Звільнення за власним бажанням або за угодою
Звільнення - це один з ключових питань управління персоналом організації. З одного боку, кадрові служби роблять все можливе, щоб знизити плинність персоналу і зробити колектив стабільним, використовують різні інструменти, щоб зменшити кількість звільнень серед тих працівників, які підходять компанії: адаптація для новачків, навчання працівників, оцінка, мотивація і багато іншого.
З іншого боку, коли стає зрозумілим, що працівник компанії не підходить, дії кадрових працівників направляються в протилежну сторону - робляться кроки, які дають людині зрозуміти, що йому пора покинути компанію. Керівництво або кадрові працівники починають вести з працівником бесіди про його звільнення.
Звичайно, переговори значно полегшуються, якщо керівництво готове заплатити працівникові певну суму при звільненні. В цьому випадку переговори можна почати з пропозиції працівникові звільнитися за власним бажанням, і, якщо такі переговори не досягають мети, перейти до обговорення суми виплати за угодою сторін. Тоді переговори переходять в предметну площину - до обговорення суми.
Розглянемо докладніше, що потрібно врахувати роботодавцю при оформленні звільнення за власним бажанням і за згодою сторін. Тому що суперечки при звільненні за ці двома підставами рідкісні, але можливі, і якщо суд виявиться на боці працівника, то наслідки можуть бути дуже сумними:
• відновлення звільненого на роботі (ст. 394 ТК РФ);
• виплата середнього заробітку за час вимушеного прогулу (ст. 394
ТК РФ);
• відшкодування моральної шкоди (ст. 237 ТК РФ);
• відшкодування судових витрат;
• сплата відсотків (при затримці розрахунку) (ст. 236 ТК РФ);
• відшкодування середнього заробітку за час затримки трудової книжки (в разі затримки) (ст. 234 ТК РФ).
Звичайно, роботодавцю вигідніше звільнення за власним бажанням, адже дисциплінарні звільнення і звільнення за невідповідність посаді несуть в собі набагато більше правових ризиків, а скорочення - значні фінансові та організаційні витрати.
Здавалося б, звільнення за власним бажанням - що може бути простіше? Працівник подає заяву, кадровики оформляють звільнення. Однак коли звільняється невідповідний для компанії працівник і керівництво ні в якому разі не хоче його повернення, звільнення вимагає особливої уваги.
Звільнення за власним бажанням має бути добровільним
Звільнення за власним бажанням передбачає прийняття працівником самостійного рішення про припинення трудових відносин з роботодавцем. Таке рішення повинно бути прийнято працівником добровільно.
У ситуації, коли роботодавець надає тиск, пропонуючи працівникові написати заяву про звільнення за власним бажанням, існує небезпека того, що працівник звернеться до суду і доведе, що його змусили написати заяву про звільнення. Чим це загрожує роботодавцю? Суд відновить звільненого на роботі і зобов'яже працедавця виплатити йому середній заробіток за весь час вимушеного прогулу.
При цьому слід пам'ятати, що працівник повинен довести в суді факти здійснення тиску на нього з боку роботодавця [1] .
Із судової практики видно, що в одних випадках суд визнає, що накладення стягнень - це тиск, а в інших - що наявність конфлікту або пояснення можливості накладення дисциплінарного стягнення тиском не є. Різниця - в законності дій роботодавця.
Якщо роботодавець бажає запропонувати працівникові звільнення за власним бажанням, слід запастіcь доказами порушень працівника. Наприклад, нагадати про накладені дисциплінарні стягнення. Також можна аргументувати свою пропозицію про звільнення документами, що фіксують невиконання працівником посадових обов'язків або допущені ним порушення: акти, службові записки безпосереднього керівника.
Якщо працівник налаштований на конфлікт, розмова про звільнення краще проводити в присутності свідків, які можуть в разі звернення працівника до суду підтвердити, що тиск на нього не чинився.
Терміни звільнення необхідно дотримуватися
Право розірвати трудовий договір виникає у працівника, якщо він попередив роботодавця в письмовій формі не пізніше ніж за два тижні до дати звільнення. Протягом цього терміну починається наступного дня після отримання працедавцем заяви працівника про звільнення (ст. 80 ТК РФ).
Трудовий договір може бути розірваний і до закінчення строку попередження про звільнення, якщо згодні обидві сторони. Якщо трудовий договір розірвано до закінчення двох тижнів з моменту попередження, а взаємної згоди сторін на це немає, то звільнення може бути визнано незаконним [2] .
[1] Пункт 22 Постанови Пленуму Верховного Суду РФ від 17.03.2004 № 2 «Про застосування судами Російської Федерації Трудового кодексу Російської Федерації» (в ред. Від 24.11.2015).
[2] Апеляційне визначення Верховного суду Республіки Мордовія від 11.02.2016 по справі № 33-254 / 2016.
Ю. Ю. Жижерін,
директор з персоналу
Чим це загрожує роботодавцю?