Печатки та штампи в трудову книжку

1. ПОТРІБНА ДРУК У ТРУДОВУ?
2. Місце, де ставлять печатку в трудовій книжці
3. При внесенні даних
4. При зміні даних
5. При видачі вкладиша
6. На внутрішній стороні обкладинки допускається закреслення
7. Найменування роботодавця можна вказати шляхом проставлення штампа
8. З авторитетних джерел
9. У ТРУДОВОЇ КНИЖКУ ПОГАНО проставити ДРУК
10. ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ВИПРАВЛЕНЬ В ТРУДОВУ КНИЖКУ
11. # Сделатьпечать, # ізготовітьпечать, # заказатьпечать, # ізготовітьштамп, # печатьоттіск, # сделатьштамп,...

8-926-635-50-77 Олена

shtamp 2007 @ mail. ru

друк в трудову книжку

Приватний майстер виготовити печатки і штампи для трудової книжки конфіденційно, якісно за розумною ціною. Друку в трудову книжку по відбитку і нові. Виготовляю будь-які печатки, штампи швидко, якісно, ​​конфіденційно. Роблю друку по відбитку, медичні печатки та штампи, печатки з малюнком, з логотипом Вашої фірми, друку зі складною графікою, гербові печатки і штампи. Виготовляю друку за ескізами клієнтів. зроблю те, від чого відмовилися інші.

Якщо ваша друк прийшла в непридатність, або сталася втрата, або вам потрібно виготовити дублікат печатки - замовте виготовлення печатки по відбитку (відновлення друку).

Вартість виготовлення печаток і штампів від 400 рублів. Стандартна пластикова оснащення в подарунок. Якщо Ви хочете друк на автоматичної оснащенні це плюс 200 рублів. Працюю без зайвих формальностей і бюрократичної тяганини.

Для замовлення відбитку печатки або штампа Вам не обов'язково приїжджати до мене. Ви можете надіслати відбитку печатки або фото відбитка на електронну пошту:

shtamp 2007 @ mail. ru

А потім тільки забрати замовлення і оплатити при отримання.

зробити штамп

Трудова книжка є практично у кожної людини, який в якійсь мірі пов'язаний з трудовою діяльністю. Саме цей документ засвідчує, що ви працюєте або працювали в певній сфері, займаючи певне місце праці. Записи в трудовій книжці повинні відповідати правилам оформлення згідно із законодавством Росії. Починаючи від бланків заповнення та обліку полів, і закінчуючи печатками у трудовій, які повинні бути розставлені строго в призначених місцях.

Друк в трудовій книжці ставиться в наступних випадках:

1. При влаштуванні на роботу;
2. При зміні посади;
3. При перекладі з одного підрозділу в інший;
4. При звільненні;

Якщо бути точніше, при внесенні будь-яких даних, необхідна друк в трудову книжку. Також варто розуміти, що при внесенні будь-яких даних, на кшталт зміни прізвища, імені або місця роботи, також необхідна відповідна печатка.

Як ви могли помітити, практично кожне видозміна в такому важливому документі, як трудова книжка, супроводжується печаткою. Саме тому популярність подібних штемпельних пристроїв останнім часом зростає в алгебраїчній прогресії. Практично кожен житель Росії володіє трудовою книжкою, і значить, що йому, рано чи пізно, але також необхідно буде вносити будь-які дані і ставити відповідні друку.

У нас ви можете замовити друк для трудової книжки, яка максимально довго прослужить вам. Особливість кліше в тому, що вона виконується відповідно до сучасних технологій і має масу переваг в порівнянні зі штемпельної продукцією інших підприємств.

ПОТРІБНА ДРУК У ТРУДОВУ?

Як уже згадувалося раніше, популярність штемпельної продукції обумовлена ​​її необхідністю і незамінністю. Крім того, що практично кожен документ успішно завіряється і не обходиться без штампа, також і інші інформаційні носії вимагають печаток і підписів, і трудова книжка - лише одна з представників. Паспорти, студентські квитки, проїзні і багато інших документів не обходяться без фірмової друку.

Звертаючись до нас, ви гарантовано отримаєте якісний друк зі зручною і зносостійкого оснащенням, яка прослужить вам декади.

печатку, по відбитку в трудову книжку

Місце, де ставлять печатку в трудовій книжці

При первинному і подальшому оформленні на роботу, переведення з однієї посади на іншу в рамках одного підприємства або перекладі з одного структурного підрозділу в інший, при звільненні та в інших випадках перед роботодавцем варто важливе питання, де ставлять печатку в трудовій книжці.

Трудова книжка - це базовий документ, який є підтвердженням трудової діяльності людини. При цьому записи в ній повинні бути зроблені за певними правилами, регламентованими російським законодавством. Зокрема, при первинному прийомі і звільненні працівника повинна ставитися відповідна печатка в трудовій книжці.

При внесенні даних

В першу чергу, печатка організації або печатка відділу кадрів ставиться на титульному аркуші трудової книжки при її первинному оформленні. Перед цим на титулі вказуються персональні відомості про працівника:

• його прізвище, ім'я, по батькові}
• день, місяць і рік народження}
• інформація про отримання ним відповідної освіти}
• найменування набутою професією чи спеціальністю.

Після того, як зазначені дані внесені на першу сторінку трудової книжки, працівник ставить підпис, підтверджуючи правильність наданих даних. Нарешті, всі скоєні записи підписуються відповідальним за видачу трудових книжок особою і завіряються печаткою.

Слід зазначити, що всі персональні відомості про працівника заповнюються уповноваженою особою на підставі відповідних документів (наприклад, диплома про вищу освіту, паспорта, водійських посвідчень та інших).

При зміні даних

По-друге, печатка організації ставиться в тому випадку, якщо працівник змінив прізвище, ім'я, по батькові або інші дані. При цьому однією рисою перекреслюється колишня запис і акуратно вписується нова із зазначенням відповідних документів, на підставі чого виробляються подібні зміни. На обкладинці трудової книжки із зворотного боку уповноважена особа ставить свій підпис і печатку.

При видачі вкладиша

По-третє, існують випадки, в яких всі наявні сторінки будь-якого розділу трудової книжки заповнені. У таких ситуаціях особа, що займається видачею і веденням відповідних документів, зобов'язане видати вкладиш, який дійсний тільки спільно з трудовою книжкою. Така процедура заноситься в трудову книжку і засвідчується печаткою (штампом) з написом «Вкладиш виданий» із зазначенням його серійного і порядкового номера.

зробити друк в трудову книжку

Запевняємо документи за правилами

Звичайно, нічого страшного не станеться, якщо ви помилково поставите друк на кадровому наказі або листі. Але якщо ви не завірите печаткою документ, який дійсно цього потребує (наприклад, договір), наслідки можуть бути плачевними. Такий договір не матиме юридичної сили, а суд швидше за все не стане розглядати його як доказ.
Щоб уникнути подібних неприємностей, радимо вам чітко прописати порядок використання печатки на локальному рівні. Спочатку потрібно визначити перелік документів компанії, на яких ви будете в обов'язковому порядку ставити печатку. Потім необхідно скласти інструкцію з використання печаток, в якій написати, коли ставиться печатка, прирівняна до гербовою, а коли - проста, як використовуються штампи, якщо вони є в організації. Окремо обговоріть, де буде зберігатися друк і хто призначається відповідальним за її зберігання (зазвичай це питання вирішує керівник організації).

Цю інструкцію разом з переліком доцільно зробити додатком до загальної інструкції з діловодства вашої компанії, а якщо такої немає - самостійним документом або доповненням до статуту. Надалі, якщо знадобиться завірити печаткою документ, не зазначений в локальному акті, керівник організації видає про це спеціальний наказ. Список документів, завіряються печаткою, можна з часом доповнювати.

В інструкції з використання печаток необхідно прописати порядок знищення застарілих печаток

Друк в трудовій книжці

Окремо потрібно сказати про відбитку печатки в трудовій книжці працівника. Порядок заповнення трудових книжок чітко прописаний в двох нормативних актах - Правилах ведення і зберігання трудових книжок * та Інструкції щодо заповнення трудових книжок **, які потрібно дотримуватися неухильно. Вивчивши ці документи, робимо висновок: існує всього три випадки, коли в трудовій книжці працівника ставиться печатка організації або кадрової служби (можна використовувати будь-яку з них):

• при первинному оформленні книжки - на титульному аркуші;
• при зміні анкетних даних співробітника - на внутрішній стороні обкладинки;
• при звільненні - після запису про звільнення в розділі "Відомості про роботу".

* Затверджено постановою Уряду РФ від 16 квітня 2003 р No 225.
** Затверджено постановою Міністерства праці та соціального розвитку РФ від 10 жовтня 2003 р No 69.

Крім того, є один випадок, коли в трудовій книжці потрібно поставити штамп - якщо працівнику видано вкладиш. Проставляється цей штамп на внутрішній стороні обкладинки книжки або на титульному аркуші і є прямокутним відбиток зі словами "Виданий вкладиш".

Лариса Санкіна,
доцент кафедри документознавства Російського державного гуманітарного університету:

- На жаль, жоден з нормативних актів, що регламентують роботу з трудовою книжкою, не говорить про те, як анулювати невірно поставлене друк (наприклад, друк іншої організації). А тим часом така помилка може викликати питання у органів Пенсійного фонду при призначенні працівникові пенсії. Вважаємо, що виправити її можна в тому ж порядку, що і неправильний запис в розділі "Відомості про роботу" трудової книжки. Після останнього запису поставте наступний порядковий номер і напишіть, що друк такої-то організації поставлена помилково. Наприклад: "Друк відкритого акціонерного товариства" Глорія "поставлена помилково". Потім поставте поруч з цією печаткою правильну.
Не виключено, що співробітнику з такою відміткою в трудовій книжці все-таки доведеться підтверджувати період роботи у вашій організації копіями наказів. Тому відійти співробітнику необхідні копії, коли він буде звільнятися.

печатку, по відбитку без документів

Печатки та штампи - незамінні помічники будь-якого співробітника відділу кадрів, тому ми готові виготовити їх для вас в максимально короткі терміни.

В даний час особливо дискусійним є питання про використання штампів в трудових книжках. Система діючих санкцій з боку перевіряючих організацій в трудових спорах вже досить розвинена, тому більшість роботодавців намагаються максимально точно дотримуватися закону, особливо якщо мова йде про правовідносини між співробітником компанії і її власником. І якщо у вас ще є сумніви щодо необхідності штампа, а точніше про правомірність його використання в трудовій книжці, дозвольте поділитися з вами нашими міркуваннями.

Присутність колізій у трудовому праві явище нечасте, але тим не менше і тут достатньо питань, які вимагають додаткового законодавчого уточнення або доповнення.

Звертаючись до найбільш свіжим офіційним відповідям Роструда, що стосуються правил застосування штампів в трудових книжках однозначно, можна побачити, що використовувати штамп при заповненні трудової книжки не вважається порушенням в разі, якщо його відбиток містить організаційно-правову форму організації, а також чітко прописано найменування компанії.

Важливий висновок був зроблений і про те, що штамп у трудовій книжці одночасно є записом в ній.

Варто відзначити, що в правилах, що визначають порядок роботи з трудовими книжками, затвердженими постановами Уряду РФ Міністерства праці РФ немає жодної згадки про порядок використання штампа в трудовій книжці. Єдина згадка про необхідність виконання відбитка штампа в трудовій книжці відповідає моменту видачі вкладиша до трудової книжки. Важливо знати, що штамп у трудовій книжці повинен містити в собі основну інформацію про вашу компанію і вказувати організаційно-правову форму організації. Необхідно пам'ятати, що штамп на відміну від друку має прямокутну форму.

копія печатки в трудовій книжці

При заповненні трудових книжок працівників іноді виникають суто «технічні» питання. Однак їх правильне рішення допоможе уникнути конфліктних ситуацій з працівниками, у яких можуть виникнути проблеми при оформленні пенсії.

Відповіді на найцікавіші питання стануть у пригоді тим, хто займається веденням трудових книжок.

На внутрішній стороні обкладинки допускається закреслення

При прийомі на роботу нової співробітниці в її трудовій книжці була виявлена ​​помилка: один з попередніх роботодавців невірно вказав номер свідоцтва про шлюб, на підставі якого була змінена прізвище працівниці в трудовій книжці. Сама ця запис не завірена печаткою та підписом колишнього роботодавця.
Як правильно виправити допущену помилку?

: Порядок виправлення неправильних або помилкових записів на внутрішній стороні обкладинки трудової книжки законодавством не встановлено.

зробити друк в трудову книжку

Шкловец Іван Іванович

Заступник керівника Федеральної служби з праці та зайнятості

"Прямо передбачено, що закреслення неточних або неправильних записів не допускається тільки в розділах« Відомості про роботу »і« Відомості про нагородження »трудової книжк. Оскільки заборони на закреслення неточних або неправильних записів на внутрішній стороні обкладинки трудової книжки немає, то неправильно вказаний номер свідоцтва про шлюб можна закреслити і вказати правильний, запевнивши підписом нинішнього роботодавця або спеціально уповноваженої ним особи і печаткою організації (або печаткою кадрової служби) ".

Як бачимо, співробітницю не обов'язково відправляти до попереднього роботодавця, щоб він виправив допущену помилку. Це ви можете зробити і самі на підставі свідоцтва про шлюб.

Найменування роботодавця можна вказати шляхом проставлення штампа

О.І. Камчатова, г. Тула

Ми внесли найменування роботодавця до трудової книжки працівника за допомогою штампа. Чи можна використовувати для цих цілей штамп? І як бути, якщо кілька букв в назві організації закарбувалися нечітко: можна їх підправити кульковою ручкою? А якщо не можна, то як визнати такий запис недійсною, адже вона не нумерується?

: Законодавством не передбачено використання штампа для внесення записів до трудової книжки. Але це дуже зручно, особливо якщо у організації довге найменування. Ось що нам роз'яснили в Роструд.

З авторитетних джерел

"Використання штампа з найменуванням організації при веденні трудової книжки не є порушенням, якщо на ньому вказані повне та скорочене (за його наявності) найменування організації. При цьому штамп прирівнюється до запису в трудовій книжці.

У розділах «Відомості про роботу» і «Відомості про нагородження» виправлення неточних або неправильних записів проводиться шляхом визнання записи недійсною. Тому виправлення штампа ручкою не допускається. Адже відсутність нумерації записів про найменування роботодавця (в даному випадку відбитка штампа) не є перешкодою для визнання її недійсною. Оскільки найменування організації повинно вказуватися перед записами про прийом, переведення і звільнення, найправильніше буде зробити наступне:

• в графі 1 поставити порядковий номер запису, а в графі 2 вказати дату внесення запису;
• в графі 3 зробити запис: «Відбиток штампа з найменуванням підприємства такого-то і запис за № таким-то вважати недійсною»;
• після чого поставити штамп підприємства і внести запис про прийом ще раз в загальному порядку застосування ПСП е ".

виготовити печатку штамп для трудової книжки

У ТРУДОВОЇ КНИЖКУ ПОГАНО проставити ДРУК

У трудовій книжці при звільненні працівника перекладом з однієї організації в іншу невірно поставлена ​​печатка: друк відділу кадрів замість гербовою. Сама запис про звільнення оформлена правильно. Чи можна поряд з печаткою ОК поставити гербову?

По-перше, до цих пір немає єдиної думки про те, чи можна завіряти записи в трудових книжках печаткою відділу кадрів (інший кадрової служби) роботодавця чи ні.

При веденні трудових книжок слід керуватися Трудовим кодексом РФ, Правилами ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затв.

ВНЕСЕННЯ ЗМІН І ВИПРАВЛЕНЬ В ТРУДОВУ КНИЖКУ

Якщо в трудовій книжці виявлена ​​неправильна або неточна запис, то її виправлення здійснюється за місцем роботи, де було зроблено відповідний запис, або роботодавцем за новим місцем роботи на підставі офіційного документа роботодавця, який допустив помилку.

Якщо організація, яка внесла неправильну або неточну запис, реорганізована або ліквідована, то виправлення вносить організація-правонаступник, а при її відсутності - організація, де тепер працює працівник, на підставі виписок з відповідних архівних документів.

Виправна запис повинна повністю відповідати записи в документі (наказі, розпорядженні), на підставі якого внесено запис до трудової книжки.

зробити друк без документів

«При звільненні працівника всі записи, внесені в его трудову книжку за годину роботи у даного роботодавця, можна завіряті печаткою відділу кадрів роботодавця? Або нужно ставити печатку организации?
(Согласно попередньої редакции Правил ведення трудових книжок: «35. При звільненні працівника (припиненням трудового договору) всі записи, внесені в его трудову книжку за годину роботи в даній организации, засвідчуються підпісом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою організації ( кадрової служби) і підписом самого працівника (за винятком випадків, зазначених у пункті 36 цих Правил) ... »у редакції постанови Уряду РФ від 1 березня 2008 року вже не говориться друку кадрової служби, а йдеться про пресу р б отодателя. Чи є печатка відділу кадрів однієї з печаток роботодавця?) »
Ми отримали наступні роз'яснення Роструда (лист від 24.11.08 № 2607-6-1) з даного питання.
«Відповідно до пункту 35 Правил ведення і зберігання трудових книжок, виготовлення бланків трудової книжки й забезпечення ними роботодавців, затверджених постанову Уряду Російської Федерації від 16.04.2003 р № 225 (далі-Правила ведення трудових книжок), при звільненні працівника (припинення трудового договору) всі записи, внесені в його трудову книжку за час роботи у даного роботодавця, завіряються підписом роботодавця або особи, відповідальної за ведення трудових книжок, печаткою роботодавця і підписом самого працівника (з а виключення випадків, зазначених у пункті 36 Правил).
На відміну від попередньої редакції зазначеного пункту Правил ведення трудових книжок, що діяла до набрання чинності постанови Кабінету Міністрів України від 01.03.2008 р № 132, нова редакція не встановлює тотожності між поняттями "печатка роботодавця" і "друк кадрової служби роботодавця", використовуючи тільки одне з них. Виходячи з характеру зміни і доповнень, внесених до Правил ведення трудових книжок названою постановою Уряду Російської Федерації, вони спрямовані на приведення норм Правил ведення трудових книжок у відповідність до положень Трудового кодексу Російської Федерації в частині використання єдиного поняття "роботодавець" замість поняття "організація".
При внесенні змін до пункту 35 Правил ведення трудових книжок, очевидно, виходили з того, що у роботодавців - фізичних осіб, перелічених в аб. 2 ч. 5 ст. 20 Трудового кодексу Російської Федерації (роботодавці - індивідуальні підприємці), як правило, відсутня кадрова служба і ведення трудових книжок даний роботодавець здійснює самостійно або це робить спеціально уповноважена ним особа.
Іншими словами, можна припустити, що виключення з даного пункту положення, які дозволяли роботодавцям - фізичним особам, при звільненні працівників проставляти в їх трудові книжки як гербову печатку організації, так і друк кадрової служби, носило свідомий характер.
У зв'язку з цим, на нашу думку, чинна редакція зазначеного пункту Правил ведення трудових книжок не надає можливості для роботодавців - юридичних осіб при звільненні працівників ставити в їх трудові книжки друк своєї кадрової служби ».

# Сделатьпечать, # ізготовітьпечать, # заказатьпечать, # ізготовітьштамп, # печатьоттіск, # сделатьштамп, # печатьбездокументов, # заказатьштамп, # факсиміле, # штамппооттіску,

замовити друк штамп друк відділу кадрів в трудову книжку

друк в трудовій книжці , трудова книжка друк при звільненні , друк відділу кадрів , штамп в трудову книжку , поставити печатку в трудову книжку , печатка організації в трудовій книжці , погана друк в трудовій книжці , друк відділу кадрів зразок , зробити друк в трудову книжку , неправильна друк в трудовій книжці , печатка роботодавця в трудовій книжці , підробити друк в трудовій книжці , підробити штамп у трудовій книжці , виправлення печатки в трудовій книжці , нечітка друк в трудовій книжці , друк філії в трудовій книжці , друк в трудову книжку купити , штамп організації в трудовій книжці , штамп для трудових книжок , поставити штамп в трудову книжку , друк ОК , купити друк відділу кадрів

зробити печатку організації