Скільки днів відпустки за місяць. Коли можна брати відпустку

1. За який період надається відпустка і з якого дня він обчислюється
2. Тривалість щорічної оплачуваної відпустки
3. Скільки днів відпустки працівник отримує за кожен відпрацьований місяць
4. Як розраховується для тих, кому покладено додаткову відпустку
5. Практичний приклад розрахунку на цифрах
6. Як розраховується, якщо відпрацьовано кілька місяців і неповний місяць
7. Як округлюються дробу при підрахунках
8. За який період надається відпустка?
9. Скільки днів відпустки покладається на місяць?
10. Скільки місяців працівник відпрацював?
11. Скільки днів компенсації має бути?

Щоб заслужити щорічна оплачувана відпустка, співробітник повинен пропрацювати в організації певний час. Ми розповімо вам, скільки днів відпустки нараховується на місяць, і для вашої зручності наведемо практичні приклади розрахунків.

За який період надається відпустка і з якого дня він обчислюється

Відповідно до ст. 122 ТК РФ відпустку співробітнику надається за минулий робочий рік. Це 12 місяців, відлік яких ведеться з дня прийняття на роботу.

У такій ситуації практикуючим рекомендується перетворити цю відпустку в годинник і навіть хвилини. Це пояснюється наступними розрахунками: 20 днів відпустки складають 160 годин, 160 годин, розділених на 12, дають вам повний 13 годин, але все ж 4 години, які перетворюються в хвилини, дають 240 хвилин. Розділені дають нам 20 хвилин.

І так 26 днів 208 годин, 208 годин, розділених на 12, дають 17 повних годин, вони становлять 4 години, які перетворюються в хвилини, дають 240 хвилин, які, в свою чергу, діляться на 12, дають 20 хвилин. Ще важче дати відпустку працівнику, який почав свою зайнятість неповний робочий день, тобто неповний робочий день. У цій ситуації, якщо працівник хоче провести відпустку після першого місяця роботи, підрахувавши, скільки часу він або вона може відпочити, ви повинні.

Якщо співробітник відпрацював цілий рік і не був у відпустці, то він просто повинен отримати відпустку за цей рік.

Зверніть увагу

законодавством передбачена грошова компенсація за невикористану відпустку в двох випадках: при звільненні працівника і в разі, якщо відпустка перевищує 28 календарних днів . Детальніше читайте в цій

Спочатку обчисліть основну суму відпустки, у разі неповного робочого дня буде 10 днів або 13 днів. У цьому першому випадку це буде 6 годин і 40 хвилин, а другі 8 годин і 40 хвилин. Це пов'язано з наступним розрахунком. 10-денна відпустка становить 80 годин. 80 годин, розділених на 12 дає 6 повних годин, залишається 8 годин, які перетворюються в хвилини дають 480 хвилин, які, в свою чергу, розділені на 12 дають 40 хвилин.

13-денна відпустка становить 104 години, 104 дня ділиться на 12-8 годин, але все ж 8 годин, які перетворюються в хвилини, дають 480 хвилин, які, в свою чергу, діляться на 12, дають 40 хвилин. Роботодавець може, звичайно, полегшити життя, округлити на користь працівника фіксовану суму відпустки до повного робочого дня або днів. Але це залежить від його доброї волі.

Якщо працівник не відпочивав ні разу за кілька років, йому потрібно надати невикористані відпустки за кожен робочий рік. Їх слід занести в графік відпусток, попередивши працівника під розпис хоча б за 2 тижні. Співробітник буде зобов'язаний відгуляти відпустку (ст. 123 ТК РФ).

Важливо! Ст. 124 ТК РФ забороняє відпускати працівника у відпустку 2 роки поспіль. Тому надавати невикористані відпустки варто в хронологічному порядку, хоча чітких вказівок з цього приводу немає.

У співробітників немає всіх індивідуальних трудових договорів на невизначений термін. У цих ситуаціях, чітко обумовлених у трудовому кодексі , У роботодавця є можливість укласти з його працівниками строкові трудові договори. Ми виходимо з правила про те, що мінімальна кількість днів для співробітників становить 20 робочих днів.

Відпустка для відпочинку регулюється ст. 145 пар. Трудового кодексу, згідно з яким мінімальний період відпочинку складає 20 робочих днів. Тому мінімальна тривалість відпустки для відпочинку становить 20 робочих днів. Зверніть увагу, що ефективна тривалість - це та, яка узгоджена сторонами і зареєстрована в індивідуальному трудовому договорі і може становити не менше 20 робочих днів. Однак відпустку для відпочинку розраховується відповідно до опрацьованих днями і тривалістю трудового договору.

Працівник також має право попросити дати йому деяку частину невикористаної відпустки в терміни, які не передбачені графіком. Якщо начальство згідно, воно відпустить співробітника, такі права у нього є.

Тривалість щорічної оплачуваної відпустки

Ч. 1 ст. 115 ТК РФ наділяє кожного працівника правом брати щорічну оплачувану відпустку тривалістю 28 календарних днів. Його тривалість збільшується для наступних категорій працівників:

Очевидно, що існує багато компаній, на яких як і раніше існує Колективне трудова угода на рівні підрозділу, що може забезпечити ще більшу кількість днів. Все, що стосується службовців, дозволено. Скільки днів ми надаємо співробітнику, який працює 4 години на добу? 20 робочих днів - це мінімальна тривалість.

Співробітники з неповними трудовими договорами мають право на постійне працевлаштування працівників на умовах, встановлених законом та застосовними колективними трудовими договорами. Трудовий договір працівника припинився 2 лютого. Скільки днів видається за цей рік?

1. зайнятих на небезпечних і шкідливих виробництвах;
2. неповнолітніх;
3. інвалідів;
4. мають ненормований робочий день.

Додаткові дні відпочинку отримують також співробітники на періоди відряджень, тимчасової непрацездатності, здачі сесії у вузі.

Скільки днів відпустки працівник отримує за кожен відпрацьований місяць

Щоб визначити, скільки днів відпустки належить за 1 місяць роботи, потрібно скористатися простою формулою:

Якщо річна тривалість відпустки становить 20 робочих днів, а працівник працює тільки один місяць, а не один рік, він буде вигравати пропорційно роботі, виконаній за один рік роботи. Таким чином, працівник отримає 2 дня від. Відпустка відпустку відпустку відпочинок часткове час.

Трудовий кодекс передбачає, що дні є природним правом для кожного співробітника, незалежно від того, скільки годин роботи виконується щодня. Ми аналізуємо ситуацію співробітника на 12 місяців. Він має часткову, 8 годин на місяць, 2 години на тиждень.

Співробітник присутній на роботі один раз в тиждень. У Трудовому кодексі чітко вказується, що мінімальний період відпочинку складає 20 робочих днів. Тому, навіть якщо гіпотетично всі співробітники можуть мати відпустку тривалістю не менше 20 робочих днів, ефективний щорічну відпустку надається пропорційно роботі, виконаній працівником в календарному році, а це означає, що воно надається пропорційно період календарного року.

28 (кількість днів основної оплачуваної відпустки) / 12 (місяців) = 2,33 дня.

Саме стільки днів відпустки заробляє за кожен місяць більшість людей.

Як розраховується для тих, кому покладено додаткову відпустку

У більшості випадків тривалість основної відпустки - 28 календарних днів (ч. 1 ст. 115 ТК РФ). Працівники заробляють за кожен місяць 28/12 = 2,33 дня відпустки.

Отже, не всі співробітники фактично отримають вигоду від 20 днів на рік, а тільки тих, хто працював цілий рік. Виходячи з цих аспектів, ми розуміємо, що тривалість щорічної відпустки надається пропорційно активності, виконуваної в календарному році, в залежності від кількості днів роботи, а не за кількістю відпрацьованих годин.

Таким чином, тривалість щорічної відпустки надається пропорційно активності, виконуваної в календарному році, в залежності від кількості днів роботи, а не в залежності від кількості відпрацьованих годин. Так, друк, електронна пошта!

Також є деякі працівники (педагоги, лікарі, науковці), у яких основна відпустка триває не 28 днів, а 36, 42, 48 або 56.

У таких випадках потрібно скласти всі дні основної та додаткової відпусток, а потім вирахувати число днів відпустки, які заробляються за 1 місяць.

Практичний приклад розрахунку на цифрах

Основна відпустка триває 28 календарних днів. До співробітнику додають ще 3 дні (це мінімальне число). Кількість днів відпустки за місяць роботи складе: (28 + 3) / 12 = 2,58 дня відпустки.

Практично завжди це число з дробом. Тільки сезонним працівникам і тим, хто працює за трудовими договорами, укладеними на термін менше 2 місяців, виплачують компенсацію з розрахунку: 2 робочих дня за 1 місяць роботи (ст. 291 і ст. 295 ТК РФ).

Скільки днів відпустки накопичується за місяць - розповість представник Мінпраці РФ в відео нижче:

Як розраховується, якщо відпрацьовано кілька місяців і неповний місяць

Розглянемо, як проводиться розрахунок відпустки при неповному відпрацьованому місяці, якщо співробітник працював в компанії з 01.09.2016 по 05.05.2017. Це 8 повних місяців (01.09.2016 - 31.04.2017) плюс 5 днів. Якщо неповна частину місяця більше або дорівнює 15 дням, то вона округлюється до 1 місяця. Якщо менше - відкидається. 5 днів з нашого прикладу не враховуються, буде вважатися, що співробітник пропрацював 8 місяців.

Число днів відпустки визначається за формулою:
кількість днів, що йдуть в рахунок відпустки за кожен відпрацьований місяць, х кількість відпрацьованих місяців.

У розглянутому прикладі підсумок буде такою: 2,33 х 8 = 18,64 дня.

Як округлюються дробу при підрахунках

Якщо вийшли дробу, то їх і потрібно вказувати в записці-розрахунку. Якщо вам зручніше округлити, робіть це не по арифметичним правилам, а на користь працівника. 17,78 округляйте до 18, а 10,29 - до 11.

Якщо у вас залишилися питання по темі статті, задавайте їх у коментарях нижче

Компенсація за невикористану відпустку виплачується при будь-яких обставин, незалежно від підстави припинення договору і того, скільки часу пропрацював у Вас працівник.

За який період надається відпустка?

Працівник починає заробляти свій щорічну відпустку з першого дня роботи.

Приклад.

Дата прийому - 10.09.2013 р Період, за який ми надамо щорічна оплачувана (в народі - черговий) відпустку - з 10.09.2013 р по 09.09.2014 р

У кожного працівника свій робочий рік, рахований з моменту прийому. Відпустка надається за кожний робочий рік.

Скільки днів відпустки покладається на місяць?

Щорічна основна оплачувана відпустка надається працівникам тривалістю 28 календарних днів (ч.1. Ст.115 ТК РФ)

Саме цю тривалість відпустки і вказують 99% роботодавців у трудових договорах. У цьому випадку працівник заробляє в місяць 28: 12 = 2,33 дня. Але у деяких категорій працівників є не тільки основна відпустка, а й додатковий за роботу в особливих умовах.

Наприклад, керівники працюють в режимі ненормованого робочого дня, водії - в небезпечних умовах, медики - у шкідливих. За це їм належить додаткова відпустка, тривалість якого обов'язково прописується в трудовому договорі.

У деяких працівників (педагогів, лікарів і т.д.) тривалість основної відпустки становить не 28 днів, а 36 (42, 48, 56) днів.

У цьому випадку, ми спочатку підсумовуємо все дні відпустки (основний + додатковий), а потім вираховуємо кількість днів відпустки, що заробляються за місяць.

Приклад.

Основна відпустка - 28 к.д. Додатковий (за ненормований робочий день) - 3 к.д. (Менше не можна). В місяць працівник заробляє (28 + 3): 12 = 2,58 дня

Зауважте, що отримується число майже завжди - дріб.

Тільки сезонним працівникам і працівникам, які уклали трудовий договір на термін до двох місяців компенсація виплачується з розрахунку 2 робочих дня за місяць роботи (ст. 291, 295 ТК РФ)

Скільки місяців працівник відпрацював?

Спочатку потрібно порахувати цілу кількість місяців. У нашому прикладі (з 10 вересня по 18 травня) - 8 місяців повних: з 10.09.2013.по 09.05.2014. Тепер дивимося на «хвостик» - 9 днів. Якщо неповна частину місяця більше або дорівнює 15 дням, то ми додаємо 1 місяць. Якщо менше - відкидаємо, не враховуємо. Наші 9 днів ми не враховуємо, будемо вважати, що працівник відпрацював тільки 8 місяців.

Це правило округлення до цілого місяця дуже несправедливо, особливо для тих працівників, у кого відпустка довгий. Воно записано в п.35 Правил про чергові й додаткові відпустки (затв. НКТ СРСР 30.04.30 № 169).

Цьому документу вже майже сто років, але він продовжує діяти, оскільки не суперечить чинному законодавству . Неодноразово були спроби оскаржити не тільки 35 пункт, а й сам порядок розрахунку відпустки, наведений в Правилах. Однак, Верховний Суд РФ підтвердив правомірність застосування даного порядку.

Скільки днів компенсації має бути?

• Кількість днів, зароблених працівником в місяць, помножити на кількість місяців, які він відпрацював. У нашому прикладі: 2,33 * 8 = 18,64 днів.

У записці-розрахунку так і потрібно вказувати, дробом. Але якщо Вам зручніше округлити, то робити це потрібно не за правилами арифметики, а тільки на користь працівника. Тобто 18,64 округляємо до 19, а якщо в результаті вийшло б, наприклад, 9,32, то округлити можна тільки до 10.