Трудова дисципліна в магазині і відповідальність за її порушення

1. 1. Трудова дисципліна в магазині: права і обов'язки роботодавця
2. 2. Види дисциплінарних проступків співробітників
3. 3. Відповідальність працівників магазину за порушення трудової дисципліни
4. Трудова дисципліна. Незручні питання. Відео

Підтримка порядку в магазині неможливо без виконання співробітниками необхідних вимог. Але трудова дисципліна залежить не тільки від персоналу, що дотримується правил, а й керівництва магазину, яке ці правила розробляло. Яке покарання понесе недбайливий співробітник, які штрафи передбачені за порушення, про все розповімо в нашій статті.

зміст:

1.Трудовая дисципліна в магазині: права і обов'язки роботодавця
2. Види дисциплінарних проступків співробітників
3.Ответственность працівників магазину за порушення трудової дисципліни
4.Сітуаціі, що не відносяться до дисциплінарних порушень

1. Трудова дисципліна в магазині: права і обов'язки роботодавця

Керівництво магазину зобов'язана створити внутрішні правила, які не суперечать ТК РФ і забезпечити умови для їх виконання, а співробітники повинні виконувати ці правила. Якщо умов для дотримання порядку не створено - відповідальність за його порушення лягає на плечі керівництва торгової точки.

Типові вимоги до найманих працівників описані в ТК РФ:

• підпорядковуватися внутрішньому розпорядку магазину;
• зберігати комерційну таємницю;
• дотримуватися техніки безпеки, правила охорони праці;
• сумлінно виконувати посадові обов'язки;
• дбайливо ставитися до обладнання, майна;
• при виникненні ситуації, яка загрожує життю, здоров'ю людей, сповістити керівників.

У наказах детально описуються внутрішній розпорядок магазину і штрафи, передбачені за порушення.

Керівники магазинів повинні:

• правильно організувати працю підлеглих;
• виплачувати заробітну плату, своєчасно робити передбачені законами виплати, допомоги;
• створити умови для підвищення продуктивності праці;
• забезпечити виробничу, трудову дисципліну;
• дотримуватися законодавчих актів щодо охорони, умов праці;
• уважно ставиться до запитів співробітників, їх потреб;
• постійно покращувати умови праці та побуту персоналу.

Законом на плечі роботодавця покладено обов'язок організації місць відпочинку персоналу, їдалень, роздягалень. Детально, з урахуванням тонкощів організації праці в різних галузях, права і обов'язки роботодавців описують у внутрішніх інструкціях, розпорядку, положеннях. Тільки виконуючи власні обов'язки керівництво має право вимагати того ж від колективу.

Трудовий Кодекс РФ залишає за керівництвом магазину право карати за дисциплінарні порушення:

• зауваженням;
• доганою;
• звільненням.

Ці санкції передбачає ст. 192 ТК РФ, а ось штрафувати працівників за порушення трудової дисципліни керівництво права не має. Крім цього, перш ніж накласти стягнення, керівник зобов'язаний зажадати від винного в порушенні трудової дисципліни письмового пояснення. Якщо співробітник відмовився, складається акт.

Дисциплінарне стягнення оформляють наказом (розпорядженням), з яким співробітника зобов'язані ознайомити протягом 3 днів з моменту його видання. Якщо розписатися в наказі порушник відмовився, знову складають акт.

Стягнення можна накласти не пізніше ніж через місяць після вчинення проступку, за умови, якщо порушник не був на лікарняному листі або в черговому оплачуваній відпустці. Якщо стягнення слід як результат ревізії, інвентаризації, аудиту, то законом відводиться два роки на його застосування.

За одне порушення можна покарати одним видом стягнення, дані про них до трудової книжки не заносять, за винятком одного: звільнення (ст.66 ТК РФ).
Призначайте завдання конкретним співробітникам онлайн і відразу ж розподіляйте їх за ступенем важливості разом з бизнес.Ру. Також ви можете коригувати список завдань протягом дня і відслідковувати його виконання.
Спробуйте весь функціонал бизнес.Ру онлайн прямо зараз >>>

2. Види дисциплінарних проступків співробітників

Порушення трудової дисципліни, що зустрічаються в практиці директора магазину можна розділити на 3 групи:

• Режимні: співробітник порушує тимчасові рамки праці, відпочинку (запізнення, прогули і т.п.).
• Керуючі: порушення правил внутрішнього взаємодії або субординації (приклад: висновок з клієнтом договору зі знижкою, не передбаченої внутрішнім регламентом, без дозволу безпосереднього начальника).
• Технологічні: порушення регламентів операцій або виробничих норм.

Необхідно розуміти, що порушення трудової дисципліни і проступки, пов'язані з матеріальною відповідальністю, - різні категорії. Перші карати матеріально держава право не дає, а другі - не тільки потрібно, але і корисно.

3. Відповідальність працівників магазину за порушення трудової дисципліни

До найбільш частих дисциплінарним провиною, з якими доводиться стикатися керівникам магазинів, відносяться:

• запізнення на роботу, з обіду;
• вихід на пенсію раніше офіційного закінчення трудового дня;
• прогули;
• викрадення, псування майна компанії;
• розтрата коштів організації;
• зневага нормами охорони праці;
• прихід на роботу в стані алкогольного (наркотичного) сп'яніння;
• несумлінне виконання посадових обов'язків;
• відмова від медоглядів, передбачених регламентом роботи;
• відмова від курсів підвищення кваліфікації;
• розголошення конфіденційної інформації, комерційної таємниці;
• вчинки, що порушують суспільні моральні норми;
• порушення субординації, в тому числі невиконання розпоряджень начальства;
• порушення вимог внутрішніх розпоряджень, наказів, посадових інструкцій;
• участь в заходах, які дискредитують роботодавця в очах сторонніх;
• надання при працевлаштуванні фальшивих документів, неправдивих відомостей.

Як би не хотілося керівництву оштрафувати недбайливого працівника за постійні запізнення, права на це закон не дає. Більш того, якщо внутрішнім розпорядженням компанії затверджена інструкція, детально описує розмір матеріального покарання за дисциплінарний проступок, співробітники мають право через суд вимагати від роботодавця дотримання ТК РФ, а суд має право оштрафувати такого роботодавця.
У програмі бизнес.Ру є функція відстеження часу приходу (відходу) на роботу працівників, що дозволяє чітко нормувати робочий день персоналу.
Спробуйте весь функціонал бизнес.Ру онлайн прямо зараз >>>

Штрафувати продавців і працівників права немає, але є право утримати частину зароблених грошей, якщо:

• Відрахування із зарплати потрапляють під дію ст. 137 ТК РФ: невідпрацьований аванс, невикористані відрядження або підзвітні кошти, передчасно виплачені компенсації (в тому числі за невикористану відпустку), помилки в нарахуваннях з / п, допущені бухгалтерією;
• Своїми діями співробітник завдав прямий або непрямий збиток майну компанії. Це стосується не тільки розкрадання грошей, матеріальних цінностей, виявлених під час інвентаризації (аудиту), але і виведення з ладу обладнання, що належать магазину;
• Утримується преміальна частина виплат. У цьому випадку підставою для відмови у виплаті працівнику премії може бути названо систематичне порушення трудової дисципліни;
• Постанова суду на утримання частини зарплати, виконавчий лист від судових приставів.

Потрібно пам'ятати, що будь-який утримання, позбавлення премії, можливо тільки при оформленні відповідного наказу (розпорядження), наявності письмової згоди працівника (підпис в наказі) або акта про його незгоду з діями керівництва.

Розглянемо на прикладі як вчинити власнику магазину, якщо продавець прийшов нетверезий на роботу:

1. Продавець прийшов в нетверезому вигляді:

• Скласти акт, в якому зафіксувати, що в робочий час на території магазину співробітник знаходився в стані сп'яніння;
• Додати до акта доповідні записки свідків;
• Отримати добровільну згоду від нього на проведення медичного огляду. Якщо продавець висловлює невдоволення і не погоджується на експертизу, перейти до наступного кроку;
• Викликати поліцію, співробітники якої мають право доставити працівника на медичний огляд.

1. Запізнення або прогул:

• Зафіксувати факт запізнення або прогулу, скориставшись даними електронного пропуску, записи в книзі відвідувань, відеозапису. Якщо нічого з перерахованого в розпорядженні керівництва немає, скористатися докладним товаришів по службі прогульника;
• Скласти акт про відсутність на робочому місці в робочий час.

Трудова дисципліна. Незручні питання. Відео

4. Ситуації, що не відносяться до дисциплінарних порушень

Накласти дисциплінарне стягнення директор магазину, не має права, якщо порушення були допущені з його вини. Наприклад, для виконання роботи був обраний персонал низької кваліфікації, або були створені умови. Крім цього, до порушень трудової дисципліни не можна віднести:

• Відмова працівника виконувати розпорядження начальства, не пов'язані з його кругом посадових обов'язків, виробничою необхідністю. Приклад: якщо продавець відмовляється прибирати територію, прилеглу до магазину, він має рацію. Це не входить в його посадові обов'язки;
• Відмова працювати у вихідні, офіційні святкові дні, якщо інше не передбачено ТК РФ. Приклад: працювати у вихідний може відмовитися персонал, що працює 5 днів на тиждень, але не має права той, хто трудиться позмінно, якщо зміна випала на вихідний день;
• Відмова від понаднормових. Приклад: директор магазину має право залучити продавців до нічного інвентаризації, якщо оплачує їм понаднормові, в іншому випадку співробітники мають право відмовитися;
• Відмова від громадської навантаження, що виконується паралельно з посадовими обов'язками. Приклад: співробітник може відмовитися брати участь в підготовці корпоративу, виїзду на природу, якщо він не встигне через це виконати роботу, передбачену посадовою інструкцією.

У перерахованих випадках роботодавець не має права застосовувати дисциплінарні санкції.

1. Продавець прийшов в нетверезому вигляді:

• Скласти акт, в якому зафіксувати, що в робочий час на території магазину співробітник знаходився в стані сп'яніння;
• Додати до акта доповідні записки свідків;
• Отримати добровільну згоду від нього на проведення медичного огляду. Якщо продавець висловлює невдоволення і не погоджується на експертизу, перейти до наступного кроку;
• Викликати поліцію, співробітники якої мають право доставити працівника на медичний огляд.

1. Запізнення або прогул:

• Зафіксувати факт запізнення або прогулу, скориставшись даними електронного пропуску, записи в книзі відвідувань, відеозапису. Якщо нічого з перерахованого в розпорядженні керівництва немає, скористатися докладним товаришів по службі прогульника;
• Скласти акт про відсутність на робочому місці в робочий час.

Якщо планується звільнення злісного порушника трудової дисципліни за статтею, то крім актів, доповідних колег, необхідно мати на руках об'єктивні свідчення. Це позначки в журналах, зроблені рукою порушника, дані електронної пропускної системи, відеозапису і т. П. Без них суд прийме сторону звільненого: показання свідків доказового ваги в суді в цьому випадку не мають.

Читайте також як контролювати роботу підлеглих:

1. До ак правильно скласти правила внутрішнього трудового розпорядку
2. Контроль роботи персоналу в магазині
3. Як правильно скласти наказ про дисциплінарне стягнення
4. Як грамотно звільнити працівника-диверсанта
5. Співробітник "на удаленке": як скласти трудовий договір