Як розірвати порочне коло низьких заробітних плат

Історія людства знає тільки одну успішну формулу, що дозволяє розірвати порочне коло низької продуктивності та низької купівельної спроможності і підняти в країні середній достаток. Ця формула проста: ввести на ринок праці сектор певного мінімального розміру зі зростаючою віддачею.

Ерік С.Райнерт. "Як багаті країни стали багатими, і чому бідні країни залишаються бідними"

За останні роки з-за економічної кризи спостерігаються тенденції масового зубожіння населення, падіння реальних зарплат , Збільшення смертності, відтоку мізків. За розміром офіційної заробітної плати наша країна знаходиться на останньому місці в Європі. З 1 січня 2016 вступила в силу економічна частина Угоди про зону вільної торгівлі України з ЄС. Чи допоможе вільна торгівля розірвати порочне коло низьких заробітних плат і перейти до гідних? І що для цього необхідно зробити? У переліку необхідних заходів чимало прописних істин. Однак вони, незважаючи на всю їх очевидність і актуальність, як і раніше залишаються нереалізованим в нашій країні.

Про поточний стан і останні тенденції

Середня заробітна плата працівників в цілому по Україні знизилася з 308 євро в 2013 р до 173 у 2015-му, тобто в 1,8 рази. Український рівень середньої заробітної плати нижче навіть мінімальної заробітної плати (МЗП) у багатьох зарубіжних країнах. Якщо МЗП в Україні сьогодні становить
47 євро, то в Литві, Латвії, Естонії, Польщі - 300-410 євро, а в деяких країнах ЄС знаходиться на рівні 1500 євро (Франція, Ірландія, Німеччина, Бельгія, Нідерланди). Найнижча МЗП в Болгарії (184 євро), найвища - в Люксембурзі (1923 євро). Тобто українська МЗП в чотири рази менше найнижчою і в 41 разів - нижче найвищої. Варто акцентувати увагу на тому, що зміни в рівнях зарплати, що мали місце в Україні, не наблизили її до аналогічних показників країн Європи, а за останні два роки навіть віддали.

Слід зазначити негативну тенденцію посилення соціальної нерівності через збільшення розриву в заробітних платах найманих працівників і керівного складу підприємств. Якщо в європейських країнах низька зарплата в 12 разів менше високою, то в Україні різниця досягла сьогодні 50 разів і продовжує зростати. Зарплати окремих керівників державних структур досягли позахмарних висот у порівнянні з оплатою праці педагогів, науковців, лікарів, металургів, шахтарів та інших зайнятих у виробничому та бюджетному секторах економіки. Такі фінансові реалії призводять до надмірного розшарування працюючих на багатих і бідних.

Головна причина нерівності в доходах - глобалізація, насамперед поширення офшорних зон, завдяки яким надбагатих уникають оподаткування. Для вирішення проблеми гіпертрофованого майнової нерівності необхідно змусити монополістів і олігархів платити податки там же, де вони отримують свій прибуток, відокремити бізнес від влади, розвивати середнє і мале підприємництво. І в цьому контексті нинішній скандал з так званими панамськими документами виявився дуже навіть доречним, актуалізувавши цю проблематику в очах як міжнародної, так і української громадськості.

Поки очевидно, що спроби боротися з подібними явищами все більш витонченими методами, в тому числі і за рахунок посилення контролю трансфертного ціноутворення, поки більше нагадують боротьбу з вітряними млинами. Тому ініціатива міжнародної організації Transparency International, яка закликала міжнародне співтовариство негайно вжити необхідних антикорупційні закони для заборони таємних компаній, які підживлюють корупцію високого рівня і дозволяють корупціонерам отримати вигоду з видобутого нечесним шляхом багатства, заслуговує пильної уваги світових лідерів.

Але це - завдання глобального рівня, а якщо повернутися до нашої української дійсності, то її біда в тому, що через низькі зарплати дві третини українців не бачать майбутнього в своїй країні, і з кожним роком все більше її жителів емігрують. Особливо відчутні втрати України через відтік висококваліфікованих фахівців за кордон. Однак найстрашніші втрати через низькі зарплати і мізерних пенсій - це смертність населення, що перевищила за останні роки всі допустимі межі - понад 700 тис. Осіб щорічно.

Можна стверджувати, що зарплата в основному є похідною від економіки, хоча і сама впливає на її продуктивність. Так, з падінням соціально-економічних показників знижується і реальна зарплата.

З таблиці видно, що реальна зарплата зменшується майже синхронно зі зниженням обсягів реалізації промислової продукції, капітальних та прямих іноземних інвестицій. І якщо за два кризових роки реальна зарплата зменшилася на 20,2%, то обсяг промислового виробництва - на 25,5%. В основі низьких зарплат лежить порочне коло слабкою купівельної сили, а значить, і відсутність попиту на продукцію і послуги. Це призводить до звуження внутрішнього ринку. Оборот роздрібної торгівлі за 2014-2015 рр. знизився на 21,5%.

Необхідно відзначити, що на падіння економічних показників вплинули окупація Криму та військові події в Донбасі. Але економіка України знаходиться в жалюгідному кризовому стані і без цього.

Одна з серйозних причин падіння зарплат - деіндустріалізація національної промисловості. За роки незалежності більше половини українських підприємств припинили свою діяльність або опинилися на межі банкрутства. А адже багато хто з них могли б бути успішними і по сьогоднішній день. У багатьох підприємств жалюгідний фінансовий стан, низький рівень технічного та матеріального забезпечення. Практично у всіх галузях техніка працює по 2-3 амортизаційних терміну. Більше 40% зайнятих в промисловості працюють на виробництві низького технологічного рівня, близько 20% - середнього і лише 2,5% - високого.

Значний фізичний і моральний знос основних виробничих фондів привів до падіння ефективності виробництва і зростання питомої ваги збиткових підприємств, що перевищує третину від загального числа в країні. Такі підприємства не стають банкрутами, тому що "працюють" в тіньовому сегменті.

Низька продуктивність праці - одна з основних причин низької заробітної плати. За цим показником Україна значно відстає від розвинених країн. Наприклад, продуктивність праці в нашій країні становить 16% від аналога в Норвегії і США. Причому відставання за цим показником від країн ЄС менше, ніж по зарплатах. Це свідчить, по-перше, про надмірної експлуатації найманої праці українськими роботодавцями, по-друге, про наявність можливостей для підвищення рівня оплати праці на вітчизняних підприємствах.

Яку ж зарплату слід вважати гідною? Як відзначають опитані кадровим порталом HeadHunter респонденти, такий її рівень знаходиться в межах 20-100 тис. Грн в місяць і вище (різні категорії працюючих назвали різні цифри). На мій погляд, головним критерієм гідної заробітної плати слід вважати її відповідність розширеному відтворенню робочої сили. За моїми розрахунками, гідна зарплата в регіонах України, яка б забезпечувала таке відтворення, знаходиться в межах 30-50 тис. Грн на місяць. Тобто легальну зарплату, щоб її можна було вважати гідною, треба підняти в десять разів. Однак швидко зробити це неможливо з ряду причин, зокрема через низьку продуктивність праці, тотальної корупції, тінізації економіки, політичної та економічної кризи і т.д.

Як перейти від низьких зарплат до гідних

За великим рахунком, розмір заробітної плати залежить від величини валового внутрішнього продукту. Показник частки оплати праці у ВВП в 2014 р. в Україні склав 46,3%, однак не досяг рівня 1990 року - 53,1% (для порівняння: в середньому в ЄС зарплати становлять 50% ВВП). Тобто для нашої країни це навіть непоганий показник. Однак справа не стільки в процентному співвідношенні зарплати і ВВП, скільки в дуже низькому розмірі останнього. Так, ВВП України становить лише 2,3% від аналога для США, 11,5 - Німеччини і 15,2% - Великобританії. А ось це вже зовсім поганий показник, який свідчить про гнітючою бідності нашої країни.

Підвищити заробітну плату можна шляхом збільшення її частки в доходах за рахунок зниження питомої ваги соціальних трансфертів. За даними вітчизняного Держстату за
2014 р частка зарплати становила 39,9%, впритул наблизившись до частки соціальних трансфертів у доходах (37,2%). В даний час 5,6 млн сімей отримують субсидії, середній розмір яких в лютому 2016 року становив 1356 грн. У держбюджеті на нинішній рік на субсидії закладена величезна сума - 35 млрд грн. Адже ті, хто їх отримує, по суті жебраки. Люди втрачають інтерес до праці, економії енергоресурсів, слабшають мотиви до підвищення кваліфікації. Багато відвикають працювати, якісно жити. Бідність породжує бідність. Особливо принизлива бідність серед працюючого населення (понад 20%). Вона поширюється навіть серед сімей, де є двоє працюючих. Такого немає в жодній цивілізованій країні світу, тим більше в країнах ЄС. Щоб наздогнати Болгарію, найбіднішу за рівнем зарплати країну ЄС, Україні необхідно збільшити ВВП майже в три рази. Отже, така державна політика тільки підсилює економічну кризу. Тому необхідно перенести акценти з допомогою соціально уразливим верствам суспільства на забезпечення гідної оплати праці.

Одним з основних напрямків підвищення зарплати на мікрорівні є збільшення її частки в собівартості продукції. Цього можна досягти за рахунок зниження питомої ваги матеріальних витрат. Показник частки зарплати в собівартості досить низький і становить 13,1%, в той час як в 18 країнах єврозони - 29,2%, а в найбільш розвинених - ще вище (в Німеччині - 34,1%, Франції - 34,6) . При цьому в Україні дуже велика частка матеріальних витрат: в промисловості, будівництві та сільському господарстві вона досягає 50-70%. Це свідчить про дуже високу матеріаломісткості продукції, що випускається.

Підвищити офіційні зарплати можливо завдяки детінізації економіки. За деякими оцінками, сьогодні в "тіні" перебуває близько половини українських зарплат, через що держбюджет щорічно втрачає десятки мільярдів гривень податків. Очікувалося, що завдяки зниженню єдиного соціального внеску (ЄСВ) з 43,5 до 22,0% офіційна зарплата підвищиться, оскільки вивільняється близько 100 млрд грн. На жаль, очевидно, що через тотальної недовіри до влади з "тіні" вийдуть не всі. Роботодавці не поспішають істотно підвищувати легальну зарплату, і цього не слід було від них очікувати мінімум півроку. У роботодавців немає впевненості в тому, що ставку ЄСВ не переглянуть. Боротися з тіньовою зарплатою і тіньовою економікою в цілому неможливо без усунення корупції, яка стала хронічною і тотальною. Низька зарплата сама може служити причиною корупції.

Розміри зарплат в значній мірі залежать від виду економічної діяльності в результаті нерівномірного техніко-технологічного розвитку. Це обумовлено тим, що можливості для інновацій і технічного прогресу нерівномірно розподіляються між видами економічної діяльності, які мають різні потенціали для застосування нових знань. Очевидно, що в інноваційних галузях рівень оплати праці вище. У зв'язку з цим заклики деяких українських економістів до подолання існуючої міжгалузевої та / або міжсекторальною диференціації зарплат, що становить в середньому 400-500%, на мій погляд, є необгрунтованими.

Виходячи з цього, пріоритетними для розвитку повинні стати, в першу чергу, ІТ-бізнес, машино- і приладобудування, авіабудування. Асоціація з ЄС диктує необхідність відродити обробну промисловість. Відомий норвезький економіст Ерік Райнерт звертає увагу на те, що підвищення продуктивності в обробній промисловості поширюється у вигляді зростаючих зарплат спочатку по промисловому сектору, а потім в сільському господарстві, сфері послуг і, в кінцевому підсумку, по всій економіці. У той же час представники українського прориву продовжують говорити про аграрний сектор, який нібито став локомотивом розвитку національної економіки.

В Україні занадто багато уваги на державному рівні приділяється мінімальним величинам - прожитковим мінімумам і мінімальним зарплатам. Однак від МЗП розмір зарплати найманих працівників залежить дуже мало. А якщо ще врахувати інфляцію, то цей вплив буде ще менше. Реальний прожитковий мінімум в три рази вище офіційного. Рівне в стільки ж разів, відповідно до законодавства, потрібно підвищити і мінімалку, а значить, і середню зарплату. Але це з області фантастики, оскільки в такому випадку необхідно також в три рази збільшити продуктивність праці. Коло замкнулося. Тому разом з мінімалкою слід серйозно зайнятися проблемами зростання ефективності виробництва, продуктивності ресурсів, збільшення капіталу і розглядати заробітну плату як невід'ємну частину економіки, безпосередньо залежить від її стану. Пов'язувати зростання зарплат необхідно з ростом інновацій, інвестицій, з вдосконаленням податкової системи, збільшенням попиту і споживання. Для цього, з урахуванням шведського досвіду, було б доцільно застосувати економічну модель збалансованого формування та підвищення реальної зарплати в Україні.

Ця модель являє собою комплекс заходів, які підсилюють результат одного фактора діями іншого:

макроекономічна стабільність → інновації → збільшені інвестиції → збільшена додана вартість продукції → збільшена сукупна продуктивність → збільшені реальні зарплати → зростання накопичень → збільшення попиту → збільшені доходи від податків → збільшені вкладення в держсектор → збалансоване формування та підвищення зарплати → макроекономічна стабільність.

Зростання зарплат призводить до підвищення попиту і, відповідно, до появи нових робочих місць. При цьому необхідно створювати нові робочі місця з гідною зарплатою, а не з низькою, як це практикується досі. Так, в 2015 р половина робочих місць створювалася з зарплатою не вище мінімальної. Зростаючі зарплати мотивують обробну промисловість до механізації та автоматизації, які, в свою чергу, призводять до нового зростання продуктивності і заробітних плат.

На збалансоване зростання реальної зарплати в найбільшою мірою впливають нові знання, інновації та інвестиції. Дуже проблематичним виглядає знецінення наукової праці. За всі 24 роки незалежності українська наука фінансувалася за залишковим принципом і ніколи не розглядалася як важливий державний пріоритет. Витрати держбюджету на науку лише трохи перевищують 0,2% ВВП, хоча законодавством передбачено не менше 1,7%. Фінансування до 0,5% ВВП рівносильно деградації наукової сфери, без шансів на прорив. Для порівняння: нормою фінансування науки для країн Євросоюзу є 3% ВВП, а в Ізраїлі та Швеції - 4% ВВП. Витрати держави на діяльність одного українського вченого в десятки разів менше, ніж в розвинених країнах. Наприклад, в порівнянні з США - в 70 разів, Південною Кореєю - в 34 рази.

Таке ставлення до науки має дуже серйозні негативні наслідки. За останні десять років (2006-2015 рр.) Кількість науковців скоротилося в 1,5 рази (в тому числі з-за так званого відтоку мізків), питома вага обсягу виконаних наукових і науково-технічних робіт у ВВП знизився з 1,1 до 0,7%, частка реалізованої інноваційної продукції в обсязі промислової - з 6,5 до 2,5%.

Україна не має шансів домогтися гідної оплати праці без переходу до економіки, що грунтується на інноваційних технологіях. Як показує світовий досвід, саме інновації та інвестування в них, а не капітал сам по собі служать головною рушійною силою в підвищенні реальних зарплат.

Багато підприємств потребують інвестицій для проведення модернізації, проте доступ до них обмежений через засилля корупції в країні. Україна неприваблива для інвестицій, які прагнуть, як правило, туди, де є економічна свобода і захищені права власності. А поки правоохоронні органи і суди працюватимуть у звичному для них нинішньому режимі, немає сенсу говорити про прихід зовнішніх інвестицій. Втім, як і внутрішніх, величезні потенційні обсяги яких через недовіру до влади та фінансовій системі (зокрема, до банків) ховаються "під матрацами" і у всяких інших внутрішніх і зовнішніх офшорах.

Капітальні інвестиції за 2014-2015 рр. скоротилися на 36,6%, прямі іноземні - на 17,8 (див. табл.). Щоб залучити інвестиції, треба провести чесну і прозору приватизацію державних підприємств.

Можна припустити, що збалансоване формування та підвищення реальної зарплати позитивно вплинуть на макроекономічну стабільність, сприяючи збільшенню прибутку, інвестицій, доданої вартості та сукупної продуктивності. Все це буде сприяти зростанню реальних зарплат, доходів від податків і вкладень в держсектор, що, в свою чергу, дозволить здійснювати збалансоване формування більш високої зарплати і, в кінцевому підсумку, ефективне управління трудовим потенціалом і виробництвом.

Підвищенню заробітної плати сприяло б посилення соціального діалогу, який зараз фактично відсутня. Важливе значення мало б оновлення Генеральної угоди на 2010-
2012 рр., Яке на сьогоднішній день існує лише формально, а також заморожених в останні роки галузевих і регіональних угод. Без цього малоефективна вся система колективно-договірного регулювання.

Примітно, що профспілки в даний час ініціюють питання укладення загальнонаціонального договору влади, бізнесу та громадянського суспільства про співпрацю і проведенні реформ. Тому потрібні зустрічні кроки до діалогу з боку урядових структур.

Вільна торгівля і її вплив на оплату праці

Чи є перспективи переходу від дешевої праці до гідно оплачуваної? І яку роль в цьому може зіграти вільна торгівля з ЄС? Відповідно до Угоди про асоціацію між Україною та Євросоюзом (ст. 291, гл. 13) сторони визнають повну і ефективну зайнятість і гідну працю для всіх як ключові елементи для торгівлі в контексті глобалізації.

За два кризових роки (2014-2015) обсяг експорту товарів і послуг знизився на 45,1%, імпорту - на 53,6 (див. Табл.). Настільки різке падіння експорту призвело до девальвації гривні і повсюдного зниження рівня життя. Ми в Європу практично нічого не можемо поставляти, крім сировини (чорних металів, руди, зерна та іншої сировинної аграрної продукції), світові ціни на яке останнім часом падають.

Для експорту українських товарів існує чимало виключень і обмежень, оскільки діє квотний принцип. Через ревною захисту країнами ЄС своїх ринків розмір експортних квот для України мізерний. Креативність бізнесу і завдання влади полягають в тому, щоб ці квоти були збільшені.

Світовий досвід свідчить, що вільна торгівля рівноцінно вигідна обом сторонам тільки в тому випадку, якщо вони знаходяться на одній стадії розвитку. Оскільки Україна експортує сировинні товари, а імпортує високотехнологічні промислові, то вона сьогодні веде невигідну торгівлю. Все просто: промислові товари коштують багаторазово дорожче, ніж сировина. І це не дивно: чотири п'ятих українського експорту формується низькотехнологічних секторами економіки. А значить, ще більш актуальними, ніж завжди, стають зниження імпортозалежності і розвиток внутрішнього ринку, і базою для цього необхідно вибрати ті види продукції, у виробництві яких Україна більш успішна. Для цього доцільно розвивати ті види економічної діяльності зі зростаючою віддачею, які могли б істотно підвищити національний рівень заробітної плати. Перш за все, слід розвивати конкурентоспроможний промисловий сектор і працювати над підвищенням його ефективності. Важливість зростаючої віддачі полягає в тому, що при збільшенні обсягів виробництва знижуються витрати на випуск продукції.

Вагому частку в ціні товару займають корупційні платежі. Залежно від вигідності того чи іншого виду діяльності частка корупційних витрат може коливатися від 5-10 до 35-50% всіх реальних витрат підприємців. Тому кардинальне зниження корупційних платежів істотно підвищить можливості збільшення частки зарплати в собівартості продукції, знизивши ціну товарів і послуг.

Оцінки впливу торговельних угод, зокрема вільної торгівлі з ЄС, свідчать про їх позитивному, хоча і незначний вплив на економіку України. Тобто найбільш імовірним є незначне зростання економіки, але після ліквідації торговельних бар'єрів з боку країн ЄС. Проте зростання економіки в результаті розширення торгівлі повинен, в свою чергу, спричинити за собою позитивні ефекти для забезпечення гідної оплати праці. Так, збільшення випуску продукції і її продажів означає підвищення доходів в тій чи іншій галузі, тобто у підприємств з'являються інвестиційні ресурси. Зона вільної торгівлі між Україною та ЄС дозволить знизити ціни на європейські товари і, за умови створення сприятливого інвестиційного клімату, значно збільшити обсяг зарубіжних інвестицій.

Таким чином, вплив міжнародних торговельних угод на перехід від низької зарплати до гідної, на мою думку, слід оцінити в цілому як позитивне, оскільки означає розширення і модернізацію виробництва.

Україна відстала в економічному розвитку від інших країн на роки і десятиліття. Тому потрібна так звана емуляція (імітація з метою зрівнятися або перевершити). Для цього на перше місце в економічній політиці потрібно поставити людину з її потребами, інтересами і здібностями. Без цього економіку розвивати неможливо.

Вільна торгівля передбачає велику роботу уряду з модернізації виробництва, прогнозування та створення нових високотехнологічних робочих місць, підвищенню конкурентоспроможності товарів і послуг, проведення нової експортної та імпортної політики.

Що ж потрібно зробити, щоб розірвати порочне коло низьких заробітних плат і перейти до гідних? Перерахуємо лише деякі основні напрямки.

- Перш за все, змістити акцент з торгівлі на виробництво. При цьому вкрай важливо перейти до виробництва товарів і послуг з більшою доданою вартістю. Для цього Україна повинна звільнитися від сировинної залежності, організувати в країні власне виробництво готових товарів, розвиваючи перспективні галузі української економіки, спрямовуючи в ці галузі людські ресурси і капітал. Цей процес буде супроводжуватися вивільненням робочої сили. Проведення модернізації економіки на новій технологічній і інноваційній основі, як показує досвід багатьох країн Центральної та Східної Європи, означає неминучу технологічну і структурну безробіття. Тому необхідно вже зараз проводити підготовчу роботу по прогнозуванню потреби в нових робочих місцях для працівників, які будуть вивільнятися у майбутньому. Найбільш раціональний рецепт для стримування такого безробіття - розвиток перспективних галузей української економіки зі зростаючою віддачею.

- Взяти курс на відмову від низької заробітної плати як конкурентної переваги, використовуваного зараз Україна. Ця перевага низького порядку. Майбутнє - за високою заробітною платою, підвищенням якісних характеристик робочої сили, підготовкою унікальних, високооплачуваних фахівців, завдяки чому створюються умови для формування конкурентних переваг високого порядку.

- Україна зможе скористатися перевагами, які надають національним виробникам умови перебування в зоні вільної торгівлі, тільки в тому випадку, якщо вона буде розвивати науку, промислове освіту і культуру, а у наших держчиновників і промисловців з'являться амбіції в створенні більш конкурентоспроможних товарів для світових ринків і поліпшенні національної господарсько-правової системи. Без зростання інвестицій в фундаментальну науку, науково-дослідні і дослідно-конструкторські роботи не варто сподіватися на підйом економіки, забезпечення виробництва товарів з більшою доданою вартістю.

- Основні зусилля державного менеджменту направити на підвищення валового внутрішнього продукту і частки в ньому заробітної плати. Для залучення зовнішніх і внутрішніх інвесторів необхідні реальні, а не декларативні зусилля щодо створення сприятливих умов в інвестиційній та ділової сферах, ослаблення податкового тиску, особливо на малий і середній бізнес.

- Політику оплати праці базувати на системних підходах, принципах і стандартах. В цьому відношенні доцільно впровадити модель збалансованого зростання реальної заробітної плати.

- Визначити і задіяти джерела підвищення заробітних плат до рівня гідних. По-перше, це зростання продуктивності праці на основі залучення іноземних і вітчизняних інвестицій.

По-друге, скорочення питомої ваги матеріальних витрат в собівартості продукції і підвищення за рахунок цього частки заробітної плати. У зв'язку з цим доцільно застосування норм прискореної амортизації, що дасть роботодавцям можливість оновити активну частину основних виробничих фондів і підвищити ефективність обладнання. Це дозволить знизити питому вагу матеріальних витрат на одиницю виробленої продукції та підвищити продуктивність праці, відкривши можливості для зростання реальної заробітної плати.

По-третє, здійснення комплексу заходів щодо скорочення розриву в рівнях зарплат і доходів багатих і бідних в реальному секторі економіки. Однією з таких заходів може стати заміна чинної зараз в Україні плоскої шкали оподаткування на прогресивну, при якій фізичні особи з дуже високими доходами платять і вищі податки. Це може послужити важливим джерелом збільшення бюджетних доходів, які можна направити на підвищення заробітної плати в галузях бюджетного сектора економіки.

По-четверте, взяти курс на скорочення і в кінцевому підсумку скасування субсидій у міру зростання реальної заробітної плати.

У нашій країні треба ще дуже багато зробити, щоб розірвати порочне коло низьких зарплат, здійснити перехід від дешевої праці до гідно оплачуваної. Такий перехід в найбільшою мірою залежить від політичної волі української еліти, її бажання подолати корупцію і провести реальні економічні реформи, спрямовані на стимулювання зниження матеріаломісткості продукції, що виробляється, підвищення продуктивності праці і зростання валового внутрішнього продукту.