13-а зарплата: що це таке, кому покладена і як нараховується

1. Що це таке?
2. Кому вона покладена
3. Формула і порядок розрахунку
4. порядок нарахування
5. Виплата при скороченні
6. 14-та зарплата

Конституція Російської Федерації гарантує громадянам право на оплату їх праці. Традиційно виплата зароблених коштів проводиться регулярно, 12 місяців в році. Але існує і такий термін, як 13-а зарплата.

В чому полягає суть цієї виплати, і що це за таємничий тринадцятий місяць, за який її нараховують? Кому вона покладена, як проводиться її розрахунок і перерахування. У статті містяться відповіді на всі питання.

Зміст статті

Що це таке?

Ні в одному бухгалтерському документі не міститься термін «13-а зарплата», тому що це більше розмовний термін, який не має законодавчого закріплення. На паперах ця виплата буде значитися як премія за підсумками року або матеріальна допомога.

Вона залежить від фінансових можливостей організації та ініціативи її керівника, який приймає рішення, заохочувати чи своїх підлеглих.

Опротестувати невиплату премії вкрай важко, так як вона не є обов'язковою.

Зробити висновок про фінансові можливості для преміювання бухгалтерія може тільки після закінчення фінансового року (в двадцятих числах грудня), тому часто виплата проводиться напередодні новорічних свят. Тринадцята зарплата - це підсумковий річний дохід підприємства або невитрачений зарплатний фонд.

Кому вона покладена

Порядок преміювання не встановлено Трудовим законодавством, тому в кожній організації він свій, регламентований локальними документами: положенням про преміювання, колективним договором, а іноді і індивідуальними трудовими договорами . Керуючись ними, роботодавець може видати наказ або про преміювання всіх працівників, або про заохочення окремих, які виявили найбільшу сумлінність протягом року.

Місцевим положенням про преміювання зазвичай передбачені і випадки, коли службовці можуть бути частково або повністю позбавлені премії.

До таких підстав відносяться:

• порушення трудової дисципліни;
• допущення випадків безвідповідального ставлення до трудових обов'язків;
• наявність діючого дисциплінарного стягнення ;
• інші випадки, передбачені локальними документами.

Якщо громадянин вважає, що премії за підсумками року він позбавлений незаслужено, рішення начальства можна спробувати оскаржити в судовому порядку.

Про те, хто може розраховувати на дану виплату, ви можете подивитися на наступному відео:

Формула і порядок розрахунку

Розмір преміальних виплат може визначатися наступними способами:

• Встановлення фіксованих грошових сум. Зазвичай такий спосіб застосовується, коли прийнято рішення про заохочення обмеженого кола осіб.
• Розрахунок суми виходячи з середньорічного доходу і стажу працівника. Цей спосіб є копіткою і трудомістким. Зазвичай для розрахунку суми, покладеної конкретному співробітнику, береться інформація про дохід його підрозділи за рік, кількості працівників відділу, частки кожного в загальному доході і трудовий стаж. На виході виходять дві суми: премія за підсумками загального заробітку і премія за відпрацьований стаж. Підсумкова премія буде розраховуватися за такою формулою:
  • (Премія середньорічного доходу * премія за трудовий стаж) / 2.

  Так, наприклад, якщо премія середньорічного доходу токаря третього розряду Іванова становить 6000 рублів, а за трудовий стаж - 5000, то в підсумку він отримає (6000 * 5000) / 2 = 15 000 рублів.

• Здійснення виплати, кратній посадового окладу. Це найбільш поширений спосіб розрахунку преміальних сум. Грошова винагорода може вимірюватися одним, півтора, двома окладами або відсотком від річного окладу (величина відсотка визначається керівником установи). В такому випадку формула для розрахунку наступна:
  • (Посадовий оклад * 12 місяців) *%.

  Так, якщо Іванова було вирішено заохотити сумою, що дорівнює 20% від річного окладу, а його посадовий оклад становить 10 000 рублів, то в підсумку він отримає премію в розмірі (10000 * 12) * 0,20 = 24 000 рублей.

порядок нарахування

Процес розподілу преміальних грошей відбувається в наступному порядку:

1. Фінансова служба подає керівникові звіт про наявність в установі «вільних» коштів в кінці року.
2. На підставі отриманих відомостей керівник приймає рішення про їх застосування. Наприклад, про преміювання своїх підлеглих. Виходячи з розміру суми він вирішує виплатити кошти або всім (за винятком осіб, які в якості покарання можуть бути позбавлені нагороди за працю), або окремим працівникам, які зробили найбільший внесок у діяльність підприємства в поточному році.
3. Далі, спільно з керівником фінансової служби відбувається прийняття рішення про те, який спосіб розрахунку стане найбільш підходящим в умовах конкретної фінансової ситуації.
4. Видається наказ установи, в якому наводиться список співробітників, що підлягають заохоченню, і вказаний конкретний розмір винагороди. Документ завіряється керівником.
5. Потім бухгалтерія здійснює переклад встановлених наказом грошових сум на зарплатні картки працівників або здійснює особисту видачу грошей. Виплати реєструються в бухгалтерській документації як премія або матеріальна допомога.

Загальний порядок нарахування 13-й зарплати схожий у всіх організаціях, окремі його особливості регулюються локальними актами.

Слід пам'ятати, що як і звичайна щомісячна заробітна плата, 13-а виплата обкладається податковим збором в розмірі 13% (ч. 2 ст. 255 Податкового кодексу РФ).

Виплата при скороченні

Скорочення - це серйозний стрес для працівника, особливо якщо воно сталося раптово. Пошук нової роботи може зайняти тривалий час, при цьому необхідно на щось утримувати сім'ю. На щастя, при скороченні громадянин має право на фінансову підтримку від організації, в якій він працював:

Навіть коли скорочення відбувається не в кінці року і за умови, що в організації є можливість виплатити премію, колишній працівник має право претендувати на неї, якщо він мінімум рік пропрацював в даній установі.

У разі виплати тринадцятої зарплати при звільненні вона також обкладається податковим збором (ч. 9 ст. 255 Податкового кодексу РФ).

14-та зарплата

Керівники деяких підприємств можуть встановлювати крім 13-й і 14-ю зарплату.

На відміну від попередньої, ця стимулююча міра не може бути застосована до всіх працівників. Її призначення - заохочення окремих осіб, які мають найбільш високою кваліфікацією і досягли найбільших успіхів у трудовій діяльності.