Звільнення за ст. 288 ТК РФ
- Порядок звільнення по ст. 288 ТК РФ
- Запис у трудовій - звільнення за статтею 288 ТК РФ
- Оформлення звільнення за ст. 288 ТК РФ
- Судова практика при звільненні за ст. 288 ТК РФ
Беручи сумісника - керівник повинен врахувати безліч нюансів подібних трудових відносин. На такого співробітника поширюються всі гарантії по Трудовому кодексу. А при необхідності звільнити посаду - доведеться звільняти за ст. 288 ТК РФ.
Щоб уникнути суперечок і розглядів в суді з приводу незаконного звільнення по ст. 288 ТК РФ, роботодавець повинен спочатку прийняти основного працівника. Факт доведеться довести підписанням трудового контракту. Судова практика підтверджує, що звільнення по ст. 288 ТК РФ має відбуватися з дотриманням чіткого алгоритму. В іншому випадку працівник буде відновлений на роботі, а з роботодавця стягнуть кошти за все прогули (вимушені) і моральну шкоду.
Порядок звільнення по ст. 288 ТК РФ
Законодавець дає право роботодавцю проявляти особисту ініціативу і приймати іншу людину на постійне місце роботи. Тобто звільнення за ст. 288 ТК РФ має трактуватися, як ініціатива роботодавця (хоча в законі немає чіткої вказівки на даний факт). Аби звільнення з ініціативи керівника було законним, в першу чергу доведеться врахувати такі нюанси:
- Немає законних підстав розривати контракт з сумісником, якщо з ним укладено строковий трудовий договір. Якщо укладений безстроковий контракт без зазначення дати припинення трудових відносин - сумісника можна звільнити за статтею 288.
- Неприпустимо звільняти сумісника як зовнішнього, так і внутрішнього, якщо в даний момент він тимчасово непрацездатний (знаходиться на лікарняному) - норма закріплена в ст. 81 ТК РФ.
- Немає підстав звільняти сумісника під час чергової відпустки.
- Не можна звільнити за ст. 288 ТК РФ (судова практика це доводить) вагітних співробітниць, матерів, у яких є діти до 3 років. А також неприпустимо розривати контракт з самотніми матерями, на утриманні яких є діти до 14 років, якщо дитина інвалід - до 18 років. Неможливо законно звільнити сумісника, якщо він віднесений до категорії осіб, які здійснюють виховання дітей інвалідів без матері (норма ст. 261 ТК РФ).
Читайте також:
Зверніть увагу, що звільнення за статтею 288 ТК РФ трактується як «спеціальна підстава» для розірвання трудового договору. Це означає, що воно не може суперечити нормам чинного законодавства, а лише має деякі відмінності від загальної процедури звільнення співробітників. Головна особливість розірвання контракт - це прийом на місце сумісника працівника, який буде внесений у штат як постійний. Тобто, кандидат буде виконувати обов'язки на постійній основі.
Звільнення за ст. 288 ТК РФ передбачає в першу чергу попередження людини про майбутні кадрові перестановки. Готується письмове повідомлення (допустима вільна форма). Роботодавець має повне право вказати в документі всю необхідну інформацію:
- Дата передбачуваного звільнення з посади сумісником.
- Необхідність передати справи постійного працівникові.
- Вказуються дані постійного співробітника.
- Реквізити нового трудового договору з постійним співробітником.
Повідомлення має бути вручено суміснику пізніше 2 тижнів до звільнення за ст. 288 ТК РФ.
Читайте також:
Якщо людина відмовляється ознайомитися з повідомленням і підтвердити, що він поінформований про звільнення (не розписувалися) - необхідно скласти відповідний акт. Зверніть увагу, що не варто просити розписатися сумісника на повідомленні, краще підтвердити факт відмови актом. Для цього запрошуються мінімум два свідки, і складається документ. Вноситься інформація, що людина не розписався на повідомленні. Обов'язково вказується дата - з цього часу можна відраховувати 2 тижні і звільнити.
Одночасно рекомендується укласти трудовий договір з основним працівником, який буде виконувати обов'язки сумісника на постійній основі. Зробити це потрібно для того, щоб потім реквізити контракту занести до наказу про звільнення за статтею 288 ТК РФ за зразком.
Правда, законодавець не вимагає щоб два факти збіглися за часом: звільнення і прийом на роботу. Це необхідно, щоб довести законність звільнення сумісника в суді при виникненні суперечок.
Читайте також:
Зразок наказу про звільнення за статтею 288 ТК РФ заповнюється за уніфікованою формою Т-8. У документі потрібно вказати реквізити повідомлення, переданого працівнику раніше - це буде підставою для звільнення.
Зверніть увагу, що в особисту картку співробітника також необхідно внести запис що трудовий контракт був розірваний, в зв'язку з прийомом на посаду кандидата, для якого робота стане основною згідно ст. 288 ТК РФ (звільнення сумісника).
Читайте також:
Запис у трудовій - звільнення за статтею 288 ТК РФ
Коли сумісника потрібно звільнити в зв'язку з виходом на роботу постійного співробітника - звільнення за ст. 288 ТК РФ згідно судовій практиці визнається як ініціатива роботодавця. Формулювання в трудовій книжці зазначається: «через вихід на основну посаду постійного співробітника». Хоч звільнення сумісника здійснюється на загальних підставах, є і відмінності. Наприклад, звільнення по ст. 288 ТК РФ не передбачає, що в трудовій книжці необхідно ставити печатку під записом (від колишнього роботодавця).
Читайте також:
Досить внести дані про звільнення за статтею 288: реквізити наказу (за зразком), підстава та дату - цей обов'язок на себе візьме «постійний» роботодавець, де людина працює за основним місцем роботи. Тобто, працівник не зобов'язаний нести трудову книжку колишньому керівнику для внесення даних про звільнення за ст. 288 ТК РФ.
Колишній сумісник має право вимагати на колишньому місці роботи довідку, де будуть вказані дані, необхідні для заповнення трудової книжки на основному місці роботи. У документі відображаються дані: реквізити наказу про звільнення, дата припинення трудового договору та підстави. Також колишній працівник повинен вимагати завірену копію наказу, вона видається в 3-х денний термін після звернення на підприємство.
Читайте також:
Оформлення звільнення за ст. 288 ТК РФ
Зверніть увагу, якщо звільняється внутрішній сумісник, працівник має повне право залишитися на основному місці роботи. У такій ситуації керівник видає наказ про звільнення за ст. 288 ТК РФ, вказує причину розірвання контракту. При цьому саме роботодавець, для якого працівник є основним (він внутрішній сумісник) зобов'язаний внести запис у трудовій про звільнення за ст. 288 ТК РФ. Таким чином, в документі буде два записи про прийом на роботу (основна посаду і сумісництв) і всього одна про звільнення. Друк на запис у трудовій про звільнення за ст. 288 ТК РФ внутрішнього сумісника ставити не треба.
Людина фактично продовжує працювати на підприємстві. Поставити печатку необхідно тільки при «закриття» усіх записів у трудовій - звільнення з основною посадою.
Як при зовнішньому, так і при внутрішньому сумісництво в день звільнення працівнику необхідно виплатити всі належні за законом гроші. Оклад, компенсація за відпустку і інші засоби, передбачені внутрішніми локальними актами. Варто пам'ятати, що якщо в процесі звільнення за статтею 288 ТК РФ виникла суперечка про розмір виплат - потрібно виплатити працівникові тільки неоспаріваемие частина грошей. Ця норма закріплена в ст. 140 ТК РФ.
Читайте також:
Судова практика при звільненні за ст. 288 ТК РФ
Щоб уникнути претензій працівників, варто звернути увагу на результат суперечок з роботодавцем в суді на прикладах:
- Громадянка підписала безстроковий трудовий контракт на 1 рік з підприємством. Через 6 місяців її звільнили за ст. 288 ТК РФ у зв'язку з виходом на робоче місце основного працівника. Суд, вивчивши обставини справи, вирішив, що неможливо розірвати угоду, якщо вона була укладена на термін, закінчення якого не передбачено конкретною датою. Така ситуація передбачає звільнення лише з загальних підставах ТК РФ. Вердикт: звільнення відбулося з порушеннями, визнається незаконним, співробітниця повинна бути відновлена на роботі. Згідно ст. 234 і 237 ТК РФ в її користь стягнуто зарплату за весь час вимушеного прогулу, а також компенсацію за моральну шкоду.
- Громадянин подав позов з вимогою повністю відшкодувати розмір середнього заробітку за вимушений прогул. Він заявив, що його незаконно звільнили за ст. 288 ТК РФ, так як на його місце (сумісника) не прийняли постійного працівника. В ході вивчення справи роботодавець не зміг довести документально факту прийняття на посаду основного співробітника. Був відсутній трудовий контракт і наказ про прийняття на роботу, не були внесені зміни до штатного розпису. Згідно з нормами закону, звільнення за статтею 288 можливо лише в разі прийому на роботу основного працівника. Суд визнав звільнення сумісника незаконним.
- Сумісник був звільнений з основного місця роботи і зажадав від другого керівника прийняти його на основне місце роботи, так як поєднував там посаду. Суд постановив, що втрата основного місця роботи не може бути підставою для прийняття його на основне місце в іншого керівника (там, де він був сумісником). Вона подала заяву з проханням змінити статус: з сумісника на основного працівника. Однак, керівник не тільки не погодився, але і звільнив її за статтею 288 ТК РФ. Суд, в свою чергу, ухвалив: неможливо автоматично змінити статус з сумісника на основного працівника, навіть якщо людина втратила основне місце роботи. Висновок зроблений на підставі ч. 4 ст. 282 ТК РФ.
Читайте також:
Щоб працівник не мав підстав оскаржувати звільнення за ст. 288 ТК РФ, роботодавцю рекомендується оформляти саме безстроковий договір з ним. А також вчасно попереджати про майбутній прийомі на роботу основного працівника (2 тижні).
Додаткові документи
1. Зразок повідомлення про припинення трудового договору із сумісником ( завантажити )
2. Акт про відмову працівника від отримання під підпис повідомлення про майбутнє звільнення ( завантажити )
