Як відновити працівника на роботі

1. РІШЕННЯ СУДУ ПОТРІБНО ВИКОНАТИ У ТЕРМІН
2. Плата за зволікання

Іноді працівникові і роботодавцю доводиться розлучатися, причому нерідко - з ініціативи роботодавця. Підстави звільнення можуть бути різними: скорочення штату, невиконання працівником належних обов'язків, власне бажання працівника і т. Д. Але якщо працівник вважає, що його права порушені, може виникнути судовий спір з приводу звільнення.

Роботодавець, звичайно, буде незадоволений, якщо програє справу, особливо якщо працівник дійсно порушував дисципліну, а виграв лише через не відповідного оформлення документів роботодавцем і недотримання ним процедури звільнення.

У подібних випадках керівник повинен пам'ятати про те, що програш битви - це ще не програш кампанії. Однак вирішення питання про звільнення потрібно буде тимчасово відкласти.

Спочатку потрібно виконати рішення суду про поновлення працівника на роботі так, щоб не дати приводу для нової скарги і нових судових розглядів.

Розглянемо, на які моменти при відновленні працівника необхідно звернути увагу, щоб не допустити порушення закону.

РІШЕННЯ СУДУ ПОТРІБНО ВИКОНАТИ У ТЕРМІН

Як при незаконному звільненні, так і при незаконному переведенні на іншу посаду спори про поновлення на роботі вирішуються в судах (ст. 391 ТК РФ). Для відновлення працівника суд виносить відповідне рішення.

Визнаючи звільнення працівника незаконним, суд своїм рішенням також стягує з роботодавця суму середнього заробітку за період вимушеного прогулу працівника (з дня звільнення). У разі неправомірного перекладу на іншу роботу з роботодавця стягується різниця в середній заробіток.

Згідно ст. 13 Цивільного процесуального кодексу РФ (ЦПК РФ) виконувати рішення суду зобов'язані абсолютно все. В іншому випадку виграв справу працівник має право звернутися до служби судових приставів, де йому можуть видати виконавчий документ, на підставі якого грошові кошти будуть списані з рахунку роботодавця [1] .

За невиконання рішень пристава-виконавця загрожує адміністративна відповідальність. Тому рішення суду про поновлення на роботі необхідно виконати відразу ж після вступу його в законну силу (ст. 396 ТК РФ, ст. 211 ЦПК РФ).

Згідно ст. 199 ЦПК РФ рішення суду приймається після розгляду справи, причому резолютивну частину рішення суд повинен оголосити в тому ж судовому засіданні.

На практиці справи не завжди розглядаються за один день, частіше за все потрібно кілька засідань. Тому роботодавцю (його представнику) особливо важливо бути присутнім на останньому засіданні, щоб почути резолютивну частину рішення суду. Присутність представника роботодавця на засіданні буде зафіксовано в протоколі.

Якщо ж на засіданні роботодавця не було, суд надішле йому копію рішення не пізніше, ніж через п'ять днів з дня прийняття цього рішення в остаточній формі (з описової і мотивувальної частини) або надасть обмежений доступ до вирішення, розміщеному на офіційному сайті суду (ст. 214 ЦПК РФ).

Нерідко працівники, розуміючи конфліктність ситуації і не розраховуючи на добровільне виконання роботодавцем рішення суду, отримують в суді виконавчий лист.

За загальним правилом цей документ видається тільки після набрання судовим рішенням законної сили. Однак у справах про поновлення на роботі працівник може отримати виконавчий лист або попросити суд направити його для виконання відразу після прийняття судового рішення (ст. 428 ЦПК РФ).

Плата за зволікання

Отже, рішення суду про поновлення на роботі незаконно звільненого працівника підлягає негайному виконанню не пізніше першого робочого дня після дня надходження виконавчого документа до служби судових приставів [2] .

Судова практика свідчить про те, що день винесення судового рішення відноситься до періоду вимушеного прогулу, адже суд враховує цей день при розрахунку сум оплати саме за час вимушеного прогулу. Відповідно, день винесення судом рішення не може бути одночасно робочим днем ​​відновленого працівника.

Таким чином, роботодавець повинен вжити заходів для виконання рішення суду і поновити працівника на роботі на наступний робочий день після винесення судом рішення.

[1] Стаття 70 Федерального закону від 02.10.2007 № 229-ФЗ «Про виконавче провадження» (в ред. Від 04.06.2018; далі - Федеральний закон № 229-ФЗ).

[2] Частина 4 ст. 36 Федерального закону № 229-ФЗ; Апеляційне визначення Верховного суду Республіки Інгушетія від 23.06.2016 № 33А-497/2016 з справі № А-627/2016.

Ю. Ю. Жижерін,
директор з персоналу