ТК РФ Ст. 16 Підстави виникнення трудових відносин

Коментар до статті 16 ТК РФ:

Стаття, що визначає підстави виникнення трудових відносин, які є юридичними фактами (актами), що породжують трудові відносини. У переважній більшості випадків трудові відносини виникають з трудового договору і, відповідно, найбільш широке поширення має таку підставу виникнення трудових відносин, як трудовий договір, укладений між працівником і роботодавцем. При укладанні трудового договору фізичні особи (громадяни) можуть реалізувати гарантовані Конституцією РФ (ст. 37) та ТК (ст. 2) свободу праці, включаючи право на працю, який кожен вільно обирає або на яку вільно погоджується, право розпоряджатися своїми здібностями до праці , обирати професію і рід діяльності. Трудовий договір дозволяє роботодавцям здійснити вибір необхідних їм працівників і, уклавши такий договір, вступити з працівником в трудове відношення. ТК відвів трудовим договором самостійний розд. III, що складається з п'яти розділів, що охоплюють його укладення, зміна і припинення, а також загальні положення трудового договору та ін. (Див. Ст. Ст. 56 - 90 ТК і коммент. До них).

Основна роль трудового договору визначена і в загальних положеннях розд. I ТК. У ч. 1 коментарів статті встановлено, що трудові відносини між працівником і роботодавцем виникають на підставі договору, трудового договору.

З ч. 2 коментарів статті випливає, що в деяких випадках трудові відносини можуть виникати з трудового договору та інших юридичних актів. У сукупності вони складають "складний юридичний склад" як підстава виникнення трудових відносин, коли крім трудового договору необхідні інші юридичні акти, щоб виникли трудові відносини у випадках і порядку, встановлених трудовим законодавством і іншими нормативними актами, що містять норми трудового права, або статуту (положення ) організації. Так, трудові відносини виникають на підставі трудового договору: в результаті обрання на посаду (ст. 17 ТК) або за результатами обрання за конкурсом (ст. 18 ТК), або призначення на посаду або затвердження на посаді (ст. 19 ТК). У будь-якому випадку необхідні як мінімум дві юридичні акти: по-перше, акт обрання або призначення, а по-друге, за їх результатами укладення трудового договору з особою, обраною або призначеною на посаду. У цій же частині даної статті наведені юридичні акти, в результаті яких укладається трудовий договір (див. Ст. Ст. 17 - 19 ТК і коммент. До них).

При виникненні трудового відносини крім трудового договору може мати місце і такий юридичний акт, як направлення на роботу уповноваженими відповідно до федеральним законом органами в рахунок встановленої квоти. В цьому випадку трудове відношення виникає зі складного юридичного складу, що включає трудовий договір, укладений відповідно до зазначеного напрямку, оскільки законодавством на роботодавця покладається обов'язок вжити громадянина на роботу в рахунок встановленої квоти. Квота передбачена для інвалідів Федеральним законом "Про соціальний захист інвалідів в Російській Федерації" (див. Коммент. До ст. 2) і встановлюється в розмірі від 2 до 4% до середньооблікової чисельності працівників. При цьому квота передбачена для всіх організацій незалежно від організаційно-правових форм і форм власності, якщо чисельність працівників становить понад 100 осіб. У суб'єктах РФ передбачається квота для неповнолітніх осіб, дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків. Так, в розвиток Федерального закону N 159-ФЗ "Про додаткові гарантії щодо соціальної підтримки дітей-сиріт і дітей, які залишилися без піклування батьків" <1> був прийнятий Закон міста Москви N 90 "Про квотування робочих місць" <2>.

--------------------------------
<1> СЗ РФ. 1996. N 52. У розділі ст. 5880; 1998. N 7. Ст. 788; 2000. N 33. У розділі ст. 3348; 2002. N 15. У розділі ст. одна тисячі триста сімдесят п'ять; 2003. N 2. У розділі ст. 160; 2004. N 35. У розділі ст. 3607; 2009. N 51. У розділі ст. 6152.

<2> Тверська, 13. 2004. 30 дек .; 2009. 28 Квітня.

Складний юридичний склад виступає підставою виникнення трудових відносин при винесенні судового рішення і укладення відповідно до нього трудового договору. В даному випадку при винесенні відповідного судового рішення, якщо воно не оскаржене і набуває для роботодавця обов'язковий для виконання характер, укладається трудовий договір. Такі рішення можуть бути винесені судом в результаті розгляду індивідуальних трудових спорів про відмову в прийомі на роботу (Див. Ч. 4 ст. 391 ТК).

Слід мати на увазі, що якщо в загальному ряду підстав виникнення трудових відносин раніше в ч. 2 ст. 16 ТК вказувалося фактичне допущення працівника до роботи з відома або за дорученням роботодавця або його представника незалежно від того, чи був трудовий договір належним чином оформлений (тобто фактичний допуск мав місце без письмового оформлення трудового договору), то в новій редакції це підстава з ч. 2 ст. 16 ТК виключено. У комментируемую статтю внесена ч. 3, більш точно визначає правові наслідки фактичного допущення працівника до роботи (див. Також ч. 2 ст. 67 ТК), що свідчать, що трудове відношення виникло на підставі укладеного трудового договору, який не був оформлений в письмовій формі .