Технічний регламент поширюється на організації незалежно від форми власності та відомчої належності.

Якщо організація тваринництва відноситься до об'єктів малого підприємництва, при розміщенні, пристрої, обладнанні і утриманні будинку необхідно керуватися Санітарними нормами, правилами і гігієнічними нормативами «Гігієнічні вимоги до розміщення, облаштування, обладнання та утримання об'єктів малого підприємництва», затвердженими постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 31.10.2008 №183 «Про затвердження Державних санітарних норм, правил і гігієнічних нормативів« Гігієнічні вимоги до розміщення, облаштування, обладнання та утримання об'єктів малого підприємництва ».

Згідно ч. 1 ст. 3 Закону Республіки Білорусь від 01.07.2010 № 148-З «Про підтримку малого і середнього підприємництва» до суб'єктів малого підприємництва відносяться:

• індивідуальні підприємці, зареєстровані в Республіці Білорусь;
• мікроорганізаціі - зареєстровані в Республіці Білорусь комерційні організації з середньою чисельністю працівників за календарний рік до 15 осіб включно;
• малі організації - зареєстровані в Республіці Білорусь комерційні організації з середньою чисельністю працівників за календарний рік від 16 до 100 осіб включно.

Необхідно враховувати вимоги до санітарно-захисних зон, встановлені постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 11.10.2017 № 91 «Про затвердження Державних санітарних норм і правил« Вимоги до санітарно-захисних зон організацій, споруд та інших об'єктів, що впливають на здоров'я людини і навколишнє середовище »і визнання такою, що втратила чинність, постанови Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 15 травня 2014 р № 35» (далі - СанПіН № 91).

Згідно п. 2 СанПин № 91 санітарно-захисна зона - територія з особливим режимом використання, розмір якої забезпечує достатній рівень безпеки для здоров'я населення від шкідливого впливу (хімічного, біологічного, фізичного) об'єктів на її кордоні і за нею.

Додатком 1 до СанПин № 91 встановлені базові розміри санітарно-захисних зон для таких об'єктів, як свинарські комплекси, птахофабрики, ферми великої рогатої худоби, ферми звірівницькі, бійні дрібних тварин і птахів, а також бойні об'єкти, селянські (фермерські) господарства з утриманням тварин і птахів, інкубаторії птахівницьких підприємств і ін.

При проектуванні, будівництві, реконструкції, технічному переозброєнні та експлуатації об'єктів господарської діяльності необхідно враховувати вимоги Державних санітарних норм і правил «Вимоги до контролю повітря робочої зони» затверджених постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 11.10.2017 № 92.

ДОВІДКОВО: 26, лютого 2018 року набрав чинності Декрет Президента Республіки Білорусь від 23.11.2017 № 7 «Про розвиток підприємництва» (далі - Декрет № 7). Пунктами 2.3 та 2.4 Декрету № 7 затверджено загальні санітарно-епідеміологічні вимоги до змісту і експлуатації капітальних будов (будівель, споруд), ізольованих приміщень та інших об'єктів, що належать суб'єктам господарювання, і загальні вимоги в галузі охорони навколишнього середовища до змісту і експлуатації капітальних будов ( будівель, споруд), ізольованих приміщень та інших об'єктів, що належать суб'єктам господарювання.

При цьому суб'єктами господарювання забезпечуються нормальні умови для виконання працівниками норм праці відповідно до ст. 89 Трудового кодексу Республіки Білорусь (ч. 3 Декрету № 7).

Для організації роботи та здійснення контролю з охорони праці керівник організації створює службу охорони праці (вводить посаду спеціаліста з охорони праці) відповідно до Типового положення про службу охорони праці організації, затвердженим постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.09.2013 № 98 « про затвердження Типового положення про службу охорони праці організації ».

Структура і чисельність служби охорони праці встановлюються в залежності від чисельності працівників, характеру і ступеня небезпеки факторів виробничого середовища і трудового процесу, наявності небезпечних виробничих об'єктів, робіт з підвищеною небезпекою.

Відсутність в організації служби охорони праці (спеціаліста з охорони праці) не звільняє її керівника від обов'язку забезпечувати організацію роботи і здійснення контролю з охорони праці.

При організації роботи з охорони праці в організації тваринництва необхідно керуватися Міжгалузевими загальними правилами з охорони праці, затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 03.06.2003 № 70 «Про затвердження Галузевих загальних правил з охорони праці» (далі - Міжгалузеві загальні правила) .

Згідно п. 8 Міжгалузевих загальних правил управління охороною праці в організації здійснює її керівник, в структурних підрозділах організації - керівники структурних підрозділів.

Керівники організацій встановлюють обов'язки і повноваження в галузі охорони праці структурних підрозділів і працюють.

Обов'язки з охорони праці керівників і фахівців організацій повинні бути визначені в їх посадових інструкціях на підставі покладених на них функцій і повноважень.

При організації роботи з охорони праці в організації тваринництва також необхідно керуватися Правилами з охорони праці при виробництві продукції тваринництва (далі - Правила з ОП при виробництві продукції тваринництва), затвердженими постанову Міністерства сільського господарства і продовольства Республіки Білорусь від 28.12.2007 № 89 «Про затвердження правил з охорони праці при виробництві продукції тваринництва ».

Вимоги охорони праці, що містяться в Правилах по ВІД при виробництві продукції тваринництва, поширюються на наймачів незалежно від їх організаційно-правових форм і видів діяльності і враховуються при проектуванні, будівництві, реконструкції та експлуатації об'єктів, конструюванні, виготовленні, монтажі і налагодженні нового обладнання, експлуатації , технічному обслуговуванні, ремонті і модернізації діючого обладнання для виробництва продукції тваринництва.

Вимоги з охорони праці, спрямовані на забезпечення здорових і безпечних умов праці працюючих при виробництві молочних продуктів, встановлені Правилами з охорони праці при виробництві молочних продуктів, затвердженими постановою Міністерства сільського господарства і продовольства Республіки Білорусь від 16.03.2011 № 15 «Про затвердження Правил з охорони праці при виробництві молочних продуктів ».

Нормативні вимоги охорони праці при виконанні робіт по ремонту, технічного обслуговування і постановці на зберігання сільськогосподарських машин і устаткування встановлені Правилами з охорони праці при ремонті, технічному обслуговуванні і постановці на зберігання сільськогосподарських машин, агрегатів та устаткування, затвердженими постановою Міністерства сільського господарства і продовольства Республіки Білорусь від 25.02.2008 № 14 «Про затвердження Правил з охорони праці під час ремонту, технічному обслуговуванні і постановці на зберігання сіл ьскохозяйственних машин, агрегатів і обладнання ».

Типової інструкції з охорони праці при виконанні робіт по зняттю, установці й кріпленню тентів автомобілів і причепів, затвердженої постановою Міністерства транспорту і комунікацій Республіки Білорусь від 29.09.2014 № 33 «Про затвердження Типової інструкції з охорони праці при виконанні робіт по зняттю, установці й кріпленню тентів автомобілів і причепів », встановлено загальні вимоги з охорони праці при виконанні робіт по зняттю, установці й кріпленню тентів на механічні транспортні засоби та склади транспортних засобів кате Орій «B», «C», «BE», «CE».

Державні нормативні вимоги охорони праці при навантаженні вантажів на транспорт, вивантаження з нього, перевантаження з одного виду транспорту на інший, сортування, перекладання, переміщенні вантажів всередині критих і відкритих складів, встановлені Міжгалузевими правилами з охорони праці при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт, затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 12.12.2005 № 173 «Про затвердження Галузевих правил з охорони праці при проведенні вантажно-розвантажувальних робіт».

З метою профілактики виробничого травматизму та професійних захворювань, поліпшення умов і охорони праці що працюють в організаціях розробляються і реалізуються плани заходів з охорони праці.

Порядок планування та розробки наймачами заходів з охорони праці визначається відповідно до Інструкції про порядок планування і розробки заходів з охорони праці, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 28.11.2013 № 111.

Відповідно до п. 8 ст. 226 Трудового кодексу Республіки Білорусь (далі - ТК) і ч. 2 ст. 17 Закону про охорону праці, наймач несе обов'язки по розробці, впровадженню і підтримці функціонування системи управління охороною праці (далі - СУОП), що забезпечує ідентифікацію небезпек, оцінку професійних ризиків, визначення заходів управління професійними ризиками і аналіз їх результативності, розробці та реалізації заходів щодо поліпшення умов і охорони праці.

ДОВІДКОВО: СУОП представляє собою систему управління, призначену для реалізації політики в галузі охорони праці, а також управління професійними ризиками.

Загальні вимоги до створення та розвитку систем управління охороною праці в організаціях всіх організаційно-правових форм встановлені постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 15.04.2005 № 41 «Рекомендації по розробці системи управління охороною праці в організації».

При розробці СУОП для організації тваринництва в деяких випадках необхідно керуватися Рекомендаціями з розробки систем управління охороною праці для організацій малого підприємництва, затвердженими постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 27.10.2006 № 132.

Наймачеві необхідно розробити і затвердити Правила внутрішнього трудового розпорядку (ПВТР).

Обов'язок наймача затвердити ПВТР встановлена ​​ст. 195 ТК. ПВТР встановлюються наймачем за участю профспілок на підставі типових правил внутрішнього трудового розпорядку, затверджених постановою Міністерства праці Республіки Білорусь від 05.04.2000 № 46 «Про затвердження Типових правил внутрішнього трудового розпорядку».

При розробці ПВТР наймач має право внести в них окремий розділ під назвою «Охорона праці». Але якщо такий розділ в ПВТР наймача не планується, необхідно приділити додаткову увагу розділах, в яких прописуються права та обов'язки працівників і наймачів, і внести в них в тому числі права та обов'язки сторін у сфері охорони праці.

Пункт 2 ч. 1 ст. 194 ТК відносить штатний розпис до ЛНПА, визначальним трудовий розпорядок для працівників.

Штатний розклад має пряме відношення і до питань забезпечення охорони праці в організації. Так, наприклад, з урахуванням штатного розкладу організації складається перелік інструкцій з охорони праці.

Більшість найменувань професій працівників організацій тваринництва наводяться в розділі «Тваринництво» 64-го випуску Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників, затвердженого постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 27.01.2004 № 6 «Про затвердження випуску 64 Єдиного тарифно-кваліфікаційного довідника робіт і професій робітників (ЕТКС) ».

ПРОВЕДЕННЯ АТЕСТАЦІЇ РОБОЧИХ МІСЦЬ ЗА УМОВАМИ ПРАЦІ

Основними нормативно-правовими актами, що регулюють порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, є:

• Положення про порядок проведення атестації робочих місць за умовами праці, затвердженого постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 22.02.2008 № 253 «Про атестацію робочих місць за умовами праці»;
• Інструкція по оцінці умов праці при атестації робочих місць за умовами праці, затверджена постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 22.02.2008 № 35 «Про затвердження Інструкції з оцінки умов праці при атестації робочих місць за умовами праці та визнання такими, що втратили чинність, деяких постанов Міністерства праці Республіки Білорусь, Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь ».

Атестація на новостворених робочих місцях проводиться в міру освоєння виробничих потужностей відповідно до затверджених проектів про нове будівництво і реконструкції об'єктів виробничого призначення.

Наказ наймача про затвердження результатів атестації повинен бути виданий в 6-місячний термін з дня створення нових робочих місць. Надалі атестація проводиться один раз в 5 років.

За результатами проведеної атестації робочих місць за умовами праці у наймача в наявності повинен бути наступний перелік документів:

• наказ наймача про проведення атестації та створення атестаційної комісії;
• перелік робочих місць організації, які підлягають атестації, із зазначенням аналогічних робочих місць і оцінюваних факторів умов праці;
• копія атестату акредитації на право проведення вимірювань і оцінок умов праці залучається для проведення цієї роботи організації з додатком, що характеризує область її акредитації (або виписки з галуззю акредитації, завіреної в установленому порядку);
• карти фотографії робочого часу;
• карти атестації робочого місця за умовами праці;
• протокол атестаційної комісії про завершення роботи по атестації робочих місць за умовами праці;
• протоколи вимірів і досліджень;
• наказ наймача про затвердження результатів атестації.

Таким чином, наймачу необхідно провести атестацію кожного робочого місця за умовами праці.

ІНСТРУКЦІЇ З ОХОРОНИ ПРАЦІ ДЛЯ ПРАЦІВНИКІВ ВСІХ ПРОФЕСІЙ І НА ВСІ ВИДИ РОБІТ

Згідно ч. 1 ст. 26 Закону про охорону праці інструкція з охорони праці - ЛНПА, що містить вимоги з охорони праці для професій та (або) окремих видів робіт (послуг).

Інструкції з охорони праці повинні містити загальні вимоги з охорони праці, вимоги з охорони праці перед початком роботи, при її виконанні, після закінчення роботи, в аварійних ситуаціях (ч. 3 ст. 26 Закону про охорону праці).

В інструкцію з охорони праці з урахуванням специфіки професії і (або) виду робіт (послуг) можуть включатися й інші вимоги щодо охорони праці (ч. 4 ст. 26 Закону про охорону праці).

Порядок підготовки і прийняття роботодавцями ЛНПА з охорони праці у вигляді інструкцій з охорони праці для професій та (або) окремих видів робіт (послуг) встановлено Інструкцією про порядок розробки і прийняття локальних нормативних правових актів, що містять вимоги з охорони праці для професій та (або) окремих видів робіт (послуг), затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 28.11.2008 № 176.

Міжгалузева типова інструкція з охорони праці для працівників, що виконують вантажно-розвантажувальні і складські роботи, затверджена постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.11.2004 № 136.

Типова інструкція з охорони праці для такого працівника, як правило, буде складатися з 5 розділів:

• загальні вимоги безпеки;
• вимоги безпеки перед початком робіт;
• вимоги безпеки при завантаженні та розвантаженні транспортних засобів;
• вимоги безпеки при перенесенні і транспортуванні вантажів;
• вимоги безпеки при складської переробки вантажів;
• вимоги безпеки при упаковці і розпакуванні тари;
• вимоги безпеки в аварійних ситуаціях;
• вимоги безпеки після закінчення робіт.

КОМПЕНСАЦІЯ ЗА РОБОТУ ВО ШКІДЛИВИХ І (АБО) НЕБЕЗПЕЧНИХ УМОВАХ ПРАЦІ

Згідно ст. 225 ТК працівник, зайнятий на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, має право на такі види компенсацій за умовами праці:

• оплату праці в підвищеному розмірі.

Порядок виплати і розмір доплат за роботу зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці встановлено постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 14.06.2014 № 575 «Про деякі питання надання компенсацій за умовами праці»;

• безкоштовне забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням.

Порядок надання і визначення обсягів компенсації у вигляді безкоштовного забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, встановлений Положенням про порядок надання і визначення обсягів компенсації у вигляді безкоштовного забезпечення лікувально-профілактичним харчуванням працівників, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, затверджених постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 21.05.2014 № 491;

• безкоштовне забезпечення молоком або рівноцінними харчовими продуктами.

Правила безкоштовного забезпечення працівників молоком або рівноцінними харчовими продуктами при роботі з шкідливими речовинами, затверджені постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 27.02.2002 № 260;

• оплачувані перерви за умовами праці.

Згідно ст. 135 ТК і ст. 29 Закону про охорону праці працівникам, які виконують роботи на відкритому повітрі або в закритих неопалюваних приміщеннях взимку, а також окремі види робіт, поряд з перервою для відпочинку і харчування, надаються додаткові спеціальні перерви протягом робочого дня, що включаються в робочий час (перерви для годування дитини, перерви для обігрівання, перерви для відпочинку на навантажувально-розвантажувальних та інших роботах).

Методичні рекомендації щодо визначення нормативів часу на відпочинок і особисті потреби працівників в галузях економіки затверджені постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.09.2005 № 125;

• скорочений робочий день.

Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 07.07.2014 № 57 затверджено «Перелік виробництв, цехів, професій і посад із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, робота в яких дає право на скорочену тривалість робочого часу», а також Інструкція про порядок надання працівникам компенсації за умовами праці у вигляді скороченої тривалості робочого часу;

• додаткова відпустка.

Порядок і умови надання додаткової відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та особливий характер роботи встановлені постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 19.01.2008 № 73 «Про додаткові відпустки за роботу із шкідливими і (або) небезпечними умовами праці та особливий характер роботи »;

• інші компенсації.

Розміри (обсяги) і порядок надання компенсацій за умовами праці встановлюються Урядом Республіки Білорусь.

ГРАФІК РОБІТ (ЗМІННОСТІ)

Наймачеві необхідно здійснювати контроль за дотриманням працівниками режиму робочого часу. Втома працівника має властивість накопичуватися і може стати причиною нещасного випадку на виробництві.

В обов'язки наймача входить розподіл для працівників норм щоденної та щотижневої тривалості робочого часу і часу відпочинку протягом доби, тижня, місяця та інших календарних періодів.

Графік робіт (змінності) затверджується наймачем самостійно або за погодженням з профспілкою при його наявності в організації (ч. 5 ст. 123 ТК).

Єдина форма графіка робіт (змінності) законодавцем не затверджена, тому він оформляється наймачем в довільній формі. У графіку робіт (змінності) необхідно вказати:

• час початку і закінчення зміни;
• час початку і закінчення перерви для відпочинку і харчування, технологічного перерви та інших перерв при їх наявності згідно ПВТР;
• кількість змін в звітний період (місяць, квартал і ін.);
• кількість робочих і вихідних днів в звітному періоді;
• іншу інформацію, що враховує специфіку виду діяльності організації.

Встановлений режим робочого часу доводиться до відома працівників не пізніше одного місяця до введення його в дію (ч. 6 ст. 123 ТК).

Графіки змінності дозволяють наймачеві планувати робочий час працівників заздалегідь і відповідно обмежити роботу в нічний час пільгових категорій працівників, контролювати граничну кількість понаднормових робіт, роботи у вихідний день, встановлювати кожному працівникові тривалість щотижневого безперервного відпочинку і ін.

Правильно складений графік робіт (змінності) сприяє зміцненню трудової дисципліни в організації.

ПІДГОТОВКА (НАВЧАННЯ), ПЕРЕПІДГОТОВКА, СТАЖУВАННЯ, ІНСТРУКТАЖ, ПІДВИЩЕННЯ КВАЛІФІКАЦІЇ І ПЕРЕВІРКА ЗНАНЬ З ПИТАНЬ
ОХОРОНИ ПРАЦІ

Наймачеві необхідно проводити підготовку (навчання), перепідготовку, стажування, інструктаж, підвищення кваліфікації і перевірку знань з питань охорони праці відповідно до Інструкції про порядок навчання, стажування, інструктажу і перевірки знань працівників з питань охорони праці, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 28.11.2008 № 175 (далі - Інструкція № 175).

Одним з обов'язків роботодавця щодо забезпечення охорони праці є здійснення навчання, стажування, інструктажу і перевірки знань працівників з питань охорони праці (ст. 17 Закону про охорону праці).

Згідно п. 47 Інструкції № 175 вступний інструктаж проводиться за затвердженою керівником організації програмі (інструкції), яка розробляється з урахуванням специфіки діяльності організації на підставі типового переліку питань програми вступного інструктажу з охорони праці згідно з додатком 7 до Інструкції № 175.

Необхідно скласти програми з навчання працівників з питань охорони праці в організації.

МЕДИЧНІ ОГЛЯДИ ПРАЦІВНИКІВ

Згідно п. 14 Міжгалузевих загальних правил обов'язкові попередні (при вступі на роботу), періодичні (протягом трудової діяльності) і позачергові медичні огляди осіб, які поступають на роботу, а також працюючих, зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці або на роботах, для виконання яких відповідно до законодавства є потреба у професійному доборі, проводяться відповідно до Інструкції про порядок проведення обов'язкових медичних оглядів працюючих, затвердженої постанови на реалізацію тичних Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 28.04.2010 № 47 (далі - Постанова № 47).

Роботи на тваринницьких фермах і комплексах (крім молочно-товарних ферм) згідно з додатком 3 до Постанови № 47 відносяться до робіт, для виконання яких обов'язкові попередні, періодичні та позачергові медогляди з метою запобігання інфекційних та паразитарних захворювань.

Такі працівники зобов'язані пройти огляд фахівців:

• лікаря-терапевта;
• лікаря-дерматовенеролога.

ОБМЕЖЕННЯ ЩОДО ВИКОРИСТАННЯ ПРАЦІ ДЕЯКИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦІВНИКІВ

Список важких робіт і робіт зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, на яких забороняється залучення до праці жінок, затверджений постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 12.06.2014 № 35 «Про встановлення списку важких робіт і робіт зі шкідливими і ( або) небезпечними умовами праці, на яких забороняється залучення до праці жінок ».

Список робіт, на яких забороняється застосування праці осіб молодше 18 років, затверджений постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 27.06.2013 № 67 «Про встановлення списку робіт, на яких забороняється застосування праці осіб молодше вісімнадцяти років».

Перелік легких видів робіт, які можуть виконувати особи у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років, встановлений постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 15.10.2010 №144 «Про встановлення переліку легких видів робіт, які можуть виконувати особи у віці від чотирнадцяти до шістнадцяти років ».

Граничні норми підіймання і переміщення неповнолітніми тягарів вручну встановлені постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 13.10.2010 № 134 «Про встановлення граничних норм підіймання і переміщення неповнолітніми тягарів вручну».

Граничні норми підіймання і переміщення важких речей жінками вручну встановлені постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 13.10.2010 № 133 «Про встановлення граничних норм підіймання і переміщення важких речей жінками вручну».

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ ПРАЦІВНИКІВ ЗАСОБАМИ ІНДИВІДУАЛЬНОГО ЗАХИСТУ

Порядок забезпечення працівників ЗІЗ встановлено Інструкцією про порядок забезпечення працівників засобами індивідуального захисту, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.12.2008 № 209.

Перелік засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці, встановлений постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 15.10.2010 № 145 «Про встановлення переліку засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці, і про визнання таким, що втратив чинність, постанови Міністерства праці Республіки Білорусь від 19 квітня 2000 № 65 ».

Працівник має право на відмову від виконання дорученої роботи у разі ненадання йому засобів індивідуального захисту, що безпосередньо забезпечують безпеку праці (ст. 11 Закону про охорону праці).

Типові галузеві норми безплатної видачі засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим у сільському господарстві, рибальстві, рибництві затверджені постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 01.07.2010 № 89 «Про затвердження Типових галузевих норм безплатної видачі засобів індивідуального захисту працівникам, зайнятим у сільському господарстві , рибальстві, рибництві та про визнання таким, що втратив чинність, постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 26 вересня 2003 № 107 ».

Так, наприклад, тваринника наймач зобов'язаний забезпечити наступними ЗІЗ:

Костюм для захисту від загальних виробничих забруднень і механічних впливів (халат для захисту від загальних виробничих забруднень і механічних впливів) Змі 12 Головний убір для захисту від загальних виробничих забруднень До зносу Черевики шкіряні Ми 12 Напівчоботи гумові (напівчоботи ПВХ) ВК20Щ20 12 Рукавиці комбіновані Ми до зносу При випасанні худоби додатково: чоботи кирзові Ми 12 плащ непромокальний з капюшоном м Вн Черговий У холодний період року додатково: костюм для захисту від знижених температур Тн 36 чоботи кирзові утеплені Тн20 24 рукавиці утеплені Тн До зносу

ДОВІДКОВО: Працюючі за цивільно-правовими договорами забезпечуються засобами індивідуального захисту відповідно до даних договорами.

Передзмінного МЕДИЧНИЙ ОГЛЯД ДЕЯКИХ КАТЕГОРІЙ ПРАЦЮЮТЬ

Постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь, Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 02.12.2013 № 116/119 «Про деякі питання проведення передзмінного (перед початком роботи, зміни) медичного огляду та огляду працюючих на предмет знаходження в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння »затверджено:

• Інструкція про порядок проведення передзмінного (перед початком роботи, зміни) медичного огляду працюючих;
• Інструкція про порядок проведення огляду на предмет знаходження в стані алкогольного, наркотичного або токсичного сп'яніння працюють.

Порядок проведення передрейсових та інших медичних обстежень водіїв колісних тракторів і самохідних машин встановлений постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 08.05.2008 № 87 «Про затвердження Інструкції про порядок проведення передрейсових та інших медичних обстежень водіїв колісних тракторів і самохідних машин».

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ змивається ЗАСОБАМИ

Наймач зобов'язаний забезпечити працівників змивають і знешкоджувальними засобами відповідно до вимог постанови Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 30.12.2008 № 208 «Про норми та порядок забезпечення працівників змивають і знешкоджувальними засобами» (далі - Постанова № 208).

Відповідно до п. 1.1 Постанови № 208 працівники, зайняті на роботах зі шкідливими і (або) небезпечними умовами праці, а також на роботах, пов'язаних із забрудненням або здійснюваних у несприятливих температурних умовах, забезпечуються безкоштовно змивають і знешкоджувальними засобами з розрахунку на одного працівника :

• мило або аналогічні за дією змивають кошти - не менше 400 грамів на місяць;
• дерматологічні засоби - не менше 5 грамів для разового нанесення на шкірні покриви.

ЗАБЕЗПЕЧЕННЯ аптечки першої допомоги УНІВЕРСАЛЬНОЇ

Згідно п. 64 Міжгалузевих загальних правил на кожному виробничому ділянці повинна бути аптечка першої медичної допомоги універсальна.

Перелік вкладень, що входять в аптечку, встановлений постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь від 04.12.2014 № 80 «Про встановлення переліків аптечок першої допомоги, аптечок швидкої медичної допомоги, вкладень, що входять в ці аптечки, та визначення порядку їх комплектації».

КОНТРОЛЬ ЗА ДОДЕРЖАННЯМ ЗАКОНОДАВСТВА ПРО ОХОРОНУ ПРАЦІ

Контроль за дотриманням законодавства про охорону праці здійснюється в порядку, визначеному Типової інструкції про проведення контролю за дотриманням законодавства про охорону праці в організації, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 26.12.2003 № 159.

Інструкція про проведення контролю за дотриманням законодавства про охорону праці в сільськогосподарських і обслуговуючих сільське господарство організаціях, що знаходяться в підпорядкуванні Міністерства сільського господарства і продовольства Республіки Білорусь, затверджена постановою Міністерства сільського господарства і продовольства Республіки Білорусь від 03.05.2005 № 28.

ПРОВЕДЕННЯ САНІТАРНО-ТЕХНІЧНОЇ ПАСПОРТИЗАЦІЇ ПІДПРИЄМСТВА

В організаціях повинні бути розроблені паспорти санітарно-технічного стану умов і охорони праці відповідно до Інструкції з проведення паспортизації санітарно-технічного стану умов і охорони праці, затвердженої постановою Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 04 02.2004 № 11.