Відрядна форма оплати праці: що це таке, її види, умови застосування та порядок розрахунку зарплати

1. Переваги та недоліки системи
2. Її різновиди і формули розрахунку
3. преміальна
4. Відрядно-прогресивна
5. Відрядно-регресивна
6. Побічно-відрядна
7. аккордовая

Відрядна заробітна плата напряму залежить від того, скільки співробітник напрацював.

Розраховуватися це може по-різному: скільки виробив продукції, скільки виконав потрібних дій, скільки працював за певний час, але завжди залежить від дій працівника.

Використовується тільки, якщо:

• У виробництві є кількісні параметри, які дозволяють точно і справедливо визначити кількість вкладеної людиною праці.
• У робітника є реальна можливість збільшити продуктивність праці понад встановлену норму.
• Підприємство відчуває необхідність у збільшенні обсягів виробництва або робіт, виконуваних на конкретному робочому місці.
• Виявлено, що витрати, вкладені в організацію праці і в збільшення кількості виробленої продукції, приносять результати.
• Збільшення продуктивності можливо тільки без фальсифікації: не за рахунок погіршення якості продукції, порушень правил технічної безпеки або технологій виробництва.

Зміст статті

Переваги та недоліки системи

Плюси для роботодавця:

• У працівника є особиста зацікавленість в тому, щоб збільшувати продуктивність праці.
• Його згода на таку форму оплати ясно свідчить про готовність по-справжньому працювати, а не отримувати гроші за сидіння на робочому місці.
• Якщо продуктивність знижується, вина і деяка частина витрат лягає на співробітника.
• Його можна менше контролювати, оскільки він сам зацікавлений в тому, щоб працювати більше.
• Зменшення ризиків і збитків, які роботодавець несе, наймаючи незацікавлених в роботі людей.

Плюси для працівника:

• Заробітна плата повністю залежить від якості і швидкості роботи. Кожен отримує стільки, скільки він заробив, що не залишає місця несправедливості, яка іноді спостерігається в разі погодинної зарплати , Коли і той, хто старанно працював, і той, хто тільки зображував активну діяльність, отримують одну і ту ж суму.
• Отримати роботу зі відрядної заробітної платою може майже будь-який незалежно від його репутації, зовнішнього вигляду і віку, оскільки вона рідко має на увазі необхідність взаємодії з людьми, а роботодавцю все одно, хто саме буде проводити для нього продукцію.

Однак, є і суттєві недоліки.

Мінуси для роботодавця:

• Необхідність контролювати якість продукції, яка може зробити безглуздою економію на інших формах контролю.
• Можливість фальсифікації і шахрайства з боку працівника - погіршення якості продукції, нехтування правилами безпеки і технологією виробництва.
• Можливість перевитрати матеріалів (особливо недосвідченими співробітниками) з високим відсотком браку.
• Плинність кадрів, викликана тим, що на роботі з відрядною оплатою люди рідко затримуються - все одно перспектив розвитку немає, як немає і корпоративного духу.
• Складнощі з тим, щоб виявити показники, за якими можна судити досить зрозуміло і справедливо (виникають у всіх сферах, де не можна просто підрахувати вироблені деталі).
• Необхідність оформляти норми виробітку, які будуть встановлювати точні критерії, за якими вироблена продукція високої якості відрізнялася б від продукції низької якості. Отже, потрібні офіційні документи і фахівці-нормувальники, які будуть займатися оцінкою норм і при необхідності їх переглядом.

Недоліки для працівника:

• Можливі коливання в заробітній платі.
• Можливість помилки при розрахунку зарплати і відсутність обліку будь-якого фактора, незалежного від співробітника.
• Підвищена ймовірність травми через поспіх і викликаного нею нехтування технікою безпеки.
• Імовірність зниження ставки при занадто високому рівні вироблення.

При правильному підході і в правильному місці така оплата праці може бути кращим рішенням. Але тільки якщо і роботодавець, і працівник правильно оцінюють свої можливі ризики.

Про те, як мотивувати персонал при такій системі розрахунку, дивіться на наступному відео:

Її різновиди і формули розрахунку

пряма відрядна

У цьому випадку працівник отримує гроші за кількість виробленого ним товару або операцій, які він виконав. Розрахунок відбувається за формулою:

З = Р * В, де

• З - це розмір заробітної плати;
• Р - розцінка за одиницю товару;
• В - вироблення.

Застосовується тільки в рідкісних випадках, коли вироблені особою товари можна підрахувати, що у високотехнологічному світі, де багато речей роблять машини, трапляється нечасто. Використовується на заводах, в деяких видах фрілансу (в копірайтингу , Наприклад), в магазинах, де продавець отримує зарплату, тісно пов'язану з кількістю проданого товару.

Плюси: можливість для працівника розуміти систему розрахунку, а для роботодавця - швидко розширити виробництво. Мінуси: занадто низький стимул підвищувати якість роботи.

преміальна

У цьому випадку плата складається з якоїсь фіксованої ставки, до якої додаються премії за переробку, перевиконання плану, здачу великої кількості товару без шлюбу і подібні робочі успіхи. Розмір виплати обчислюється за формулою:

З = У розділі ст + Пр, де

• «З» - заробітна плата;
• «Ст» - фіксована ставка;
• «Пр» - розмір премії.

Розміри премій і випадки, в яких вони виплачуються, встановлюються в положенні про преміювання персоналу .

Плюси: стимулює співробітника переробляти і працювати без шлюбу, для роботодавця - можливість отримувати якісний товар. Мінуси: можливість неврахування не залежать від працівника обставин або інтриг в колективі.

Може використовуватися як на підприємствах, так і в офісах.

Відрядно-прогресивна

У цьому випадку за певну кількість вироблення особа отримує плату по одному стандартним тарифом, а за все, що перевищує цю кількість, за підвищеним. Розраховується за формулою:

З = (Р1 * В1) + (Р2 * В2), де

• «З» - заробітна плата;
• «Р1» - розцінка за одиницю товару до певної межі;
• «В1» - вироблення товару до цієї межі;
• «Р2» і «В2» - те ж саме, але вже за підвищеним тарифом.

Плюси: швидке зростання виробництва, оскільки співробітник максимально зацікавлений в переробці. Мінуси: шанс отримати занадто велику кількість продукції, що зробить переробку і плату за неї безглуздою.

Застосовується на зростаючих виробництвах в будь-якій сфері - аби можна було знайти параметри для розрахунку виробітку.

Відрядно-регресивна

У цьому випадку за певну кількість виробленого товару працівник отримує стабільну ставку, а при переробці за кожну одиницю йому починають платити за зниженим тарифом. Така форма використовується, якщо виробництво не потребує кількості продукції, що перевищує певний показник.

Розраховується за тією ж формулою, що і відрядно-прогресивна, тільки Р2 буде менше, ніж Р1, а не більше.

Побічно-відрядна

Застосовується, коли потрібно оплатити працю підсобних робітників - тих, хто обслуговує верстати, наприклад. В цьому випадку їх зарплата залежить від того, скільки зробила основна робоча група, що займається виробництвом, і розраховується за формулою:

З = У розділі ст * Про, де

• «З» - заробітна плата;
• «Ст» - денна ставка підсобного робітника;
• «Про» - обсяг, який за день зробила бригада робітників, зайнятих на виробництві.

Такий підхід мотивує обслуговуючий персонал краще піклуватися про обладнання і стежити, щоб нічого не заважало виробничому процесу.

аккордовая

Застосовується тоді, коли зарплата робочого виплачується після того, як він виконав якийсь етап роботи. На будівництві, наприклад, бригада отримає гроші після того, як постелить підлогу, потім після того, як поклеїти шпалери, потім після того, як повністю обладнує ванну і т. П.

Формули тут немає, оскільки про розміри виплат персонал з роботодавцем домовляється заздалегідь, і вони фіксовані.