Порядок і підстави для утримання аліментів із зарплати: з яких доходів можна і не можна стягнути

1. Підстави для утримання аліментів із зарплати
2. Який порядок дій?
3. Доходи, з яких можна утримувати аліменти
4. Доходи, з яких заборонено утримувати аліменти
5. відповідальність бухгалтерії

Хороший батько завжди постарається не залишити свою дитину без засобів до існування. Навіть якщо він давно не проживає з його мамою і не має до неї ніжних почуттів. У нашому випадку хороший батько - це хороший платником аліментів. А хороший платником аліментів - це той батько, який має постійну роботу і гідний заробіток.

Для того, щоб кошти дійшли до адресата в цілості й схоронності, на кожному підприємстві є бухгалтерський відділ, а також спеціальний працівник, який закріплений саме за нарахуванням і утриманням аліментів.

Тобто самому платником аліментів залишається тільки гідно виконувати свої трудові обов'язки, а нарахування та відправка коштів одержувачу - це вже не його клопіт.

Підстави для утримання аліментів із зарплати

Коли питання про утримання аліментів з конкретного громадянина вже вирішене - добровільно між батьками або в судовому порядку - на підприємство, де працює платник, надходить один з документів:

• добровільне угоду про сплату,
• судовий наказ,
• виконавчий лист.

Ці документи і є підстава, на яких утримуються виплати із заробітної плати платника.

При цьому будь-якого додаткового документа (наказу керівника або заяви працівника-платником аліментів) не потрібно. Аліменти починають стягуватися відразу після їх надходження в бухгалтерію підприємства.

Якщо в бухгалтерію надійшло додаткову угоду, то бухгалтер при нарахуванні аліментів буде спиратися на ті пункти, які вказані в ньому, а саме:

Принести цю угоду в бухгалтерію може сам працівник, з якого будуть стягуватися аліменти, або їх одержувач.

Існують дві умови, при яких бухгалтер відмовиться прийняти в роботу добровільне угоду:

1. якщо документ не завірений нотаріально,
2. якщо зазначена в ньому сума аліментів менше, ніж повинна виплачуватися за законом (наприклад, менше 1/4 частини від зарплати платника).

Судовий наказ або виконавчий лист можуть надійти в бухгалтерію підприємства:

• зі служби судових приставів,
• від самого платника,
• від одержувача.

У будь-якому випадку цей документ повинен бути пущений в роботу.

Яких-небудь особливих відмінностей по стягненню за цими виданим судом документів немає. У них повинна міститися наступна інформація:

• дані платника,
• дані одержувача,
• розмір аліментів,
• дата, з якої вони повинні утримуватися,
• спосіб перерахування виплат,
• реквізити отримувача.

Відмінність лише в тому, що за судовим наказом з працівника підприємства аліменти можуть утримуватися лише у відсотках від його щомісячного заробітку , А за виконавчим листом вони можуть бути встановлені ще й в твердому розмірі .

Якщо платником аліментів трудиться на декількох підприємствах, то в суді потрібно отримати стільки екземплярів виконавчого документа, скільки у нього місць роботи. Копію цих документів жоден роботодавець не прийме.

Підстави для припинення стягнення:

• за добровільною згодою:
  1. витікання терміну угоди,
  2. певні умови припинення, передбачені в угоді,
  3. смерть платника або одержувача аліментів.
• за судовим наказом або виконавчим листом:
  1. досягнення дитиною 18 років (або 23 років, якщо він вчиться очно),
  2. смерть платника або одержувача аліментів,
  3. усиновлення дитини.

Який порядок дій?

Якщо в роботі у бухгалтера знаходиться добровільне угоду про сплату аліментів, то стягнення проводиться в повній відповідності з пунктами цієї угоди. У ньому вже передбачені:

• розмір (частка від заробітку або тверда сума),
• спосіб,
• порядок сплати.

В ідеалі в ньому має бути вказаний і порядок індексації аліментів. Якщо немає, то вона проводиться на загальних підставах: пропорційно до зростання прожиткового мінімуму щодо певного регіону.

Порядок утримання аліментів за судовими документами відрізняється тільки видом аліментних виплат:

Твердій грошовій формі зазвичай віддається перевага, коли:

• розмір заробітної плати змінюється з місяця в місяць,
• вона виплачується не періодично,
• в іноземній валюті видається хоча б її частину.

Якщо спосіб сплати - у натуральній формі, то бухгалтер повинен спиратися на ринкову вартість такого «заробітку», що діє на день оплати.

На плечі бухгалтера також лягає питання про індексацію виплат:

• якщо з аліментами в частці все більш-менш зрозуміло: росте зарплата - ростуть і аліменти,
• то з аліментами у твердій формі потрібно спиратися на зростання прожиткового мінімуму щодо певного регіону або по всій Росії.

Розмір аліментів буде збільшуватися аналогічно зростання показника прожиткового мінімуму. А ось якщо цей показник буде знижуватися, то на розмір аліментів це не вплине, він залишається незмінним.

Утримуються аліменти з тієї дати, що вказана в документі про стягнення. Наприклад, зазначено в судовому наказі, що вони повинні утримуватися з 12 липня 2014 року, значить, потрібно виплатити з розрахунку заробітку за 19 днів цього місяця. А вже з наступного місяця вони почнуть виплачуватися в повному обсязі.

Так само і з закінченням виплат: виповнюється дитині 18 років 15 вересня 2016 року, значить, вересневі аліменти нарахують за 14 днів.

Стягуються аліменти не пізніше трьох днів з того часу, як працівнику нарахована заробітна плата.

Аліменти нараховуються пропорційно зарплати вже після вирахування прибуткового податку, а він віднімається з повної суми заробітної плати. Тому аліменти виплачуються з основної зарплати, а не з авансу.

Якщо виконавчий документ надійшов до бухгалтерії пізніше, наприклад, в грудні 2015 року, в той час як аліменти призначені з листопада 2015 року, то аліменти будуть стягнуті відразу за два місяці.

У разі якщо виконавчий документ надійшов на підприємство, а працівник уже звільнився, то бухгалтер повинен повернути його відправнику в триденний термін, по можливості вказавши нове місце роботи. У ситуації, коли дата стягнення доводиться ще на період роботи платника в цій організації, бухгалтер повинен додати довідку з розміром заробітної плати за вказаний період.

Повноту і своєчасність утримання аліментів з працівника повинен перевіряти судовий пристав виконавець. Він має право перевірити роботу бухгалтерії по даному напрямку в будь-який момент, в тому числі за заявою одержувача аліментів.

Доходи, з яких можна утримувати аліменти

Ми розглянемо доходи, стосовно заробітної плати:

• заробітна плата за основним або додатковим місцем роботи,
• грошове утримання державних або муніципальних службовців,
• гонорари працівників культури і мистецтва, а також ЗМІ,
• надбавки за професійну майстерність, класний чин, вислугу років тощо,
• виплати за особливі умови праці,
• преміальні виплати і винагороди,
• середній заробіток, що зберігається під час лікарняного листа або відпустки,
• додатковий заробіток за понаднормову роботу,
• додаткові виплати до зарплати, встановлені в конкретному регіоні РФ або конкретним роботодавцем.

Доходи, з яких заборонено утримувати аліменти

Аліменти можуть утримуватися не з усіх видів доходу. Не підлягають вони стягненню з:

• допомоги по вагітності та за родами (крім виплат за лікарняним листком),
• компенсації харчування в лікувально-профілактичному закладі,
• компенсації на відрядження,
• компенсації на переклад на роботу / службу в іншу місцевість,
• компенсації на ремонт або заміну робочого інструмента, що належить працівнику,
• матеріальної допомоги в зв'язку з весіллям, народженням дитини, похороном, стихійними лихами.
• материнського капіталу.

відповідальність бухгалтерії

Документи про стягнення аліментів - добровільне угоду , судовий наказ або виконавчий лист - прирівнюються до документів суворої звітності. Саме тому за їх обробкою, зберіганням і виконанням в бухгалтерії закріплений певний співробітник.

Відповідальність за невиконання, неналежне зберігання або втрату таких документів дуже сувора.

Найбільш поширені три види порушень:

1. при наявності виконавчого документа аліменти з працівника не утримуються,
2. аліменти перераховуються одержувачу несвоєчасно,
3. втрата виконавчого листа або несвоєчасне його напрямок в іншу організацію.

За допущення таких порушень на підприємство або його керівника може бути накладено штраф. Після таких санкцій подальша робота бухгалтера, який допустив порушення, на цьому підприємстві під великим питанням.

При нарахуванні більшої суми виплат, ніж передбачено, надлишки її не витребувати від одержувача аліментів, а будуть відняті з заробітної плати бухгалтера, який допустив цю помилку.