Повторний прийом на роботу співробітника, звільненого в зв'язку з призовом до армії

питання

Працівник звільнився у зв'язку з призовом на військову службу 06.07.2017 з отриманням двотижневого допомоги (розрахунок і трудову книжку отримав), а 11.07.2017 повернувся на роботу з відстрочкою до осені. Що робити? Приймати заново, анулювати наказ про звільнення? Як повернути двотижневе посібник?

відповідь

Якщо працівник звільнений з організації в зв'язку з призовом до армії 06.07.2017 (на підставі повістки з військкомату), при звільненні виплачені заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога в розмірі двотижневого заробітку, але початок його військової служби перенесено на осінь 2017 р ., працівника можливо знову прийняти на роботу в цю ж організацію за новим трудовим договором з 11.07.2017. Можливості утримання виплачених працівникові на законній підставі виплат (в тому числі даного вихідної допомоги) у зв'язку зі звільненням чинне законодавство не передбачає.

обгрунтування

Порядок і випадки утримання із заробітної плати працівника визначені ст. 137, «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Від 18.06.2017) {КонсультантПлюс} .

Згідно з цим положенням, утримання із заробітної плати працівника можуть проводитися:

для відшкодування невідпрацьованого авансу, виданого працівнику в рахунок заробітної плати;

для погашення невитраченого і своєчасно не поверненого авансу, виданого в зв'язку зі службовим відрядженням або переведенням на іншу роботу в іншу місцевість, а також в інших випадках;

для повернення сум, зайво виплачених працівнику внаслідок лічильних помилок, а також сум, зайво виплачених працівнику, в разі визнання органом по розгляду індивідуальних трудових спорів провини працівника у невиконанні норм праці;

при звільненні працівника до закінчення того робочого року, в рахунок якого він вже одержав щорічну оплачувану відпустку, за невідпрацьовані дні відпустки.

Відповідно до ст. 178, «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Від 18.06.2017) {КонсультантПлюс} при розірванні трудового договору у зв'язку з призовом працівника на військову службу або направленням його на її заміняє альтернативну цивільну службу звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі двотижневого середнього заробітку.

Виплата компенсації за невикористану відпустку при звільненні працівника передбачена ст. 127, «Трудовий кодекс Російської Федерації» від 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. Від 18.06.2017) {КонсультантПлюс} .

У ситуації, що розглядається роботодавець, в межах, визначених чинним законодавством, виплатив працівникові вихідну допомогу і компенсацію за невикористану відпустку. При цьому трудові відносини з працівником закінчилися за обставинами, не залежних від волі сторін, трудовий договір розірвано відповідно до п. 1 ч. 1 ст. 83 ТК РФ.

У даній ситуації (відстрочка заклики до осені) трудове чинне так само законодавство не встановлює можливості відновлення на роботі (анулювання наказу про звільнення).

Надалі працівник також на законних підставах може бути знову прийнятий на роботу по новому трудовому договору. При укладанні нового трудового договору виникають нові трудові відносини, які не можуть спричинити ніяких обов'язків по колишнім трудових відносин.

Таким чином, роботодавець не має права утримувати з колишнього працівника, прийнятого за новим трудовим договором, суми вихідної допомоги, так як воно було виплачено відповідно до вимог чинного законодавства і не входять до переліку виплат, які підлягають утриманню відповідно до ст. 137 ТК РФ.

Висновок: Якщо працівник звільнений з організації в зв'язку з призовом до армії 06.07.2017 (на підставі повістки з військкомату), при звільненні виплачені заробітна плата, компенсація за невикористану відпустку, вихідна допомога в розмірі двотижневого заробітку, але початок його військової служби перенесено на осінь 2017 р працівника можливо знову прийняти на роботу в цю ж організацію за новим трудовим договором з 11.07.2017. Можливості утримання виплачених працівникові на законній підставі виплат (в тому числі даного вихідної допомоги) у зв'язку зі звільненням чинне законодавство не передбачає.

На питання відповідала:
Ірина Вікторівна Тарасова,

провідний експерт ІСЦ «Консультант + Аскон»

Відвідайте освітній захід на цю тему:

семінар

лектор: Прохорова Ольга Ігорівна ,
Спеціаліст з бухгалтерського обліку та оподаткування. Податковий консультант, атестований головний бухгалтер, член ІПБ Росії. Експерт з проведення професійно-громадської акредитації освітніх програм, експерт з проведення незалежної оцінки кваліфікації