Соуто і ЗІЗ: взаємозв'язок

1. Використання ЗІЗ на небезпечних виробництвах

Засоби індивідуального захисту або ЗІЗ - одне з тих умов, які здатні вплинути на дію шкідливих і небезпечних виробничих факторів на здоров'я працівника, а разом з ним - і на який присвоюється робочих місць клас умов праці. Також зміни, пов'язані з використанням ЗІЗ, є однією з підстав для проведення позапланової спеціальної оцінки умов праці.

ЗІЗ є технічні засоби індивідуального користування, призначених для захисту людини від впливу небезпечних для здоров'я умов, забруднень. До них відносять:

• Спеціальний одяг і взуття (наприклад, білі халати для лікарів, світловідбиваючі жилети для дорожніх робітників);
• Засоби захисту органів дихання (протигази, респіратори, медичні маски);
• Засоби захисту голови (каски, шоломи);
• Засоби захисту рук (рукавички);
• Засоби захисту особи (зварювальні маски);
• Засоби захисту очей (спеціальні окуляри).

В обов'язки роботодавця (ст. 212 Трудового кодексу РФ) входить забезпечення співробітників засобами індивідуального захисту і спецодягом в належному обсязі. Але чим якими документами регулюється цей обсяг, які нормативи законодавчо встановлені на використання ЗІЗ і чим загрожує їх невиконання?

Загальні вимоги до засобів індивідуального захисту на території Росії диктуються такими нормативними документами:

Ці документи визначають і матеріали, з яких виготовляють ЗІЗ, і нормативи їх захисної дії, і відсутність шкідливого впливу на саму людину і навколишнє середовище. Відповідно до них встановлюються найголовніші вимоги до засобів індивідуального захисту:

• Забезпечення зниження впливу небезпечних виробничих факторів;
• Відповідність вимогам ергономіки та естетики;
• Наявність інструкції по застосуванню;
• Наявність маркування, що відповідає ГОСТ ССБТ;
• Пройти оцінку експлуатаційних і гігієнічних властивостей.

Обов'язок роботодавця забезпечити працівників ЗІЗ і нормативи їх видачі для фахівців певних професій визначено іншими законодавчими актами:

Крім цього існують галузеві норми використання засобів індивідуального захисту і їх кількості на людину.

Використання ЗІЗ на небезпечних виробництвах

На нормативи видачі ЗІЗ і їх властивості можуть впливати результати проведеної Спецоцінка. Вплив Соуто на засоби захисту забезпечено наказом Міністерства праці № 976-н від 05.12.2014 «Про затвердження методики зниження класу (підкласу) умов праці при застосуванні працівниками, зайнятими на робочих місцях з шкідливими умовами праці, ефективних засобів індивідуального захисту, які пройшли обов'язкову сертифікацію в порядку, встановленому відповідним технічним регламентом » .

Від роботодавця можуть зажадати замінити засоби захисту відповідно до вимог, закупити більше їх кількість або привести наявні в належний стан. Крім того, роботодавець зобов'язаний не тільки забезпечити співробітників засобами захисту, а й взяти на себе відповідальність за їх своєчасну лагодження, прання і сушіння (при необхідності).

Експерти вже стикалися з випадками, при яких дорогі і якісні ЗІЗ закуповувалися тільки на момент проведення Спецоцінка, після чого співробітникам знову видавалися більш дешеві аналоги. На цей випадок законодавство поки що не може дати однозначної відповіді «що робити», але рекомендує подавати колективну скаргу профспілкової організації.

Ознайомлення працівника з нормами видачі ЗІЗ, правилами їх використання в організації та навичками поводження з ними має відбуватися ще на етапі оформлення трудового договору. Те ж саме відноситься і до тимчасових працівників, і до працівників, перекладним на нову посаду. Будь-яке ознайомлення має завірятися підписом самого співробітника.
Пошкоджені або пережили свій термін придатності кошти підлягають обов'язковій заміні. Якщо пошкодження відбулося з вини співробітника, можливе залучення його до матеріальної відповідальності. Рівень пошкодження ЗІЗ і можливість його подальшого використання визначається уповноваженою посадовою особою в організації.

Не всі співробітники, що працюють в умовах шкідливих і небезпечних виробничих факторів, мають на увазі той факт, що без належного забезпечення ЗІЗ вони зовсім не мають бути прийняті за виконання своїх трудових функцій, і роботодавець не має права змусити їх. Більш того - час, який працівники вимушено простоюють через відсутність засобів захисту, роботодавець також зобов'язаний оплатити їм в повній мірі.