ЗРАЗОК ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ З ІНОЗЕМЦЕМ 2017 рік

1. Трудовий договір з іноземним громадянином, який постійно проживає в Російській Федерації
2. ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВІР (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)
3. Права та обов'язки сторін (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)
4. 2.2. Роботодавець зобов'язується:
5. 2.4. Роботодавець має право:
6. 3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується в розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника....
7. РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ. ВІДПУСТКУ (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)
8. Відповідальність сторін (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)
9. ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)
10. ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)
11. Заключні положення (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)
12. Зразки документів:

Трудові спори - це розбіжності між роботодавцем (або його представниками) і працівником (працівниками) з питань врегулювання трудових спорів. (Завантажити зразок трудового договору з іноземцем 2017 рік у кінці сторінки).

Велика частина нашого життя проходить на роботі. Праця є основою самореалізації людини в житті. Саме тому, завданням нашої компанії є надання сприяння громадянам у створенні комфортних умов праці.

На практиці часто виникають розбіжності між роботодавцем і працівником, впорається з якими самостійно - складно. У той же час, роботодавцям буває не просто у вирішенні питань з урегулювання конфліктів з працівниками, недобросовісно відносяться до виконання своїх посадових обов'язків.

Трудовий договір з іноземним громадянином, який постійно проживає в Російській Федерації

м __________ «___» _______ ____ р

_______________________________, іменований надалі «Роботодавець», в особі ______________________________________________________, действующ ___ на підставі ____________________________________________, з одного боку _____________________ ________________________________________________, надалі іменується «Працівник», з іншого боку, спільно іменовані «Сторони», уклали цей Договір про наступне:

ПРЕДМЕТ ТРУДОВОГО ДОГОВІР (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)

1.1. По справжньому трудовому Договору (далі - Договір) Роботодавець надає Працівникові роботу на посаді ____________, а Працівник зобов'язується особисто виконувати зазначену роботу відповідно до умов цього Договору.

1.2. Працівникові встановлюється випробувальний термін - 3 (три) календарних місяці, який починає текти з дати, зазначеної в п. 1.4 цього Договору. При незадовільному результаті випробування Роботодавець має право до закінчення строку випробування розірвати цей Договір з Працівником, попередивши його про це у письмовій формі не пізніше ніж за три календарних (робочих) дня із зазначенням причин, які послужили підставою для визнання цього Працівника що не витримав випробування.

Якщо строк випробування закінчився, а Працівник продовжує роботу, то він вважається таким, що витримав випробування і наступне розірвання даного Договору допускається тільки на загальних підставах. Якщо в період випробування Працівник прийде до висновку, що запропонована йому робота не є для неї підходящою, то він має право розірвати Договір за власним бажанням, попередивши про це Роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за три __________ дня до дня передбачуваного розірвання даного Договору.

1.3. Цей Договір укладено на термін до ____________. Підстава укладання строкового трудового договору: _____________________.

1.4. Цей Договір набуває чинності з моменту підписання його обома Сторонами.

1.5. Робота у Роботодавця є для Працівника основним місцем роботи.

1.6. Місцем роботи є ________________________________, розташований за адресою: ____________________________________________.

1.7. Праця Працівника за Договором здійснюється в нормальних умовах. Трудові обов'язки Працівника не пов'язані з виконанням важких робіт, робіт у місцевостях з особливими кліматичними умовами, робіт зі шкідливими, небезпечними і іншими особливими умовами праці.

Права та обов'язки сторін (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)

2.1. Працівник зобов'язаний:

2.1.1. Сумлінно виконувати обов'язки, передбачені посадовою інструкцією та цим Договором, а також:

• не допускати випадків заняття сторонніми справами в робочий час. Проявляти творчий підхід до своїх безпосередніх обов'язків. Виявляти розумну конструктивну ініціативу;
• дотримуватися встановлених Роботодавцем Правила внутрішнього трудового розпорядку, виробничу і фінансову дисципліну;
• берегти майно Роботодавця, дотримуватися конфіденційності, не розголошувати інформацію і відомості про діяльність Роботодавця;
• дотримуватися вимог з охорони праці, техніки безпеки і виробничої санітарії;
• сприяти створенню на роботі сприятливого ділового та морального клімату.

2.2. Роботодавець зобов'язується:

2.2.1. Надати Працівникові роботу відповідно до умов цього Договору. Роботодавець має право вимагати від Працівника виконання обов'язків (робіт), не обумовлених цим Договором, тільки в випадках, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.

2.2.2. Забезпечити безпечні умови роботи відповідно до вимог Правил техніки безпеки і чинного законодавства Російської Федерації.

2.2.3. Оплачувати працю Працівника, виплачувати премії, винагороди, проводити інші виплати в порядку та розмірі, встановлених розділом 3 цього Договору.

2.2.4. Здійснювати соціальне страхування Працівника від нещасних випадків на виробництві та професійних захворювань.

2.2.5. Оплачувати в разі виробничої необхідності з метою підвищення кваліфікації Працівника його навчання.

2.2.6. Оплачувати послуги, надані Працівникові оператором мобільного зв'язку, необхідні для здійснення трудової діяльності.

2.2.7. Ознайомити Працівника з вимогами охорони праці та Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

2.2.8. Виконувати інші обов'язки, передбачені Трудовим кодексом Російської Федерації.

2.3. Працівник має наступні права:

• право на надання йому роботи, зазначеної в п. 1.1 цього Договору;
• право на своєчасну і в повному обсязі виплату заробітної плати;
• право на відпочинок відповідно до умов цього Договору та вимог чинного законодавства Російської Федерації;
• інші права, надані працівникам Трудовим кодексом Російської Федерації.

2.4. Роботодавець має право:

• заохочувати Працівника в порядку і розмірах, передбачених цим Договором, а також умовами чинного законодавства Російської Федерації;
• залучати Працівника до дисциплінарної та матеріальної відповідальності у випадках, передбачених чинним законодавством Російської Федерації;
• проводити відповідно до Положення про атестацію атестацію Працівника з метою виявлення реального рівня професійної компетенції Працівника;
• проводити відповідно до Положення про оцінку ефективності праці оцінку ефективності діяльності Працівника;
• за згодою Працівника залучати його до виконання окремих доручень, що не входять в посадові обов'язки Працівника;
• за згодою Працівника залучати його до виконання додаткової роботи за іншою або такий же професії (посади) за додаткову плату;
• здійснювати інші права, надані Трудовим кодексом Російської Федерації.

УМОВИ ОПЛАТИ ПРАЦІ ПРАЦІВНИКА (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)

3.1. За виконання трудових обов'язків Працівникові встановлюється посадовий оклад у розмірі ______ (___________) рублів на місяць.

3.2. Роботодавцем встановлюються доплати, надбавки і заохочувальні виплати. Розміри і умови таких доплат, надбавок і заохочувальних виплат визначені в Положенні про преміювання Працівника (затверджено Роботодавцем «___» ________ ___ р), з яким Працівник ознайомлений при підписанні цього Договору.

3.3. У разі виконання Працівником відповідно до додаткової угоди, що укладається Роботодавцем та Працівником, поряд зі своєю основною роботою додаткової роботи за іншою посадою або виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника без звільнення від своєї основної роботи Працівникові проводиться доплата в розмірі, що визначається Сторонами в додаткових угоді.

3.4. Понаднормова робота оплачується за перші дві години роботи в півтора разу, за наступні години - в подвійному розмірі. За бажанням Працівника понаднормова робота замість підвищеної оплати може компенсуватися наданням додаткового часу відпочинку, але не менше часу, відпрацьованого понаднормово.

3.5. Робота у вихідний і неробочий святковий день оплачується в розмірі одинарної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадового окладу, якщо робота у вихідний або неробочий святковий день провадилася в межах місячної норми робочого часу, і в розмірі подвійної частини посадового окладу за день або годину роботи понад посадового окладу, якщо робота провадилася понад місячну норму робочого часу. За бажанням Працівника, який працював у вихідний або неробочий святковий день, йому може бути наданий інший день відпочинку. У цьому випадку робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку оплаті не підлягає.

3.6. Час простою з вини Роботодавця оплачується в розмірі двох третин середньої заробітної плати Працівника.

Час простою з причин, не залежних від Роботодавця і Працівника, оплачується в розмірі двох третин посадового окладу, розрахованих пропорційно часу простою.

Час простою з вини Працівника не оплачується.

3.7. Заробітна плата Працівнику виплачується шляхом видачі готівкових коштів в касі Роботодавця (шляхом перерахування на рахунок Працівника в банку) кожні півмісяця в день, встановлений Правилами внутрішнього трудового розпорядку.

3.8. З заробітної плати Працівника можуть проводитися утримання у випадках, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.

РЕЖИМ РОБОЧОГО ЧАСУ І ЧАСУ ВІДПОЧИНКУ. ВІДПУСТКУ (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)

4.1. Працівникові встановлюється наступний режим робочого часу: _____________________________________________ з наданням ____ вихідного (их) дня (днів) ____________________.

4.2. Час початку роботи: _____________________. Час закінчення роботи: _____________________.

4.3. Протягом робочого дня Працівникові встановлюється перерва для відпочинку і харчування з ____ годин до ____ годин, який в робочий час не включається.

4.4. Щорічна основна оплачувана відпустка надається Працівнику тривалістю ____ (не менше 28) календарних днів.

Право на використання відпустки за перший рік роботи виникає у Працівника після закінчення шести місяців його безперервної роботи у даного Роботодавця. За згодою Сторін оплачувану відпустку Працівникові може бути надано і до закінчення шести місяців.

Відпустка за другий і наступні роки роботи може надаватися в будь-який час робочого року відповідно до черговості надання щорічних оплачуваних відпусток, встановленої у даного Роботодавця.

Про час початку відпустки Працівник повинен бути повідомлений під розпис не пізніше ніж за два тижні до його початку.

4.5. За сімейними обставинами та з інших поважних причин Працівникові на підставі його письмової заяви може бути надана відпустка без збереження заробітної плати тривалістю, встановленої законодавством України про працю та Правилами внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця.

Відповідальність сторін (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)

5.1. У разі невиконання або неналежного виконання Працівником своїх обов'язків, зазначених в цьому Договорі, порушення трудового законодавства Російської Федерації, Правил внутрішнього трудового розпорядку Роботодавця, а також заподіяння Роботодавцю матеріальної шкоди він несе дисциплінарну, матеріальну та іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації.

5.2. роботодавець несе матеріальну і іншу відповідальність згідно з чинним законодавством Російської Федерації у випадках:

а) незаконного позбавлення Працівника можливості трудитися;

б) заподіяння Працівникові шкоди внаслідок каліцтва чи іншого ушкодження здоров'я, пов'язаного з виконанням ним своїх трудових обов'язків;

в) заподіяння шкоди майну Працівника;

г) затримки заробітної плати;

д) в інших випадках, передбачених чинним законодавством Російської Федерації.

5.3. Працівник несе матеріальну відповідальність як за пряму дійсну шкоду, безпосередньо заподіяну ним Роботодавцю, так і за збитки, які виникли у Роботодавця в результаті відшкодування ним шкоди іншим особам.

ПРИПИНЕННЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРУ (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)

6.1. Підставами для припинення цього Договору є:

1) Угода Сторін ;

2) закінчення строку Договору;

3) розірвання даного Договору з ініціативи Працівника;

4) розірвання даного Договору з ініціативи Роботодавця;

5) переклад Працівника на його прохання або за його згодою на роботу до іншого роботодавця;

6) відмова Працівника від продовження роботи в зв'язку зі зміною власника майна Роботодавця, зміною підвідомчості (підпорядкованості) організації або її реорганізацією;

7) відмова Працівника від продовження роботи в зв'язку зі зміною певних Сторонами умов Договору;

8) відмова Працівника від переведення на іншу роботу, необхідного йому відповідно до медичного висновку, виданими в порядку, встановленому федеральними законами та іншими нормативними правовими актами Російської Федерації, або відсутність у Роботодавця відповідної роботи;

9) відмова Працівника від переведення на роботу в іншу місцевість разом з Роботодавцем;

10) обставини, які не залежать від волі Сторін;

11) порушення встановлених Трудовим кодексом Російської Федерації або іншим федеральним законом правил укладення Договору, якщо це порушення виключає можливість продовження роботи;

12) анулювання або закінчення терміну дії посвідки на проживання в Російській Федерації, за винятком випадків, встановлених федеральними законами або міжнародними договорами Російської Федерації;

13) інші підстави, передбачені чинним законодавством Російської Федерації.

6.2. У всіх випадках днем ​​звільнення Працівника є останній день його роботи.

ГАРАНТІЇ І КОМПЕНСАЦІЇ (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)

7.1. На період дії цього Договору на Працівника поширюються всі гарантії і компенсації, передбачені чинним законодавством України про працю.

Заключні положення (Зразок трудового договору з іноземцем 2017)

8.1. Умови цього Договору є конфіденційними і розголошенню не підлягають.

8.2. Умови цього Договору мають обов'язкову юридичну силу для Сторін. Всі зміни і доповнення до цього Договору оформляються двостороннім письмовим угодою.

8.3. Спори між Сторонами, що виникають при виконанні Договору, розглядаються в порядку, встановленому чинним законодавством Російської Федерації.

8.4. У всьому іншому, що не передбачено цим Договором, Сторони керуються чинним законодавством Російської Федерації.

8.5. Договір складений в двох примірниках, які мають однакову юридичну силу, один з яких зберігається у Роботодавця, а другий - у Працівника.

8.6. До підписання Договору Працівник ознайомлений з наступними документами:

8.7. Додаток:

8.7.1. Копія Віда на проживання іноземного громадянина від «___» _____ ____ р N ___ (Додаток N ___ до цього Договору).

8.7.2. ______________________________________.

Зразки документів:

З огляду на широкого спектру питань, що розглядаються, нашою компанією розроблена система «внутрішній аналітик звернень». Після отримання запиту на консультацію, система автоматично розподіляє заявки між юристами, для подальшої обробки.

У нас на сайті Ви можете знайти зразки документів , а також проконсультуватися у фахівця, скориставшись формою «дзвінок юристу» на головній сторінці, або «заявка на консультацію» в розділі «КОНТАКТИ».

Для прискорення зв'язку з фахівцем - телефонуйте: 8 (495) 151-29-09, 8 (929) 985 98 65 або пишіть: [email protected].

Будемо раді Вам допомогти!