Уряд "прив'язує" зарплати топ-менеджерів держкомпаній до середнього доходу співробітників. Законопроект внесений до Держдуми: Новини Накануне.RU

  1. Уряд "прив'язує" зарплати топ-менеджерів держкомпаній до середнього доходу співробітників....

Уряд "прив'язує" зарплати топ-менеджерів держкомпаній до середнього доходу співробітників. Законопроект внесений до Держдуми

Уряд Росії вніс до Держдуми поправки в Трудовий кодекс, що обмежують розмір зарплат керівників компаній і фондів, у яких державі належить більше 50% акцій. Після прийняття проекту рівень доходу перших осіб підприємств буде залежати від середньої зарплати співробітників, передає кореспондент Накануне.RU .

Читайте також:

Проект, як повідомлялося раніше, ініціював Мінпраці . У проекті вводиться поняття "граничного рівня співвідношення середньомісячної зарплати" керівників (сюди ж відносять заступників і головних бухгалтерів) та працівників організації. Залежно від типу підприємства норматив встановлюють державні органи, органи місцевого самоврядування або засновники фондів. Його недотримання стане підставою для розірвання трудового договору з керівником організації.

Відзначимо, що в на початку 2015 року уряд Росії вже затвердив постанову, згідно з яким зарплата керівництва федеральних державних унітарних підприємств не може перевищувати середню зарплату працівників у вісім разів. Законопроект розширює перелік організацій, тепер в нього увійдуть державні та муніципальні установи (в тому числі казенні), державні позабюджетні фонди і територіальні фонди ОМС.

Як раніше повідомляло Накануне.RU , за даними торішніх звітів держкомпаній , Рівень зарплат топ-менеджерів виріс, в той час, як доходи пересічних працівників знизилися. Так, члени правління "Газпрому" отримали в середньому по 150 млн руб. в рік - це майже на 40% більше, ніж роком раніше. При цьому середній дохід на одного співробітника монополії в 2014 р незначно знизився (1,148 млн руб. На рік).

Законопроектом також встановлюється обов'язок засновників розміщувати інформацію про середньомісячну зарплату зазначених категорій працівників на офіційних сайтах засновників або безпосередньо на офіційних сайтах цих організацій. Нагадаємо, що така вимога Уряд подавала і раніше до ряду великих держкомпаній. Але керівники винаходили способи для того, щоб свої доходи не розкривати. Колишній глава РЖД Володимир Якунін заявив, що швидше за піде з поста президента, ніж розголосить свою зарплат у. А керівництво "Роснефти" публікувало лише відомості про сумарних доходах правління . Додамо, що за підсумками 2015 року "Роснефть" стала лідером списку серед держкомпаній і банків за рівнем виплачується керівникам винагороди.

Топ-менеджери знайдуть можливість обійти закон, припускають експерти. Наприклад, зараз в ньому йде мова саме про зарплати, а частина доходу керівники отримують за членство в правлінні або раді директорів. Доктор політичних наук, професор Сергій Черняховський зазначає, що занадто великі розриви в зарплатах керівників і робітників ненормальні, але їх прив'язка один до одного проблему не вирішить.

"Керівник корпорації, який отримує 1 млн руб. На місяць, йому урізують зарплату наполовину. Але в корпорації є посада наукового консультанта з тих чи інших питань, яку він займає за сумісництвом. Завжди можна сказати, що як керівник корпорації він отримує маленьку зарплату, але заодно він отримує зарплату як консультант. Зрештою, можна зробити реальну зарплату 100 тис. руб., а решта платити в конверті. Потрібно дивитися не на те, скільки отримує той або іншої керівник і навіть не на те, скільки він краде. А на то, відпрацьовує він ці гроші чи ні. А лазівками може користуватися будь-хто. Проект відображає примітивний рівень ментальності керівників Уряду, які вважають, що деякими нормами уніфікації все можна вирішити ", - розповів він Накануне.RU .

Депутат Держдуми В'ячеслав Тетекін пов'язує ініціативу Уряду з прийдешніми виборами і впевнений, що законопроект стане швидше символічним жестом, ніж реальним усуненням соціальної нерівності. Він згадує, як федеральні парламентарії під час кризи скоротили собі зарплату на 10%, попередньо підвищивши її.

"З держкомпаніями відбудеться те ж саме. Буде прийнятий популістський закон про прив'язку зарплат до доходів співробітників. Потім почнеться підготовка підзаконних актів, які трактують і уточнюють зміст. І від прийняття закону до появи цих норм може пройти місяць, рік або їх зовсім не з'явиться. Таким чином, закон приймають, але конкретних вказівок про те, наскільки потрібно скоротити апетити, не буде ", - припускає парламентарій, додаючи, що у чиновників держкорпорацій залишаються можливості для збереження свого загального доходу навіть при урізу ії номінальної зарплати.

"Зарплата може бути приведена до розумного рівня, не мільйон в день, як зараз. Але за рахунок додаткових накруток - шкідливість, держтаємниця, премії, ненормований робочий день, - вона залишиться на тому ж рівні. Серйозного вирівнювання зарплат я не передбачаю", - поділився своєю думкою з Накануне.RU депутат.

На думку Черняховського, нормативи таять в собі і іншу небезпеку - догляду управлінців з держкомпаній і фондів (НЕ таких прибуткових, як "Роснефть" і "Газпром") в приватні структури.

"Низька зарплата керівників при низькій зарплаті працівників може змусити топ-менеджерів боротися за загальну прибутковість компанії або, навпаки, втратити інтерес до роботи в держкорпорації і піти в приватні або іноземні компанії. З цієї точки зору законопроект не стільки спрямований на захист інтересів низових співробітників державних компаній, скільки на задоволення запитів приватних корпорацій ", - зазначає Черняховський.