Виробничий календар на 2011 рік
Пояснення до виробничим календарем на 2011 рік Показники, представлені в календарі, розраховані на використання режиму п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними ....
Показники, представлені в календарі, розраховані на використання режиму п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними. Нагадаємо, що відповідно до статей 91 і 92 Трудового кодексу нормальна тривалість робочого часу не може перевищувати 40 годин на тиждень. Скорочена тривалість робочого часу (на тиждень) встановлюється для працівників:
- у віці до 16 років - не більше 24 годин, від 16 до 18 років - не більше 35 годин;
- інвалідів I або II групи - не більше 35 годин;
- зайнятих на роботах з шкідливими і (або) небезпечними умовами праці - не більше 36 годин.
Тривалість робочого дня, розрахована за графіком п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями, дорівнює:
- при 40-годинному робочому тижні - 8 год (40 год ÷ 5 дн.);
- при 36-годинному робочому тижні - 7,2 ч (36 год ÷ 5 дн.);
- при 24-годинному робочому тижні - 4,8 ч (24 год ÷ 5 дн.).
Тривалість робочого дня або зміни, які безпосередньо передують неробочому святкового дня, підлягає зменшенню на одну годину (ст. 95 ТК РФ). У 2011 році неробочими святковими днями є:
- 1, 2, 3, 4 і 5 січня - новорічні канікули;
- 7 січня - Різдво Христове;
- 23 лютого - День захисника Вітчизни;
- 8 березня - Міжнародний жіночий день;
- 1 травня - Свято Весни і Праці;
- 9 травня День Перемоги;
- 12 червня - День Росії;
- 4 листопада - День народної єдності.
Згідно зі статтею 112 ТК РФ, якщо неробочий святковий день збігається з вихідним днем, останній переноситься на наступний після святкового робочий день. З метою раціонального використання працівниками вихідних і неробочих святкових днів Уряд РФ має право переносити вихідні дні на інші дні. Тривалість роботи в цей день (колишній вихідний) повинна відповідати тривалості робочого дня, на який перенесений вихідний день 1. Підставою є наказ Міністерства охорони здоров'я Росії від 13.08.2009 № 588н.
Відповідно до постанови Уряду РФ від 05.08.2010 № 600 в 2011 році вихідний день з суботи 5 березня буде перенесено на понеділок, 7 березня.
На годину скорочується тривалість наступних передсвяткових робочих днів: 22 лютого, 5 березня і 3 листопада.
Норма робочого часу на певні календарні періоди (місяць, квартал, рік) обчислюється по розрахунковому графіку п'ятиденного робочого тижня з двома вихідними днями в суботу та неділю виходячи з тривалості щоденної роботи (зміни). Для визначення норми робочого часу за місяць, квартал, рік необхідно тривалість робочого тижня в годинах розділити на 5 і помножити на кількість робочих днів за календарем п'ятиденного робочого тижня за місяць, квартал, рік. З отриманої кількості годин віднімається кількість годин, на яке скорочується робочий час напередодні неробочих святкових днів у місяці, кварталі, році. Такий порядок розрахунку запропонований в пункті 1 наказу Міністерства охорони здоров'я України від 13.08.2009 № 588н. Обчислена в зазначеному порядку норма робочого часу поширюється на всі режими праці та відпочинку.
Розрахуємо для листопада 2011 року норми робочого часу при різній тривалості робочого тижня.
За весь 2011 рік норма робочого часу розраховується наступним чином.
1: Так, у 2011 році вихідний день з суботи 5 березня перенесений на понеділок, 7 березня, а оскільки 7 березня - передсвятковий день, то тривалість робочого дня в суботу 5 березня скорочується на одну годину.
2: У 2011 році 4 додаткових дні відпочинку - 6 і 10 січня, 2 травня, 13 червня в зв'язку з збігом неробочих святкових днів 1 і 2 січня, 1 травня, 12 червня з вихідними днями.