Ліцензія на працевлаштування за кордоном: як відкрити крюинг в Україні.

  • працевлаштовувати громадян України, осіб без громадянства, іноземців отримали в Україні ВНЖ в закордонні компанії;
  • працевлаштовувати моряків на іноземні судна;
  • Ви вже працевлаштовуєте громадян України, осіб без громадянства або іноземців в іноземні компанії, але хочете працювати легально;
  • Ви - кадрове агентство і шукаєте зарубіжних партнерів для працевлаштування громадян України за кордоном;
  • Ви - іноземна компанія і хочете відкрити представництво (філія) в Україні для працевлаштування громадян України за межами України.
  • В такому випадку Вам необхідно відкрити компанію або представництво з ліцензією на здійснення господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном.

    Ми пропонуємо Вам комплекс послуг по відкриттю компанії з ліцензією за посередницької діяльності у працевлаштуванні на роботу за кордоном за допомогою і в супроводі кваліфікованих фахівців ЮК ЄВРО-ВЕКТОР. У цей комплекс, на вибір замовника, може входити:

    • відкриття компанії, представництва (філії) або фізичної особи-підприємця на території України;
    • укладання договорів для законної діяльності компанії;
    • супровід угод з придбання права власності на нерухомість в Україні;
    • отримання дозволу на вивіску, рекламну конструкцію;
    • приведення матеріально-технічної бази замовника у відповідність до законодавства, для здійснення господарської діяльності у працевлаштуванні за кордоном - моряків, будівельників, лікарів, артистів, акторів, менеджерів і а також інших представників професій;
    • отримання міжнародного сертифікату (для крюінгового агенства, крюинг менеджмент);
    • пошук контрагентів за кордоном для укладення контракту;
    • пошук роботодавців іноземних компаній;
    • проведення переговорів від імені Замовника з роботодавцем;
    • укладення міжнародного договору від імені Замовника з роботодавцем;
    • отримання від роботодавця комплекту документів, необхідних для отримання ліцензії з працевлаштування на роботу за кордоном;
    • легалізація або апостилювання документів;
    • переклад документів на українську мову, нотаріальне завірення документів;
    • передача документів і контактних даних роботодавців Замовнику;
    • подача документів в орган ліцензування;
    • отримання ліцензії;
    • юридичне обслуговування агенств з працевлаштування та крюїнгових компаній (є обов'язковою умовою при здійснення діяльності в працевлаштуванню за кордоном - укладення договору на юридичне обслуговування або приняти в штат юриста);
    • бухгалтерське обслуговування агенств з працевлаштування та крюїнгових компаній;
    • отримання дозволу на роботу та виду на проживання для іноземців в Україні (для іноземців та осіб без громадянства, які планують здійснення господарської діяльності в сфері крюїнгу, агенства з працевлаштування за кордоном).

    В тому числі:

    • Допомога в підготовці, направлення до суду позовних заяв.
    • Представлення інтересів клієнта в судових інстанціях, в тому числі у справах про оскарження неправомірних дій (бездіяльності) органів державної влади, а також їх неправомірних рішень, повний супровід по даних справах до винесення остаточного рішення.

    Різновиди суб'єктів підприємницької діяльності - кадрових агентств:

    1 Агентство з працевлаштування за кордоном - виступає агентом (посередником) між замовником-роботодавцем і / або агентом з працевлаштування і здобувачем вакансії. Таке агентство надає послуги рекрутингу, здобувачеві вакансії пов'язаних з працевлаштуванням на суші.

    2 Крюінгове агентство - виступає агентом між замовником-судновласником або агентом судновласника та замовниками здобувачами вакансії моряка на річкові та морські судна, а так само на морські платформи.

    В обох випадках законодавство України передбачає отримання ліцензії на провадження господарської діяльності з посреднечеству в працевлаштуванні за кордоном.

    Ліцензія на провадження господарської діяльності з посередництва у працевлаштуванні на роботу за кордоном - документ дозвільного характеру, що дозволяє суб'єкту господарської діяльності надавати такі послуги:

    • надання інформаційно-консультаційних послуг населенню щодо можливостей працевлаштування на вільні робочі місця в іноземну компанію, інформування про умови і розміри оплати праці і т.д .;
    • сприяння підписанню трудового договору (контракту найму) згідно із заявками іноземного роботодавця щодо вільних робочих місць (вакансій).

    Багато бізнесменів помилково вважають, що їм не потрібна ліцензія на посередницьку діяльність з працевлаштування на роботу за кордон, так як вони тільки консультують щодо робочих місць. Хочемо Вас попередити, що консультація щодо вільних вакантних місць у іноземного роботодавця з подальшою організацією поїздки до цього роботодавцю або посередницької компанії і є посередницькою діяльністю у працевлаштуванні. Які існують ризики щодо роботи без ліцензії, ми розповімо пізніше.

    Відкриття ФОП, компанії, представництва (філії) іноземної компанії для здійснення господарської діяльності з надання послуг у працевлаштуванні моряків (крюинг) на іноземні судна, посередницька діяльність з працевлаштування в будівельні, транспортні, сільськогосподарські та інші іноземні компанії складається з наступних етапів:

    1-й етап.

    Реєстрація суб'єкта господарської діяльності (розглянемо найпоширеніші варіанти):

    • ФОП - (тільки резидентам України) фізична особа-підприємець,
    • ТОВ - (для іноземців та громадян України) - товариство з обмеженою відповідальністю,
    • Філія іноземної компанії в Україні.

    2-й етап.

    Оренда або покупка офісних приміщень.

    3-й етап.

    Приведення матеріально-технічної бази у відповідність із законодавчими нормами.

    4-й етап.

    Пошук контрагентів за кордоном для укладення контракту.

    Це один з найбільш трудомістких етапів - пошук іноземних компаній (потенційних роботодавців), які будуть приймати громадян України до себе на роботу.

    Такі компанії повинні відповідати певним вимогам:

    • роботодавець або посередник повинен бути зареєстрований в установленому законом порядку;
    • мати в наявності документи дозвільного характеру, що дозволяють приймати на роботу іноземців (громадян України), якщо законодавство країни іноземної компанії встановило такий дозвіл;
    • мати в наявності документи дозвільного характеру, що дозволяють здійснювати посередницьку діяльність у працевлаштуванні іноземців (громадян України), якщо законодавство країни іноземної компанії встановило такий дозвіл (для посередницьких компаній, агентств);
    • мати в наявності колективний договір (угода) між іноземним роботодавцем та профспілковою організацією чи їх профоб'єднання, якщо такий колективний договір (угода) передбачено, а при його відсутності - довідки, завіреної іноземним роботодавцем, про те, що такий договір (угода) не укладався;
    • мати в наявності правовстановлюючі або інші документи на суду, які дозволяють розпоряджатися ними на законних підставах.

    У разі, якщо у Вас ще немає такого контрагента, і Вам його потрібно для початку знайти, то цей етап може розтягнутися на тривалий час і загальмувати всю роботу; причина полягає в тому, що у Вас немає ліцензії, досвіду. Практика показує небажання роботодавців укладати договори з новачками.

    Після попередньої домовленості про співпрацю з роботодавцем чи посередником Ви повинні від нього отримати документи, необхідні для отримання ліцензії на працевлаштування за кордоном і укласти з ним контракт.

    На практиці отримати всі документи, які вимагає законодавство, не завжди є можливим, в деяких випадках можуть бути розбіжності між ліцензійними умовами і законодавством країни роботодавця.

    Крім усього іншого, перешкодою може послужити навіть невиразне поняття про назву потрібного документа, наприклад: документ, який підтверджує факт реєстрації іноземної компанії, виписка з документа іноземного суб'єкта господарювання, яка визначає собою вид його господарської діяльності, якщо законодавством країни працевлаштування не передбачено видачу дозволів (ліцензій) на працевлаштування іноземних громадян, - в кожній країні ці документи можуть називатися по-різному і визначити їх точну назву, форму може тільки сам роботодавець (якщо він має практику) або юристи, якщо такі у роботодавця є.

    Легалізація документів роботодавця. На практиці середні витрати, пов'язані з легалізацією, можуть бути від 1000 євро. Як правило, це залежить від кількості документів, сторінок і тарифікації Консульських та інших установ, що відповідають за легалізацію, переклад документів. Безумовно, якщо мова йде про судновласника, то сума багаторазово зростає, хоча найближчим часом можуть з'явитися деякі зміни в законодавстві, що полегшують цей процес.

    Висновок міжнародного контракту.

    Договір (контракт) укладається відповідно до Закону України "Про зовнішньоекономічну діяльність" та іншими законами України з урахуванням міжнародних договорів України. При складанні цього документа обома сторонами допускається безліч помилок, в тому числі і відсутність далекоглядності щодо можливих розбіжностей або спорів. Безумовно, такого роду документи повинні складати фахівці!

    5-й етап.

    Подача документів в орган ліцензування.

    Отже, цей етап нас наближає до перемоги! Залишилося зібрати всі документи і подати в орган ліцензування.

    У разі, якщо Ви все зробили правильно, то подавши документи, Ви отримуєте ліцензію, а в разі, якщо комісія по розгляду документів знайде помилки, то у Вас з'являться додаткові клопоти і витрати по відправці і легалізації чергової порції документів.

    6-й етап.

    Бухгалтерський і юридичний обслуговування:

    • Організація бухгалтерського обліку.
    • Організація кадрової документації.
    • Організація охорони праці і промислової безпеки.
    • Складання внутрішньої документації підприємства.
    • Укладення договору з юридичною компанією на обслуговування або прийняти в штат юриста.

    7-й етап.

    День відкритих дверей.

    8-й етап.

    Отримання дозволу на роботу для іноземців і посвідки на проживання для іноземців в Україні.

    Цей етап необхідно пройти іноземцям, які відкриють в Україні компанію або представництво і будуть працювати в ній у складі керівників, менеджерів і т.д. Для працівників філій іноземної компанії необхідно отримати тільки вид на проживання.
    Всі ці етапи в комплексі ЮК ЄВРО-ВЕКТОР пропонує Вам організувати в самі найкоротші терміни.

    Всі ці етапи в комплексі ЮК ЄВРО-ВЕКТОР пропонує Вам організувати в самі найкоротші терміни

    Замовник

    Замовник

    ЮК ЄВРО-ВЕКТОР

    Зателефонувати в офіс юридичної компанії ЄВРО-ВЕКТОР або заповнити заявку на сайті - 5хвилин.

    Відповідь адміністратора, запис на консультацію до фахівця - 5 хв.

    Отримати консультацію про послуги, заповнити заявку, внести передоплату в розмірі 70% від загальної суми послуг на розрахунковий рахунок компанії - 20 хв.

    Надає консультації про комплекс послуг, допомагає заповнити заявку, становить договір, рахунок в розмірі 70% від вартості комплексу послуг - 20 хв.

    Надати особисто, через уповноважену особу або через поштове відділення (документи, необхідні для отримання послуги) - 10 хв.

    Готує документацію, необхідну для виконання послуги - встановлені договором терміни.

    Відпочиває або займається своїми справами.

    Виконує послугу - встановлені договором терміни.

    Прийняти від юридичної компанії ЄВРО-ВЕКТОР виконаний комплекс послуг і оплатити залишок у розмірі 30% - 20 хв.

    Передати Замовнику виконаний комплекс послуг і прийняти оплату в розмірі 30% - 20 хв.

    Разом встановлені договором терміни.

    Чому ми? З нами Ви отримаєте результат.

    АДРЕСА, ПО ЯКОМУ ВИ МОЖЕТЕ ОТРИМАТИ ПОСЛУГУ:

    Місто: Одеса

    Адреса: вул. Велика Арнаутська 45

    Телефон: +38 (048) 771 - 91 - 05
    +38 (093) 190 - 70 - 47
    +38 (096) 518 - 28 - 38
    +38 (099) 518 - 28 - 38

    E-mail: info@evrovektor.com
    odessa@evrovektor.com

    Skype: evrovektor

    Шановні читачі, партнери, клієнти компанії. Ми намагаємося підтримувати наші статті, описані в послугах, в актуальному стані і оперативно вносити зміни в них, однак, ЮК ЄВРО-ВЕКТОР не гарантує, що послуги, процедури, перелік документів, державні платежі або вартість наших послуг, описані в цій статті, актуальні на момент прочитання статті Вами.

    Статті до послуг, описані на сайті ЮК ЄВРО-ВЕКТОР, - бачення і думка авторів, а самі послуги, що пропонуються юридичною компанією, носять рекомендаційний характер і відображають актуальність законодавчих актів на момент публікації послуги.

    Інформація, посилання на законодавство або на інші статті по послугах ЮК ЄВРО-ВЕКТОР не гарантують їх актуальність або повний обсяг, оскільки:

    1 На сьогоднішній день законодавство України має тенденцію до постійних змін, доповнень і винятків.

    2 Інформації може бути досить для надання послуг компанією ЮК ЄВРО-ВЕКТОР, але недостатньо для самостійного застосування. Перш ніж самостійно здійснювати процедури, описані в цій статті, послузі, слід уважно ознайомитися з актуальним законодавством. Крім законодавства існують також практичні аспекти його застосування і технічні особливості різних процедур.

    Будемо вдячні, якщо Ви звернетеся до наших фахівців.

    Знайшли помилку в тексті? Виділіть і натисніть Ctrl + Enter

Чому ми?
Знайшли помилку в тексті?