Як розраховується середньомісячна заробітна плата?

1. Там, де необхідно обчислення (розрахунок) середньої заробітної плати?
2. Як розрахувати середню зарплату за місяць в 2019 році (приклад)
3. Розрахунок середньомісячного заробітку
4. Винятки із загального порядку розрахунку
5. Як розрахувати зарплату за місяць для відпустки
6. Розрахунок середньої зарплати при підсумованому обліку
7. Які виплати враховуються при розрахунку середньої зарплати?

Там, де необхідно обчислення (розрахунок) середньої заробітної плати?

Як розрахувати середню зарплату за місяць в 2019 році (приклад)

Розрахунок середньомісячного заробітку

Винятки із загального порядку розрахунку

Як розрахувати зарплату за місяць для відпустки

Розрахунок середньої зарплати при підсумованому обліку

Які виплати враховуються при розрахунку середньої зарплати?

Там, де необхідно обчислення (розрахунок) середньої заробітної плати?

Згідно із законом, питання про те, як розраховується середня заробітна плата, обов'язково повинен виникнути:

• якщо працівник іде у оплачувану відпустку (По ТК РФ відпускні виплачуються виходячи з середньої зарплати працівника);
• якщо працівник відсторонюється від основних обов'язків зі збереженням оплати (наприклад, за участю в якості представника на колективних переговорах або виконанні особливих обов'язків (державних або громадських));
• якщо працівник тимчасово переводиться в зв'язку з простоєм за основним місцем праці або для ліквідації наслідків природної або техногенної катастрофи;
• при виплаті вихідної допомоги у зв'язку з розірванням трудового договору;
• при оплати допомоги по непрацездатності ;
• при звільненні, коли виплачуються гроші за відпустку, який працівник не встиг використати;
• при оплаті простою, коли в цьому винен роботодавець;
• під час службових відряджень;
• у всіх інших випадках, коли працівник має право на виплати або компенсації, прив'язані до середньої зарплати.

Крім цього співробітник і за своєю ініціативою має право зажадати дані, що стосуються його роботи. У число таких даних входять як копії внутрішніх наказів або трудового договору, так і дані про середньомісячну заробітну плату.

Як розрахувати середню зарплату за місяць в 2019 році (приклад)

Дуже часто для того, щоб надати працівникові відомості або провести встановлені законом виплати, роботодавці застосовують різні хитрощі. Найпоширенішою з них є облік тільки самої зарплати без урахування додаткових виплат (премій, товарів, переданих в рахунок зарплати і т. Д.) - зрозуміло, це все абсолютно незаконно.

Правила, за якими розраховується середньомісячна заробітна плата, чітко визначені як Трудовим кодексом РФ (ст. 139), так і Положенням, затвердженим Постановою Уряду РФ від 24.12.2007 № 922. Відповідно до п. 4 Положення при розрахунку середньомісячної заробітної плати за місяць необхідно враховувати:

• реально нараховану зарплату за останні 12 місяців;
• реально відпрацьований час за кожним календарним місяцем.

Місяць береться виходячи з його тривалості саме за календарем - тобто з 1 по 30 або 31 число. Єдиним винятком є, зрозуміло, лютий - в ньому, в залежності від року, береться або 28, або 29 (у високосному році) днів.

Ось приклад розрахунку за таких умов: співробітник відпрацював весь останній рік без лікарняних і пропусків роботи з інших причин. І сума його заробітку за рік склала 373 125 руб. Співробітник запросив довідку про сренемесячной заробітної плати для соцзахисту. Тоді формула розрахунку дуже проста:

Середня зарплата = Виплати за 12 місяців / 12.

Підставляємо дані з прикладу в формулу і з'ясовуємо, що середньомісячна заробітна плата дорівнює 31 093,75 руб.

Для розрахунку відпускних використовується не середня зарплата за місяць, а середній заробіток за день. Для цього отриманий середньомісячний заробіток потрібно розділити на число днів у місяці (береться середньостатистичний показник, який в 2019 році дорівнює 29,3 днях).

Розрахунок середньомісячного заробітку

Щоб визначити, яка у працівника середньомісячна заробітна плата, необхідно скористатися наведеними нижче алгоритмом.

Крок перший: підсумовуємо все виплати, отримані працівником за розрахунковий період. В їх число входять:

• власне зарплата з урахуванням будь-якого роду надбавок, районних коефіцієнтів і т. д. (як уже було сказано, якщо частина зарплати працівник отримує не у вигляді грошей, а в формі товарів чи послуг, у відповідь отриманих від роботодавця, їх вартість також входить в суму зарплати , якщо такі товари або послуги людина отримує щомісяця);
• премії та інші винагороди, виплачені роботодавцем за останні 12 календарних місяців;
• якщо проводилися якісь інші виплати, обумовлені трудовим законодавством або договором між працівником і роботодавцем, - і вони теж.

Крок другий: визначається період розрахунку. Як вже було сказано, тривалість місяця визначається виходячи з їх тривалості за календарем. Однак в врахований термін не включаються періоди, зазначені в п. 5 Положення, коли працівник:

• був відсутній зі збереженням середнього заробітку;
• був непрацездатний або перебував у відпустці у зв'язку з вагітністю, пологами або для догляду за дитиною, при цьому отримуючи відповідну допомогу;
• не працював у зв'язку з простоєм, з вини роботодавця або з не залежних від працівника причин;
• не міг працювати в зв'язку зі страйком (але в ній не брав участі);
• скористався правом на додаткові неробочі дні зі збереженням заробітку.

Легко зрозуміти, чому ці періоди не беруть участі в розрахунках: виплати за них вже засновані на середній заробіток, тому використовувати їх повторно для розрахунку означає остаточно розмивати розмір середньої зарплати для конкретного працівника.

Крок третій: отримані суми діляться на тривалість розрахункового періоду.

Не знаєте свої права?

Підпишіться на розсилку Народний Советнік'.
Безкоштовно, хвилина на прочитання, 1 раз в тиждень.

Винятки із загального порядку розрахунку

Однак порядок розрахунку, встановлений вищевказаним Положенням, має і свої винятки.

Перше з них - це термін розрахунку. У тому випадку, якщо за попередні 12 місяців (і більше) до того дня, коли здійснюється розрахунок, працівник жодного дня не відпрацював або весь 12-місячний період укладається в термін декретної відпустки, відраховується ще 12 місяців і розрахунок ведеться виходячи з терміну, що передує загальному порядку.

Другий виняток стосується заробітків. Якщо працівник:

• не отримував зарплати з тих чи інших причин за останні 24 місяці;
• фактично жодного дня не відпрацював за цей же час;
• не отримував зарплати або не відпрацьована ні дня в місяці, за який ведеться розрахунок середньоденної зарплати,

середня зарплата розраховується на основі чистого окладу або тарифної сітки, яка застосовується для конкретного працівника.

Як розрахувати зарплату за місяць для відпустки

Свої особливості має розрахунок середньої зарплати для отримання відпускних, якщо відпустка обчислюється в календарних днях. Тут доводиться спускатися на рівень нижче і вважати середню оплату вже за день.

Методика розрахунку тут буде такий:

1. Складаються всі виплати, отримані працівником за календарний рік.
2. Отримана сума ділиться на 12 (число місяців в календарному році).
3. Результат ділення ділиться на 29,3 (це число - прийняте згідно із законом для зручності розрахунків середня кількість днів у календарному місяці за рік).

Саме на основі отриманої на останньому етапі суми і проводиться розрахунок.

Формулу для розрахунку відпускних см. тут

У тому випадку, якщо якісь місяці з 12 були відпрацьовані повністю або з них виключалося той час, про який вже було сказано вище, застосовується інший спосіб розрахунку (п. 10 Положення):

1. Береться сума всіх виплат.
2. Нарахована сума всіх виплат ділиться на середньомісячну кількість календарних днів (29,3).
3. Отримана сума множиться на кількість повних календарних місяців і кількість календарних днів в неповних календарних місяцях.

При цьому кількість днів в неповному місяці розраховується шляхом ділення середньомісячного числа (29,3) на кількість днів цього місяця і множення на кількість календарних днів, що припадають на час, відпрацьований у цьому місяці.

Нарешті, в разі звільнення при розрахунку компенсації за відпустку, яка не була використана працівником, або обчисленні відпускних виплат за відпустку, рахований в робочих днях, застосовується наступна формула: кількість невикористаних днів відпустки * середньоденний заробіток працівника.

При цьому кількість невикористаних днів відпустки визначається за формулою:

кількість днів річного відпустки / 12 × кількість відпрацьованих місяців

Наприклад, якщо співробітник відпрацював 10 місяців і тривалість його відпустки 28 днів, кількість невикористаних днів обчислюється так: 28/12 × 10 = 23 дня.

Подробиці див. В матеріалі " Як розрахувати дні компенсації при звільненні? "

Розрахунок середньої зарплати при підсумованому обліку

У деяких випадках роботодавці вводять для своїх працівників гнучкий графік, при якому визначається не щоденна тривалість робочого часу, а загальна кількість відпрацьованих годин за розрахунковий період. У тому випадку, якщо необхідно обчислювати середній заробіток працівника на підсумованого обліку робочого часу, доводиться обчислювати вже не денне, а часовий заробіток. У цьому випадку виплати за розрахунковий період діляться на кількість відпрацьованих годин. При необхідності розрахувати середньомісячний або середньоденний заробіток отриманий результат множиться на кількість годин, відпрацьованих відповідно до графіка працівника за період, що підлягає розрахунку.

Які виплати враховуються при розрахунку середньої зарплати?

За правилами в розрахунок середньої зарплати включається не тільки зарплата як така, а й інші виплати, вироблені роботодавцем:

• щомісячні винагороди - в повному обсязі, але не більше 1 по кожному з показників за кожен з календарних місяців розрахункового періоду;
• винагороди за період більше місяця - в повному обсязі, якщо період повністю вкладається в розрахунковий, і в розмірі місячної частини кожний місяць, якщо період більше розрахункового;
• річне винагороду (тринадцята зарплата), нагорода за вислугу / стаж, інші річні виплати - незалежно від часу, коли були нараховані;

Якщо розрахунковий період повністю не відпрацьований або з нього виключалися терміни, названі вище, премії нараховуються пропорційно відпрацьованому строку. Це правило не стосується тих премій, які призначені за місяці або квартали, відпрацьовані в розрахунковому періоді повністю. Якщо ж премії спочатку нараховувалися пропорційно повному обсязі відпрацьованим термінів, то вони враховуються в повному обсязі.