Інженерно-технічний працівник (ІТП): вимоги до кандидата

1. Зі статті ви дізнаєтесь:
2. Які професії відносяться до ІТП: розшифровка
3. ІТП
4. Як розшифровуються основні функціональні обов'язки ІТП
5. Охорона праці
6. Особливості оцінки персоналу ІТП при прийомі на роботу: розшифровка вимог для співбесіди
7. Як оцінити комунікативні навички кандидата ІТП

Інженерно-технічні працівники (ІТП) - це персонал, який виконує роботи по організації і керівництву виробничими процесами на підприємстві. Співробітники на посаді ІТП повинні володіти вищою або середньою інженерно-технічною освітою і мати кваліфікацію інженера або техніка.

Зі статті ви дізнаєтесь:

Дізнатися, що стоїть за розшифровкою ІТП, можна на прикладі основних напрямків роботи інженерно-технічного персоналу:

• металургія, матеріалообробка, машинобудування;
• вивчення та робота з автоматикою, її контроль;
• сфера транспортних засобів;
• хімічні, нано- та біотехнології;
• сфера будівництва і архітектури;
• технологія в продуктовій сфері і споживчих товарів;
• електро- і радіотехніка, комунікації;
• інформаційна сфера та безпеку.

Скачайте документи по темі:

Які професії відносяться до ІТП: розшифровка

Інженерні професії затребувані в самих різних сферах виробництва. ІТП - це ті працівники, хто бере безпосередню участь у створенні матеріальних благ, від продуктів харчування до механізмів військової та космічної промисловості.

ІТП об'єднують в чотири групи:

1. Організатори. Вирішують організаційні питання виробничих процесів.
2. Конструктори. Розробляють конструкторську документацію, креслення.
3. Технологи. Розробляють технологічну документацію, опис впровадження нових технологічних процесів виробництва.
4. Економісти. Розраховують вартість матеріалів і робіт і виконують аналіз економічної діяльності підприємства.

Довідка

ІТП

У будь-якій групі ІТП - це кваліфікований персонал , Здатний вирішувати поставлені бізнес-завдання. Це можуть бути фахівці без вищої освіти, але досягли високого рівня професійних навичок. Кожен працівник має свій кваліфікаційним рівнем.

Перелік посад ІТП величезний. Як приклад можна навести такі посади:

• інженери найрізноманітніших технічних областей;
  
• завідувачі секціями, керівники груп і керуючі відділами та ділянками,
  
• майстри, виконроби, бригадири;
  
• архітектори, геологи, геодезисти, картографи;
  
• нормувальники, диспетчери;
  
• бухгалтери , Енергетики;
  
• фахівці з IT-сфери.

Як розшифровуються основні функціональні обов'язки ІТП

Ті працівники, хто відноситься до ІТП, забезпечують ефективність і безперебійну роботу підприємства. Наприклад, для інженера ІТП однією з найважливіших функцій в компанії є розробка нових технологічних процесів і їх впровадження у виробництво. Інженери складають технічну документацію і розробляють методики контролю над якістю робіт, встановлюють черговість і порядок виконання роботи для досягнення кращого результату.

Які роботи виконують співробітники ІТП?

• Займаються монтажем, налагодженням і експлуатацією робочого обладнання. Вирішують проблеми підвищення його ефективності .
• Контролюють і стежать за виробничими лініями, проводячи їх налаштування і ремонт.
• Вдосконалюють технологію виробництва.
• Контролюють виконання вимог щодо техніки безпеки в процесі виробництва.

Читайте також:

Кожен ІТП на керівній посаді, крім функцій управління, повинен:

• Подавати колективу робітників приклад дотримання трудової дисципліни і вимог в області охорони праці.
• Виконувати правила прийнятої на виробництві системи стандартів безпеки і вимагати того ж від персоналу. Особливо це важливо для ІТП в сфері будівництва.

Саме інженерно-технічні працівники створюють техніки оптимізації витрат матеріальних і людських ресурсів і рухають технічну сторону розвитку. У роботі цих співробітників безліч нюансів, які залежать не тільки від освіти, досвіду, кваліфікації та професіоналізму, а й від умов роботи.

Довідка

Охорона праці

Інструкції та правила охорони праці для ІТП залежать від підприємства, сфери його діяльності і масштабів виробництва. Такі положення прописуються в кожній організації окремо, але обов'язково враховується чинне законодавство країни.

Особливості оцінки персоналу ІТП при прийомі на роботу: розшифровка вимог для співбесіди

Рекрутеру при відборі кандидатів на посади ІТП важливо оцінити технічні знання фахівця, управлінські здібності та можливість професійного росту. З'ясовуючи наявне у кандидата освіту, зверніть увагу на дату останньої атестації ІТП.

Основні вимоги до інженерно-технічним працівникам:

• Наявність вузької спеціалізації. Вищу або середню освіту.
• Наявність знань в обраній галузі і пов'язаних з нею галузей виробництва. Як використовується обладнання на виробництві, режими його роботи і експлуатаційні властивості.
• Знання ринку збуту вироблених послуг або продукції, що випускається.
• Знання провідних вітчизняних і зарубіжних технологій виробництва, вміння використовувати їх у своїй роботі.

В знання персоналу ІТП повинні входити всі федеральні закони - це норми і правила щодо даної галузі виробництва.

На співбесіді перевірте, як кандидат на ІТП оцінює свою роль в раніше виконуваної роботи. Мало простої фрази «я поліпшив доступність системи на 50%». Дізнайтеся, як саме він це зробив. Інженер - це не просто виконавець, а активний учасник розробки проекту.

хороший здобувач завжди підтвердить свої заяви і зможе чітко відповісти на питання, як він добився хорошого результату. Задавайте навідні запитання, що вимагають від кандидата в відповідь конкретні приклади своїх дій.

• Над чим Ви працювали в минулому компанії?
• Які дії Ви робили для досягнення цілей?
• Які завдання були виконані, а які ні і чому?
• Які результати отримали?

Для тих претендентів, хто відноситься до ІТП, співбесіда має включати технічні питання. Обговорюйте їх з керівником або провідним фахівцем того відділу, куди приймається ІТП.

Попросіть кандидата вирішити реальну проблему (запропонувати варіанти, шляхи вирішення), з якими стикається ваше підприємство.

Як оцінити комунікативні навички кандидата ІТП

Щоб прояснити комунікативні навички ІТП і здатність кандидата влитися в команду, задавайте такі питання:

• Чи вважаєте Ви себе щасливою людиною?
• Коли Ви чимось незадоволені, як Ви повідомляєте про це керівнику?
• Як Ви спілкуєтеся з колегою, який Вам не подобається?
• Наведіть приклад ситуації, коли Ви ретельно продумали свої слова і вчинки і в підсумку досягли бажаного результату.
• Як Ви чините, коли Вам потрібна допомога у вирішенні складного завдання?

Для правильної оцінки комунікативних навичок зверніть увагу на поведінку кандидата. Як він поводиться під час співбесіди?

• Стежить за реакціями співрозмовника і змінює свою поведінку в залежності від них.
• Намагається включити співрозмовника в діалог.
• Задає уточнюючі питання, намагається зрозуміти потреби співрозмовника.
• Активно слухає, коректно перепитує.

Якщо спостереження за поведінкою і відповіді на питання показують, що здобувач має зазначеними вище позитивними навичками, значить - ви знайшли комунікабельну співробітника ІТП.

висновок

Завдяки співробітникам ІТП виробництво розвивається і йде в ногу з часом. Тільки кандидат, повністю розуміє всі нюанси своєї роботи, вміє створювати нове і брати на себе відповідальність за прийняття рішень, може стати хорошим фахівцем ІТП.

Читайте також: