Чи можуть звільнити вагітну жінку з роботи: чи мають право і за що?

1. Переваги вагітних жінок у праці
2. Ситуації при яких звільнення неможливо
3. Прогули при вагітності
4. Коли все-таки можливе звільнення вагітної
5. ліквідація підприємства
6. Строковий трудовий договір з вагітною
7. Випробувальний термін для вагітної жінки
8. Розірвання трудового договору з ініціативи вагітної або за спільним рішенням сторін

Чи можуть звільнити вагітну жінку, коли керівництво має право звільнити її, не порушуючи закон, а в яких випадках Трудовий Кодекс не дозволить це зробити? - про це та багато в нашій статті.

Переваги вагітних жінок у праці

Настання вагітності не повинно асоціюватися з початком проблем на роботі, навпаки, цей період в житті жінки захищається законодавством і, більш того, передбачає ряд переваг:

• відсутність відряджень і додаткових відпрацювань;
• право на проходження обов'язкових медичних обстежень в робочий час без втрат заробітної плати;
• зниження норми виробітку або переклад на легшу роботу;
• право на складання індивідуального графіка роботи;
• захист від звільнення на період вагітності, пологів та відпустки по догляду за дитиною;
• право на оплачувану відпустку у зв'язку з вагітністю та пологами;

Якщо про зменшення навантажень, відпустку і складання індивідуального графіка багато хто знає, і ці заходи більш-менш дотримуються, то, що стосується звільнень і прийняття на роботу вагітних жінок, то тут, на жаль, дуже часто ці правила не працюють. Особливо це стосується, прийому на роботу жінок в цікавому положенні.

Роботодавець знайде тисячу способів, щоб обійти закон і мотивувати відмову вагітної, скажімо, прийняттям більш кваліфікованого кандидата на цю посаду та інше.

Ситуації при яких звільнення неможливо

У випадку з вагітними трудящими, твердження про неможливість звільнення скоріше правило, ніж виняток.

Законодавча база настільки захищає права майбутніх мам, що існує дуже мало свідчень для їх звільнення:

1. Працюючу вагітну жінку неможливо звільнити з ініціативи роботодавця , Якщо тільки це неповна ліквідація підприємства.
2. Трудовий кодекс РФ забороняє звільняти вагітну навіть за таким основи, як профнепридатність, скорочення або прогул .

Більш того, навіть ліквідація підприємства з припиненням його існування як юридичної особи, не передбачає звільнення в звичайному розумінні цього слова, для співробітниць в цікавому положенні. Роботодавець зобов'язаний надати їй нове місце роботи і виплачувати заробітну плату протягом трьох місяців.

Відновити свої права, при необхідності, жінка може в судовій інстанції, причому в незалежності від того, чи знала адміністрація про її положенні на момент звільнення, суд буде на боці постраждалої співробітниці.

Прогули при вагітності

Законодавство настільки захищає права вагітних робітниць, що деякі недобросовісні люди вважають за можливе цим користуватися. Зрозуміло, що вагітність - це складний період з усіх точок зору. Вона може супроводжуватися поганим самопочуттям, хронічною втомою, слабкістю, нудотою та інше.

Майбутні мами користуються такими привілеями, як:

• відвідування жіночої консультації в робочий час без втрати заробітної плати та ризику звільнення;
• можливість безкарно не з'явилося на роботі через погане самопочуття;
• зміна графіка роботи по більш зручному сценарієм (укорочена зміна, перехід на більш легку роботу та інше);

Часто надають розголосу ситуації, коли підприємство незаконним шляхом звільнило вагітну, порушивши тим самим її права, і вона з почуттям власної гідності, змушена відновлювати справедливість в суді. Набагато рідше зустрічаються історії про вагітних порушниці.

Існують окремі випадки, коли жінка, будучи в положенні просто перестає з'являтися на роботі без пояснення причин і надання будь-яких документів.

Практиці відомі приклади, коли такі прогули тривали з початку вагітності і до самих пологів. Потім недобросовісна співробітниця з'являлася на підприємстві зі свідоцтвом про народження дитини та заявою на відпустку по догляду за нім.Сітуація, звичайно, кричуща, але начальству нічого не залишалося, як надати відпустку за законом. Ясно, що після закінчення зазначеного періоду, ніхто не буде продовжувати співпрацю з такою особливою.

Використовувати своє становище як гарантії від звільнення за будь-яких обставин, не найкраще рішення.

Так, по трудовому законодавству роботодавець не має права звільнити вагітну за своєю ініціативою, але якщо випадок надзвичайний, він цілком може:

• Все невиходи на роботу відобразити в табелі, виплативши, таким чином, зарплату тільки за відпрацьовані години або дні. Без будь-яких документів, які б підтверджували відсутність з поважної причини, цей спосіб цілком резонне. Якщо ж буде представлена ​​мотивація прогулів, як, наприклад, лікарняний лист, природно, все буде оплачено перерахунком в наступному місяці.
• Позбавити премії за таке ставлення до посадових обов'язків.
• Звільнити такого співробітника за статтею після пологів і відпустки по догляду за дитиною.

Прогулюючи робочі години, не варто випускати з виду, що розмір доходу в період вагітності, а точніше, його усереднене значення, безпосередньо впливає на обсяг допомоги по догляду за дитиною.

Коли все-таки можливе звільнення вагітної

Звільнення вагітне співробітниці можливо тільки в двох випадках:

• При повній ліквідації підприємства і припинення його існування як юридичної особи.
• При закінченні строкового договору про прийняття на роботу по заміні.

До першого пункту відноситься і ліквідація цілих підрозділів підприємств, що знаходяться в інших областях або районах. Вагітній при звільненні, таким чином, повинні запропонувати нове робоче місце, або оплачувати їй допомогу в розмірі середньої заробітної плати протягом трьох місяців.

Другий пункт має на увазі, що співробітниця була працевлаштована тимчасово, як заміна відсутньому працівнику і з нею був укладений строковий договір, закінчення якого збіглося з настанням або під час перебігу вагітності. Тут, роботодавець має право запропонувати іншу вакансію з її письмової згоди. Якщо знайти таку вакансію не виявилося можливим, то звільнення вважається обгрунтованим і не тягне за собою ніяких наслідків для адміністрації.

ліквідація підприємства

Як вже говорилося раніше, це один з можливих випадків звільнення вагітної жінки поряд з іншими співробітниками.

Ліквідація передбачає:

• повне припинення діяльності підприємства;
• скасування окремих підрозділів в повному обсязі;

Перед безпосередній ліквідацією організації співробітники повинні бути сповіщені письмово і мінімум за два місяці. Вагітним, як і всім іншим, належить в цьому випадку вихідна допомога в розмірі середнього доходу. Навіть якщо майбутня мама вже отримала виплати по вагітності та пологах, допомога їй все одно належить згідно із законом.

Перше вихідна допомога видається на руки при звільненні, друге - не раніше ніж через два місяці після, а третє - через три, якщо колишня співробітниця ще не працевлаштована і перебуває на обліку на біржі зайнятості, підтвердженням чого є відповідна довідка.

Варто відзначити факт, що якщо вимушене звільнення вже сталося, а до відпустки у зв'язку з вагітністю та пологами залишився приблизно місяць, то колишнє начальство за законом не зобов'язана його сплачувати.

Строковий трудовий договір з вагітною

Якщо співробітниця працює в організації за строковим трудовим договором і до моменту його закінчення знаходиться в положенні, то роботодавець зобов'язаний продовжити з нею стосунки до закінчення вагітності.

Припинити співпрацю можна в наступних випадках:

• з ініціативи самої працівниці;
• за обопільною згодою;
• якщо співробітниця була прийнята на роботу по заміні і, після закінчення договору, запропонувати їй іншу посаду не надається можливим;
• якщо вагітна не виконала необхідних заходів для продовження договору, а саме письмової заяви з доданою довідкою про вагітність;

Випробувальний термін для вагітної жінки

Розглядаючи тему випробувального терміну можна зупинитися на двох пунктах:

• прийняття на роботу вже вагітної жінки;
• настання вагітності під час випробувального терміну;

Прийом на роботу вагітної жінки - не найвигідніше і приємне дію для підприємства. Хоча вагітність і не може бути приводом для відмови, роботодавці, як правило, знаходять ніж його мотивувати, посилаючись на кваліфікацію, досвід роботи та інше.

Часом, жінці на малих термінах, доводиться йти на хитрість і не повідомляти про своє становище відразу, при бесіді з потенційним начальством. Це не є порушенням законів, так як відповідно до ТК РФ оповістити керівництво можна аж до 30 тижня вагітності. Працевлаштування вагітної жінки передбачає повну відсутність випробувального терміну .

Як бути у випадку, якщо вагітність наступила при проходженні випробувального терміну? У такій ситуації, вагітну зобов'язані взяти в штат, а пункт про випробувальний термін визнати недійсним.

Розірвання трудового договору з ініціативи вагітної або за спільним рішенням сторін

Закінчити трудову діяльність з вагітною найпростіше, якщо вона сама цього хоче або при домовленості між нею і начальством. терміновий або безстроковий трудовий договір , Може бути розірваний у будь-який час за ініціативою майбутньої мами. Процедура стандартна - співробітниця пише заяву про звільнення, роботодавець з ним погоджується.

Всі дії повинні виконуватися вагітної без будь-якого впливу ззовні, так як вона може подати в суд і не тільки відновитися на службі, а й залучити начальство до кримінальної відповідальності за примусове звільнення.

Порушення прав вагітних жінок працюється не тільки з моральної точки зору, але і несе за собою реальну кримінальну відповідальність.

Невмотивоване звільнення, відмова в прийомі на роботу вагітної жінки може принести неприємні наслідки для роботодавця:

• накладення штрафу до 200 000 рублів;
• обов'язкові роботи до 360 годин;

При вирішенні таких спорів, закон завжди буде на стороні вагітної жінки, а роботодавець не тільки понесе покарання, а й ризикне своєю репутацією, що ще гірше.

Виходячи з вищенаведеного матеріалу, слід що:

• вагітна жінка має право працевлаштуватися, працювати за зручним в її положенні графіком;
• порушення прав вагітної тягне за собою відповідальність, в тому числі і кримінальну;
• звільнити вагітну можна тільки за її згодою або при повній ліквідації підприємства;

Жінка в положенні знаходиться під захистом законодавства, про що варто забувати - ні підприємствам, яких не дуже приваблює працевлаштування цієї категорії співробітників; ні самих жінок, які страждають від незнання власних прав і обов'язків.