Поняття і методи правового регулювання оплати праці: курсові, дипломні роботи з Трудовому праву на замовлення

Дипломні і курсові з Трудовому праву

СКІЛЬКИ КОШТУЄ ЗАМОВИТИ ЯКІСНУ авторські роботи?

Одним з обов'язкових умов трудового договору є виплата працівникові заробітної плати. Ця умова випливає з возмездного характеру трудового договору, при укладанні якого сторони домовляються про те, яка кількість праці певного виду і кваліфікації повинен виконати працівник і яку винагороду за цю працю має виплатити роботодавець. Таким чином, в трудовому договорі закріплюється і міра праці працівника, і міра його винагороди.

Стаючи елементом договору про надання праці, заробітна плата набуває тим самим правову форму. Розглядаючи її як юридичну категорію, слід виділити два аспекти.

По-перше, заробітна плата виступає як умова трудового договору, що визначає конкретні права і обов'язки його учасників.

По-друге, заробітна плата є інститутом галузі трудового права, представляючи собою систему юридичних норм, що регулюють відносини в сфері організації оплати праці. У цьому правовому інституті знаходить вираз політика держави і суспільства в області оплати праці.

Згідно ст. 129 ТК заробітна плата (оплата праці працівника) - винагорода за працю залежно від кваліфікації працівника, складності, кількості, якості та умов виконуваної роботи, а також компенсаційні виплати (доплати і надбавки компенсаційного характеру, в тому числі за роботу в умовах, що відхиляються від нормальних, роботу в особливих кліматичних умовах і на територіях, що зазнали радіаційного забруднення, і інші виплати компенсаційного характеру) і стимулюючі виплати (доплати і надбавки стимулюючого характеру, премії та інші заохочувальні виплати).

Правове регулювання заробітної плати базується на двох методах встановлення співвідношення між мірою праці та мірою його винагороди: нормативному та договірне. В даний час правове регулювання здійснюється шляхом поєднання цих методів. Нормативне регулювання може бути державним (централізованим і децентралізованим) і недержавним.

Державне регулювання є встановлення державними органами таких норм оплати, які є обов'язковими для сторін будь-якого трудового договору. З урахуванням федеративного устрою Російської Федерації і віднесення трудового законодавства до спільного ведення Російської Федерації і суб'єктів Російської Федерації функції такого регулювання можуть здійснювати як федеральні органи державної влади і управління, так і державні органи суб'єктів РФ. Це дає підстави говорити про державний централізованому і децентралізованому регулюванні.

У тих випадках, коли норми оплати, обов'язкові для всіх працюючих, в односторонньому порядку встановлює роботодавець, має місце недержавне регулювання. Роботодавець здійснює цю функцію в тих межах, які встановлені законодавством, з огляду на специфіку організації виробництва і особливості праці у роботодавця. Таке право роботодавця випливає з ст. 135 ТК.

В ринкових умовах сфера дії державного регулювання оплати праці значно звужується. Держава, здійснюючи свої функції, покликане охороняти не тільки інтереси найманих працівників як більш економічно вразливою боку трудових відносин, а й умови виробництва як такі. Відповідно, виконуючи функцію захисту інтересів працівників, держава, перш за все встановлює державні гарантії з оплати праці працівників.

це:

заборона дискримінації при встановленні і зміні розмірів заробітної плати та інших умов оплати праці (ч. 3 ст. 37 Конституції РФ, ч. 2 ст. 132 ТК);

величина мінімального розміру оплати праці в РФ;

заходи, що забезпечують підвищення рівня реального змісту заробітної плати;

обмеження переліку і розмірів утримань із заробітної плати за розпорядженням роботодавця, а також розмірів оподаткування доходів від заробітної плати;

обмеження оплати праці в натуральній формі;

забезпечення отримання працівником заробітної плати у разі припинення діяльності роботодавця і його неплатоспроможності відповідно до федеральних законів; державний нагляд і контроль за повною і своєчасною виплатою заробітної плати та реалізацією державних гарантій з оплати праці;

відповідальність роботодавців за порушення вимог в сфері оплати праці (ст. 130 ТК).

Крім того, в сфері державного регулювання перебуває встановлення умов оплати праці працівників державних установ, а також територіальна диференціація заробітної плати. У всіх цих випадках держава діє шляхом прямих приписів, використовуючи спосіб прямого державного нормування оплати праці.

Договірне регулювання оплати праці засновано на тому, що заробітна плата, будучи ключовою умовою використання праці найманих працівників, відчуває на собі вплив не тільки вартості праці, а й безлічі інших чинників, і тому об'єктивно може бути предметом угоди.

Договірне регулювання оплати праці здійснюється в двох формах - колективно-договірної та індивідуально-договірною.

Пам'ятайте, що "Поняття та методи правового регулювання оплати праці" досить складна тема і краще написати унікальну, якісну роботу та бути впевненим в успішній здачі, ніж переживати, скачавши неунікальні роботу. Багато викладачів перевіряють роботи на унікальність.

ЗАМОВИТИ авторських робіт НА ЦЮ ТЕМУ

Весь список зразкових тим по Трудовому праву