Фонд оплати праці

  1. Що входить до фонду оплати праці
  2. Що не входить до фонду оплати праці
  3. Порядок формування фонду оплати праці

Фонд оплати праці включає в себе витрати організації на заробітну плату працівників, в тому числі їх премії, надбавки, компенсації з фінансування. Розрахунок фонду оплати праці дозволяє аналізувати витрати на зарплату співробітників, здійснювати регулювання і оптимізацію витрат, коригування ставок, тарифів, окладів, розцінок. У сьогоднішній статті ми розглянемо, як відбувається формування фонду оплати праці, що входить до фонду основної заробітної плати і фонд додаткової заробітної плати, а також з яких частин складається ФОП.

Отже, ви дізнаєтеся:

  • що входить до фонду оплати праці;
  • що не входить до фонду оплати праці;
  • який порядок формування фонду оплати праці.

Фонд оплати праці складається з двох частин: фонду основної заробітної плати і фонду додаткової заробітної плати. Фонд основної заробітної плати включає в себе обов'язкову оплату праці працівників виходячи з окладів, годинних тарифних ставок, індивідуальних оплат за договором. Сюди ж входять додаткові оплати за відрядження, оплата за понаднормовий робочий час, доплати за розширення зони обслуговування працівниками. Фонд додаткової заробітної плати включає в себе виплати, пов'язані з надбавками і доплатами, оплатою відпусток та преміями.

ФОП є сукупну оплату праці всіх працівників підприємства, фірми, організації. Фонд оплати праці включає в себе всі виплати, в тому числі і соціальні. Склад фонду оплати праці розраховується на певний відрізок часу, наприклад, на місяць або квартал.

Визначається фонд оплати праці виходячи з кон'юнктури, що склалася на ринку послуг і товарів, а також від того, скільки коштує робоча сила, яка інфляція і з інших чинників.

Держава встановлює рівень мінімальної оплати, при цьому максимум не обмежений і залежить від підприємства, від самого працівника, його вкладу в прибутковість організації і інших чинників.

ФОП є складовою частиною собівартості продукції. З чого складається фонд оплати праці, визначається чинним законодавством.

Що входить до фонду оплати праці

Фонд оплати праці складається з наступних частин:

  • заробітна плата, яку отримують всі співробітники за виконану роботу;
  • натуральна оплата праці, виходячи з вартості продукції (якщо в якийсь період оплату праці підприємство виробляло своєю продукцією);
  • всі види премій, які були введені для заохочення співробітників
  • компенсації, які були отримані працівниками при небезпечних умовах праці, при суміщенні робіт, при понаднормових роботах і т. д;
  • грошові витрати на безкоштовно надаються працівникові послуги (продукти, харчування, проживання та інше);
  • грошова компенсація на придбання речей, які покладені працівникові безкоштовно (формений одяг)
  • витрати на відпустку, декретна відпустка, за невикористану відпустку
  • оплата праці підлітків;
  • витрати, пов'язані з проходженням медичних та інших оглядів, належних за ТД; компенсації працівникам при ліквідації, реорганізації;
  • надбавки за вислугу, безперервний стаж, тривалої роботи на одному місці.

Про форми і системах оплати праці працівників читайте далі

Що не входить до фонду оплати праці

В фонд оплати праці не входять такі витрати:

  • оплата відпустки, що надається студентам-працівникам;
  • компенсації за вимушений прогул (не з вини працівника);
  • переклад на менш оплачувану роботу (за згодою сторін);
  • за тимчасову непрацездатність (за лікарняним листком);
  • виплати за роботу вахтовим методом;
  • цільові виплати та премії зі спеціальних фондів;
  • премія за робочий рік;
  • матеріальна допомога, визначена законодавством, всіх видів;
  • деякі надбавки до пенсій;
  • деякі компенсації, наприклад, за підвищення цін або інфляцію;
  • безоплатні позики, оплата проїзду, путівок, соціальні пільги;
  • виплата дивідендів.
  • час у дорозі, витрачений на те, щоб доїхати до підприємства;
  • всякого роду затримки з вини працівника;
  • зарплата сторонніх працівників за договорами;
  • винагороду праці студентських робочих загонів;
  • особливі види пенсій і ряд інших видів виплат.

Порядок формування фонду оплати праці

Треба сказати, що Фонд оплати праці формується на різний період часу. Він може бути як денний, так і місячний, квартальний, піврічний і річний. Щоб його оформити і розрахувати, необхідно врахувати всі існуючі в організації види заохочень, надбавок, премій, компенсацій, ставок, посадових окладів, тарифів.

Щоб розрахувати фонд оплати праці на рік, використовують наступну спрощену схему: всю місячну заробітну плату всіх працівників, які мають оклад, необхідно підсумовувати разом з усіма виплатами, і помножити отриману суму на кількість місяців, що визначають період розрахунку ФОП, наприклад, на 12 місяців. Так ми отримаємо річний фонд оплати праці.

Якщо на підприємстві працюють співробітники з погодинною оплатою, то спочатку треба визначити кількість робочих годин. Після цього підсумовуємо годинні ставки працівників і множимо на загальну кількість робочих годин.

Фонд також формується з суми коштів, нарахованих працівникам - почасових згідно з тарифними ставками і працівникам - відрядникам відповідно до індивідуальних і колективних договорів.

Для працівників з відрядною оплатою при підрахунку ФОП розцінки множать на обсяг планових робіт. Отримані дані підсумовуються, і до них додаються діючі в організації надбавки, компенсації і соціальні виплати.

Рекомендуємо матеріали по темі:

  1. ;
  2. ;
  3. ;
  4. ;
  5. .