Чи належить лікарняний іпешніку або працівникові "на просте"? Пряма лінія з Фондом соцзахисту

1. Під час простою лікарняний буде не більше збереженої зарплати
2. Чи може індивідуальний підприємець отримати лікарняний і як його оплатять?
3. Премія теж враховується при розрахунку лікарняного
4. Чи заплатять посібник, якщо захворів у відпустці?
5. Як оплатять лікарняний при роботі за договором підряду або доручення?

Чи заплатять посібник, якщо захворів у відпустці? Як оплатять лікарняний при роботі за договором підряду або доручення? Чи повинні враховувати премію при розрахунку допомоги? FINANCE.TUT.BY публікує другу частину відповідей Фонду соцзахисту про лікарняних.

На питання відповідали працівники відділу соціального страхування Мінського міського управління Фонду соціального захисту населення.

Порядок призначення, обчислення і виплати допомоги по тимчасовій непрацездатності визначено положенням про порядок забезпечення допомогою по тимчасовій непрацездатності та по вагітності та пологах, затвердженим постановою Ради Міністрів Республіки Білорусь від 28 червня 2013 року № 569 (далі в тексті - Положення).

Порядок видачі та оформлення листків непрацездатності регулюється інструкцією про порядок видачі та оформлення листків непрацездатності та довідок про тимчасову непрацездатність, затвердженої постановою Міністерства охорони здоров'я Республіки Білорусь та Міністерства праці та соціального захисту Республіки Білорусь від 9 липня 2002 року № 52/97 (далі в тексті - Інструкція).

Під час простою лікарняний буде не більше збереженої зарплати

Питання від Ірини: Я працюю на мінському заводі шестерень, виховую дитину, якій трохи більше 3 років. Підприємство має проблеми із завантаження виробництва і оплату за енергоносії, тому щомісяця працівників на тиждень відправляють на простий. Дитина часто хворіє, а якщо лікарняний лист потрапляє на дні простоїв, його оплачують на 2/3. Коли лікарняний починається в звичайні дні, то весь час оплачується 100% (включаючи дні простоїв). Роз'ясніть, чи правомірно це.

Питання від Василя: На підприємстві раніше було 2 зміни, а тепер одна. Зміни ходять по черзі: тиждень одна працює, а інша знаходиться на просте. Якщо під час перебування на просте я отримаю лікарняний, чи буде він оплачуватися? Якщо так, то як він буде розраховуватися?

Відповідь: Якщо працівник захворів після або в день видання наказу про просте, допомога по тимчасовій непрацездатності призначається в розмірах не більше зберігається заробітної плати та не менше 2/3 його тарифної ставки (окладу). З дня поновлення роботи на підприємстві допомога по тимчасовій непрацездатності обчислюється без зазначених обмежень. А ось якщо працівник «пішов на лікарняний» до оголошення простою, посібник розраховують в загальновстановленому порядку (п. 28 Положення).

Розглянемо це на прикладі. В організації з 14 по 27 грудня оголошений простій (наказ від 10 грудня) зі збереженням заробітної плати в розмірі 2/3 тарифної ставки (100 тисяч 200 рублів в день). У грудні 22 робочих дня за графіком п'ятиденного робочого тижня. З 14 по 27 грудня пройде 9 робочих днів. Працівник приніс листок непрацездатності з 18 по 24 грудня. Середньоденний заробіток, обчислений за період з 1 червня по 30 листопада (розрахунковий період), становить 292 тисячі рублів. Розмір допомоги по середньоденного заробітку - 1 мільйон 635 тисяч 200 рублів (292 тисячі x 7 днів x 80%). Але з 18 по 24 грудня за працівником збережена зарплата в розмірі 501 тисяча рублів (100 тисяч 200 × 5 робочих днів), і тому допомога за ці дні призначається в розмірі 501 тисячі рублів.

Якби листок непрацездатності був з 9 по 24 грудня, то працівник отримав б 3 мільйона 971 тисячу рублів (292 тисячі x 12 днів x 80% + 292 тисячі x 4 дня).

Чи може індивідуальний підприємець отримати лікарняний і як його оплатять?

Питання від Миколи: Я індивідуальний підприємець. Як ІП можуть оформити лікарняний лист? Оформлять його в поліклініці і як потім будуть виплачувати допомогу?

Відповідь: Індивідуальному підприємцю видається листок непрацездатності, в якому в рядку «Місце роботи» вказується «Індивідуальний підприємець». Якщо право на допомогу виникло в 2015 році, для обчислення допомоги приймається сума доходу за 2014 рік, з якої сплачено обов'язкові страхові внески до бюджету фонду. Розмір середньоденного доходу визначається шляхом ділення суми цього доходу на число календарних днів 2014 роки (сюди не входить час, коли ІП не були платниками обов'язкових страхових внесків на соціальне страхування).

За призначенням допомоги індивідуальні підприємці повинні звертатися в районні відділи Фонду соціального захисту населення за місцем постановки на облік як платників обов'язкових страхових внесків з паспортом, заявою про призначення допомоги та листком непрацездатності.

Читайте також:

Приватним медцентру дозволили видавати лікарняні листи

Приватні центри про видачу лікарняних: Новини раді, але поки не розуміємо, як це організувати

Питання від Надії: З лютого 2005 року по листопад 2014 роки я працювала на підприємстві, де наймач відраховував гроші в ФСЗН. З 15 листопада 2014 го по 26 лютого 2015 го не працювала. З 26 лютого 2015 року зареєстрована як ІП (спрощена система оподаткування) і сплачую внески в ФСЗН. З 16 листопада 2015 року відкрито лікарняний по вагітності та пологах. Чи належить мені оплата лікарняного? Чи потрібно сплачувати відрахування в ФСЗН під час лікарняного по вагітності та пологах?

Відповідь: Ще раз нагадуємо, що посібник для ІП розраховують з розміру середньоденного доходу за календарний рік, що передує року, в якому виникло право на допомогу (п. 26 Положення).

А ви зареєстровані індивідуальним підприємцем з 26 лютого 2015 року та обов'язкові страхові внески сплачували до 16 листопада 2015 го. Доходу за 2014 рік у вас немає, тому допомога по вагітності та пологах буде вам призначено в мінімальному розмірі (50% найбільшої величини бюджету прожиткового мінімуму в середньому на душу населення, затвердженого Міністерством праці та соціального захисту, за два останні квартали щодо листопада).

Крім того, ви повинні сплачувати внески до бюджету фонду в загальновстановленому порядку, поки перебуваєте на лікарняному по вагітності та пологах. Після закінчення лікарняного у вас з'явиться право на допомогу по догляду за дитиною, і від обов'язкової сплати внесків до бюджету фонду вас звільнять.

Премія теж враховується при розрахунку лікарняного

Питання: Я працюю у приватній компанії помічником керівника вже 4-й місяць. За контрактом тарифний оклад встановлений в розмірі 1 мільйона 70 тисяч рублів. Решта нараховується преміальними. При виході на лікарняний преміальні, звичайно, не дають. Виходять дуже маленькі суми. Через дитини зовсім без лікарняних поки обійтися не можу. Чи правильно розраховують мені допомогу?

Відповідь: У вашій ситуації все залежить від того, скільки днів ви відпрацювали перед відходом на лікарняний. Розмір середньоденного заробітку для обчислення допомоги визначається за 6 календарних місяців, що передують місяцю, в якому виникло право на допомогу (далі - розрахунковий період) шляхом ділення суми заробітку на число календарних днів цього періоду (за винятком трудового і соціального відпусток; тимчасової непрацездатності; простою не з вини працівника; звільнення від роботи відповідно до законодавства в інших випадках (п.п. 21, 22 Положення).

При цьому в заробіток включаються всі види оплати праці (за винятком одноразових виплат), на які нараховуються обов'язкові страхові внески (п. 24 Положення).

Отже, якщо в розрахунковому періоді ви відпрацювали менше 30 календарних днів, допомоги обчислюються виходячи з тарифної ставки (без надбавок та підвищень), встановленої на день виникнення права на допомогу або виходячи із середнього заробітку, що зберігається за час тимчасової непрацездатності (за більш вигідним варіантом) . В іншому випадку ви маєте право на допомогу, яке розрахують з урахуванням всіх виплат (в тому числі премії).

Чи заплатять посібник, якщо захворів у відпустці?

Питання від Сергія: У мене двоє дітей (1,5 і 3 роки). З 9 листопада у мене починався черговий трудовий відпустку, але увечері 4 листопада мого старшого дитини терміново госпіталізували в лікарню, в якій він перебував разом з матір'ю до 12 листопада. Я залишився вдома з молодшим. Мені видали лікарняний по догляду за дитиною з 5 по 12 листопада, тобто він потрапив на частину відпустки. Поясніть, як відбувається оплата лікарняного в моєму випадку і продовжується відпустка?

Відповідь: Зазвичай відпустка переноситься або продовжується через хворобу працівника, а допомога виплачується за всі дні. Але у вашому випадку допомога по догляду за дитиною повинна бути призначена тільки за період з 5 по 8 листопада. Згідно п. 6 Положення, працівникам, які перебувають у трудовому відпустці, допомоги не призначаються в разі догляду за хворим членом сім'ї; за дитиною віком до 3 років через хворобу матері. Трудовий відпустку на період такого догляду в зазначених випадках не продовжується (не переноситься).

Як оплатять лікарняний при роботі за договором підряду або доручення?

Питання від Катерини: Працюю за договором доручення в РУП «Національні спортивні лотереї». При оплаті лікарняного листа беруть нашу зарплату за всі робочі роки, тобто з 2008 року. Природно, раніше зарплата була набагато нижче, і тому лікарняні у нас виплачують невеликі. Чи правомірно поступає бухгалтер?

Відповідь: Вам все нараховують правильно, але тільки якщо договір не переривався з 2008 року. У п. 27 Положення йдеться, що особам, які виконують роботи за цивільно-правовим договором, допомоги обчислюються з розміру середньоденного винагороди, з якого сплачено обов'язкові страхові внески до бюджету фонду, виплаченого за цим договором до отримання права на допомогу.

Питання: Я працюю за договором підряду. Нещодавно довелося піти на лікарняний. Як він буде оплачуватися? В яких розмірах?

Відповідь: Як і в попередньому випадку, допомоги обчислюються з розміру середньоденного винагороди, з якого сплачено обов'язкові страхові внески до бюджету фонду (далі - винагорода), виплаченого за цим договором до отримання права на допомогу. Якщо до хвороби працівника винагороду за цивільно-правовим договором не виплачена, допомоги обчислюються з розміру середньоденного першого винагороди за цим договором, з якого сплачено страхові внески.

Відповіді на інші питання читайте на FINANCE.TUT.BY на наступному тижні.

Читайте також:

Якщо захворів на новій роботі або у вихідні. Фонд соцзахисту розповів про оплату лікарняних