Зарплатне нерівність продовжує зростати

За минулий рік топ-менеджери Ощадбанку заробили по 209 млн рублів, «Газпрому» - по 150 млн, а групи ВТБ - по 145 млн. Такі дані наводяться в звітності компаній. «Известия», вивчивши двадцятку найбільших вітчизняних підприємств (зі списку нещодавно опублікованого журналом «Експерт» рейтингу 400 провідних компаній за розміром виручки за підсумками 2014 роки), склали ренкінг зарплат топ-менеджерів, а також з'ясовували, хто з власників щедрий не тільки по відношенню до керівництва.

Дослідження показало, що у багатьох увійшли в ренкінг компаній різниця в доходах між топ-менеджерами та іншими працівниками істотно збільшилася (втім, в 8 з 20 фірм визначити тенденцію було неможливо через відсутність даних про винагороду членів правління, чисельності працівників або через відсутності правління як органу оперативного управління). Саме в зв'язку з цим в підсумкову таблицю не ввійшли АФК «Система», чиї топ-менеджери в середньому за рік отримали по 285 млн рублів, і «Роснефти».

Методика розрахунків. У числі найбільш високооплачуваних працівників вітчизняних компаній «Известия» враховували членів правління з щоквартальних звітів емітентів. Середній дохід обчислювали шляхом ділення загальної суми винагороди правління за рік на число членів правління. У компаніях, в яких відсутня правління (Evraz, «Сургутнефтегаз», «Вимпел-Комунікації»), ми орієнтувалися на дані про ключовому управлінському персоналі зі звітності за МСФЗ. При розрахунку доходів інших працівників шукані дані обчислювалися шляхом ділення витрат на персонал на його чисельність зі звітності за міжнародними стандартами. У випадку з РЖД і НЛМК ми порівнювали показники доходів тільки за російськими стандартами бухгалтерської звітності.

У «Газпромі» і ВТБ доходи топ-менеджерів істотно виросли при падінні доходів компаній. Розрив між зарплатами рядових співробітників і вищого керівництва в цих компаніях також виріс. Члени правління «Газпрому» отримали в середньому по 150 млн рублів на рік - це майже на 40% більше, ніж роком раніше. При цьому середній дохід на одного співробітника монополії незначно знизився (1,148 млн руб на рік). Мабуть, в «Газпромі» порахували, що за зниження прибутку в 7 разів відповідають робочі, а не керівники підприємства.

Члени правління групи ВТБ отримали в середньому по 145 млн рублів - зростання зарплат «топів» склав 32%. При цьому прибуток групи за минулий рік скоротилася в 125 разів. Середня зарплата решти співробітників зросла лише на 7%.

Старший віце-президент банку ВТБ Дмитро Пьянов раніше пояснював, що в 2014 році банк виплатив членам правління премію за 2013 рік. Топ-менеджер прогнозував, що ВТБ знизить винагороду членам правління за підсумками 2014 року в 10 разів на тлі падіння прибутку.

- У щоквартальних звітах ВТБ в 2015 році ви побачите різке скорочення винагороди членам правління. Це пов'язано з тим, що ми не прогнозуємо значного прибутку групи ВТБ за 2014 рік. Тим самим це практично обнулить річну премію правлінню банку, - зазначав він.

Ще одна компанія з державною участю - «Россеті» - продемонструвала в 2014 році найбільший навіть в порівнянні з приватними компаніями зростання доходів членів правління (222%). При цьому збиток компанії за МСФЗ хоча і скоротився в шість разів, але тим не менш склав 24,3 млрд рублів.

- Протягом першого півріччя 2013 року повноваження правління «Россет» виконувала керуюча організація - ФСК ЄЕС, частина витрат на утримання органів управління ставилася на вартість договору управління і не включалася в обсяги винагороди правління в щоквартальному звіті, - заявив «Известиям» представник «Россет» . - Збиток компанії повністю сформований переоцінкою пакетів акцій на тлі загального падіння фондових ринків протягом 2014 року і не є чинником, підконтрольним менеджменту.

Мабуть, єдиний приклад, коли зарплата топ-менеджерів знижується, а у співробітників зростає, продемонструвала РЖД: доходи топ-менеджерів знизилися на 23%, а от середня зарплата співробітників зросла на 18%.

- Та й загальний рівень зарплат «топів» в РЖД говорить про те, що зарплатна політика тут набагато раціональніше, ніж в інших держкомпаніях. В умовах кризи РЖД скорочує витрати на керівництво і збільшує - на решту персоналу. Таке рішення можна тільки вітати і ставити в приклад іншим, - відзначають експерти.

Як показав аналіз звітності інших державних і приватних компаній розрив в доходах між топ-менеджерами та іншими працівниками, навпаки, збільшується.

У приватних компаніях (НЛМК, Evraz, X5 Retail Group), в яких різниця доходів між членами правлінь і іншими в 2014 році також зросла, пояснили «Известиям» зарплатний зростання бонусами, виплаченими топ-менеджерам за підсумками 2013 року.
За словами експертів, якщо рівень зарплат «приватників» хвилює лише акціонерів, то тренд на збільшення розриву в доходах в держкомпаніях викликає, як мінімум, заклопотаність і здивування всього суспільства. Річний дохід топ-менеджерів «Газпрому», ВТБ, Ощадбанку в 100-200 разів більше, ніж у середнього співробітника підприємства.

- Суми доходів топ-менеджерів компаній з державною участю вражають. Зазвичай посилання йдуть на те, що в подібних компаніях на Заході такі суми є звичайними. Насправді дуже багато західних компаній, на які посилаються, все-таки є приватними. Там кількість держкомпаній, присутності держави в економіці в цілому, набагато менше. Винагорода топ-менеджерів російських компаній має бути гідним, однак не повинно бути такої різниці в доходах між топ-менеджерами держкомпаній і керівниками федеральних і регіональних міністерств і відомств, - зазначає голова ради директорів Об'єднаної мікрофінансової корпорації Павло Сігал.

Генеральний директор рекрутингового агентства Topcontact стверджує, що при аналізі звітності таких держкомпаній, як «Газпром» і ВТБ, може скластися невірне враження, що рекордні бонуси компанії виплатили топ-менеджерам за маленьку прибуток 2014 року. Насправді компанії заплатили в 2014 році бонуси за 2013 рік, який був досить вдалим для бізнесу.

Депутат Держдуми Олег Нілов впевнений, що ситуацію зі зростаючою різницею в оплаті праці між керівництвом і іншими працівниками держкомпаній необхідно терміново виправляти. Він уже запропонував внести зміни до Трудового кодексу, спрямовані на скорочення диференціації в доходах між керівниками і іншими працівниками підприємств з часткою держави понад 50%. Як орієнтир для оплати праці керівників таких держпідприємств депутат запропонував встановити середньомісячний дохід президента РФ за попередній календарний рік, а співвідношення зарплати керівника до середньої зарплати співробітника встановлювати в діапазоні від 1 до 8.

- Крім президента, ніхто не несе більшу відповідальність за ситуацію в країні, а значить, і винагороду за цю працю є максимальним, всі інші повинні стояти по заробітній платі нижче. Якщо ми зробимо головне - обмеження зарплатою президента, тоді вся ця прірва буде знівельована, - каже Олег Нілов. - Зарплата керівника держкомпанії не може восьмикратно перевищувати середню зарплату по підприємству. Хочеш отримувати більшу зарплату, будь люб'язний забезпечити більшу зарплату всьому колективу. Є й інші прив'язки - наприклад, до мінімальної зарплати. Але це такі кроки, які, звичайно, треба робити, якщо ми не хочемо соціального вибуху між працюючими людьми і жиріють менеджерами, які перетворилися за своїми офіційними зарплатами в арабських шейхів.

В на початку 2015 року уряд Росії вже затвердив постанову, згідно з яким зарплата керівництва федеральних державних унітарних підприємств не може перевищувати середню зарплату працівників в 8 разів. За сверхсвершенія в промисловості керівники зможуть отримати премію.

Нілов вважає, що якщо Росія хоче будувати соціалізм за типом скандинавського, то регулювання різниці в доходах в майбутньому необхідно поширити і на приватні російські компанії. Але держава повинна почати з себе, для того щоб показати приклад.

- Там такі закони діють для всіх підприємців, причому існують жорсткі коефіцієнти в районі 5-6 між доходами керівника і іншими доходами працівників. Потрібно скорочувати прірву між надбагатими і жебраками людьми, - вважає Нілов. В даний час законопроект Олега Нілова знаходиться на узгодженні в комітетах Держдуми.

Ще один законопроект, що обмежує зарплати керівників, готується за сприяння Міністерства праці та соціального розвитку. Про нього повідомляв глава відомства Максим Топілін. Він спрямований на забезпечення прозорості оплати праці управлінського персоналу в державних (муніципальних) установах, підприємствах, господарські товариства з державною (муніципальною) участю в статутному капіталі понад 25%. Проект передбачає, що граничні відносини в оплаті праці будуть встановлені не тільки для керівників організацій, а й для їхніх заступників, головних бухгалтерів та членів виконавчих органів.

Апологети високих доходів топ-менеджерів держкомпаній і невидимої руки ринку люблять порівнювати показники російських компаній із зарубіжними. Різниця в доходах між топ-менеджерами та працівниками вітчизняних компаній виявилася трохи вищою, ніж аналогічний показник в зарубіжних компаніях.

У британо-австралійської гірничодобувної компанії BHP Billiton розрив в доходах в 2014 фінансовому році між топ-менеджерами та іншими працівниками склав 24 рази, а в британо-австралійської Rio Tinto - 41 разів.