Позитивна і негативна характеристика з місця роботи: зразок, порядок складання

1. Що таке позитивна і негативна характеристика на працівника?
2. Коли необхідно скласти позитивну і негативну характеристику на співробітника?
3. Додаткові види характеристик з місця роботи
4. Для чого необхідна характеристика на працівника?
5. Позитивна і негативна характеристика з місця роботи: зразок і порядок складання
6. Зразок позитивної характеристики на працівника
7. Приклад негативної характеристики на співробітника
8. Найбільша складність

Характеристика на працівника - це особливий вид документа. Незважаючи на те, що не існує єдиного затвердженого зразка її складання, важливість даної «паперу» незаперечна.

В цілому характеристика, якщо говорити про конкретний визначенні поняття, - це документ, що відображає оцінку керівництвом підприємства свого працівника, своєрідний аналіз співробітника з точки зору ефективності його професійної діяльності, адекватності особистих якостей.

Що таке позитивна і негативна характеристика на працівника?

Характеристика на працівника з місця роботи може бути як позитивною, так і негативною.

Позитивна характеристика з місця роботи є документ, що містить оцінку кращих ділових навичок працівника, його ємний професійний потенціал, розкриває його гідні боку як особистості.

Негативна характеристика на працівника - це негативний «відгук» про ділові та особисті якості співробітника, що відображає його неспроможність як фахівця і певні риси характеру, які є бар'єром для побудови якісної та ефективної діяльності.

Як правильно зшивати документи ниткою? Покрокова інструкція з фото міститься в нашій новій публікації по посиланню.

Коли необхідно скласти позитивну і негативну характеристику на співробітника?

Наведемо приклади таких випадків:

• характеристика для нового роботодавця (з колишнього місця роботи);
• для вступу до навчального закладу;
• при поданні до нагороди;
• в разі, коли планується підвищення по службі;
• для перекладу на нову посаду;
• при підвищенні категорії працівника;
• для виплати винагороди;
• для нагородження дипломами, грамотами;
• при отриманні кредиту.

Вище були вказані ті обставини, при яких потрібні позитивні характеристики. А ось випадки, при яких складаються негативні «відгуки»:

• для направлення до правоохоронних органів;
• в судові інстанції;
• в банківські структури;
• для дисциплінарного стягнення.

Як отримати кредит на відкриття малого бізнесу з нуля і що для цього буде потрібно зробити - дізнайтеся за посиланням.

Зразок позитивної характеристики на співробітника.

Додаткові види характеристик з місця роботи

Характеристики, крім того, що діляться на позитивні і негативні, ранжуються ще й за типом застосування.

Тобто на ті:

1. які потрібні для використання в рамках самого підприємства;
2. і на ті, які необхідні для надання стороннім організаціям.

Розглянувши питання про те, якого виду бувають дані документи, слід перейти до теми, що стосується того, в чому полягає їх основна суть.

Для чого необхідна характеристика на працівника?

Характеристика - це «рентген» співробітника. У ній відображаються ключові якості людини - як особисті, так і ділові. Основні професійні досягнення, нагороди, подяки.

Якщо мова йде про характеристику «зі знаком мінус», то фіксуються всі ті порушення, промахи і прорахунки, які були допущені співробітником в ході професійної діяльності.

При складанні документа слід враховувати, для яких цілей він призначений.

Якщо для просування по службі, то слід робити акцент на професійних навичках, ділові здібності працівника, його прагненні до розвитку.

Якщо «відгук» формується для того, щоб співробітник очолив якої-небудь креативний проект, то упор потрібно зробити на його творчі та організаторські здібності, неординарне світогляд, контактність, вміння спілкуватися.

При складанні документа слід пам'ятати про головне: він завжди складається від 3-ї особи. Причому дії працівника ніколи не коментуються - просто сухо викладаються факти. Без будь-яких особистих оцінок, суджень, висновків.

Що таке торговельна марка і як зареєструвати товарний знак , Ви можете дізнатися в статті за посиланням.

Тобто в характеристиці потрібно максимально об'єктивно і неупереджено викласти відповідну інформації. Без «самодіяльності» і прояви власного «я».

Відстороненість (в хорошому сенсі слова) і об'єктивність - кращі «порадники» в написанні характеристик.

Позитивна і негативна характеристика з місця роботи: зразок і порядок складання

Основні етапи складання характеристики на співробітника:

1. Береться фірмовий бланк підприємства.

2. Проставляється відповідна дата.

3. По центру пишеться: «Характеристика».

4. Також далі пишеться: «Видана». І вказуються П.І.Б. співробітника, дата його народження, посаду.

5. Залишається місце для самої характеристики.

6. Заключний блок: пишеться: «Характеристику надав» і вказуються П.І.Б., посада того особи, який склав документ. Передбачається місце для його підпису.

7. Залишається поле для друку.

Що вигідніше відкрити підприємцю: ІП або ТОВ? відповідь міститься в цій статті .

Приклад бланка характеристики для подальшого заповнення:

Бланк для написання характеристики.

Зразок позитивної характеристики на працівника

«Ф. І. О. має 25-річний стаж. За час роботи на підприємстві показав себе кваліфікованим фахівцем, який вміє грамотно і раціональної підійти до вирішення поставлених завдань. Все доручені проекти реалізовує з максимальною ефективністю і абсолютної самовіддачею. У тому числі складні і трудомісткі.

І. О. відрізняють такі якості, як активність, рідкісна цілеспрямованість, відповідальність за кожне яке виконує доручення, відданість справі. А також талант наставництва молодих спеціалістів, прагнення завжди прийти на допомогу колегам.

У його професійному багажі є чимало нагород, в числі яких - грамоти профільного міністерства, подячні листи керівництва підприємства ».

Що таке первинний документ, як правильно вести і зберігати первинну документацію в бухгалтерії, ви можете прочитати тут.

Приклад негативної характеристики на співробітника

«Ф. І. О. працює на підприємстві 2 роки. Незважаючи на деякі позитивні якості, його можна охарактеризувати як співробітника, що має низький професійний потенціал.

Це виражається в недотриманні термінів виконання доручень, недостатню якість роботи, недисциплінованості і неорганізованості.

Неодноразово піддавався дисциплінарним стягненням. Має ряд доган.

До колег ставиться зневажливо, не здатний налагодити контакт. Не готовий надавати допомогу новим співробітникам, хоча це входить в його прямі обов'язки.

Ігнорує пропозиції про участь в громадському житті підприємства ».

Покрокова інструкція по самостійному розрахунку рентабельності підприємства з прикладами міститься тут.

Зразок характеристики на працівника для надання до суду.

Найбільша складність

Вона полягає в тому, що для написання характеристик не існує чітких правил і жорстких регламентів. Документи даного типу складаються в довільній формі.

І кадровику або керівнику, перед якими стоїть завдання написати такий «відгук», необхідно проявити максимум дипломатичності і об'єктивності, щоб написати гідний текст.

Перед написанням характеристики правильно буде поспілкуватися з колегами того співробітника, на якого пишеться «папір», з його безпосереднім керівником. А себе уявити в ролі психолога і дипломата, які вдумливо і коректно підходять до вирішення будь-якого питання.

На основі інформації, отриманої від працівників, і озброївшись своїми кращими якостями «психолога і дипломата», можна приступати до складання характеристики. Причому пам'ятати «золоті правила» її написання: об'єктивність, точність, неупередженість.

Як скласти правильно характеристику з місця роботи? Що потрібно вказувати в характеристиці? Відповіді на ці та інші питання містяться в наступному відео: